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考勤制度实施细则_员工考勤管理制度
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，每个公司都应该制定一份考勤制度的实施方案。为此小编给大家整理了一些考勤制度实施细则，希望对你有帮助!
考勤制度实施细则(第一篇)
第一章
实际情况，制定本制度。 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条 各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章
第七条 工作时间 考勤管理
一、 公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息
二、 工作日上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-18：00;
第八条 考勤办法
一、 员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、 特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。
三、 上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按矿工半天处理。
四、 如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、 公司每个月给每一位员工4小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、 以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款10元。
七、 每月无故迟到早退累计4次以上的给予口头警告，超过5次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条 加班
一、 为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、 加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
三、 加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。例如，某员工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超过20:30，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。
四、 工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班打卡，以此记录加班时间。加班前或加班后给行政部留加班交代事由，提出推迟次日上班时间或安排调休。
五、 加班给予补贴，标准为10元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。
六、 非公司安排或处于计划内的.加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。
七、 国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆)加班费可享受基本日工资两倍的待遇。
第十条 公务外出和公务出差
一、 工作时间不得擅自离开工作岗位，员工入需外出办公的应填写《外出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、 员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。
三、 临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。
第十一条 请假和销假
员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》
送行政部备案：
一、 事假
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请假;
2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人(项目负责人，下同)审批，请假一天以上(含一天)的由公司负责人审批;
3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假;
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人
并申请延长假期，同时通知行政部备案;
5、假期结束后返回公司应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准;
6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理;
7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/8小时
二、病假
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假;
2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批;
3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天入本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十点前电话通知公司相关负责人;
4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理;
5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假;
6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。
三、年休假
1、员工在公司工作满一年，享受年休假;
2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假;
3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。
四、婚假
1、员工在领取结婚证1年之内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补;
2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报公司负责人审批;
五、产假
1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排;
2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批;
3、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。
六、丧假
1、员工供养的直系亲属或旁系亲属(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申请带薪丧假;
第十二条 旷工
一、 有以下行为之一视为旷工：
1、未按规定执上下班打卡的;
2、未经请假不上班的;
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的;
4、离职申请未获得批准私自离开工作岗位或为履行工作交接的;
5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的;
二、旷工一天以上的扣罚旷工当天2倍工资，同时给予书面警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职;
三、自动离职的按员手册相关条款执行。
第十三条 奖罚办法
一、奖励
1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励200元;
2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假
二、处罚
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分;
2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次打过;
3、处罚标准如下：
口头警告 罚款0元
书面警告 罚款20元
记小过 罚款100元
记大过 罚款300元
4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。
第三章 附 则
第十四条 本制度与公司《员工手册》有抵触的以本制度为准;
第十五条 本制度解释权归公司人事行政部。
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考勤制度实施细则(第二篇)
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行。
第三条 各部门负责人、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第四条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 考勤管理
第五条 工作时间
暂定冬季工作日上班时间为7：50—17：30(11：50—12：30为午餐时间)。
第六条 考勤办法
一、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。
二、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
三、每次迟到早退一次罚款5元。
四、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动关系。
第七条 请假和销假
员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送行政部备案。
一、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假，但每月不得超过四天。
二、每年累计请假超过十五天的，将不享受年资待遇。
三、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人(项目负责人，下同)审批，请假一天以上(含一天)的由公司负责人审批。
四、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公
司负责人如实说明原因，经批准后方可休假。
五、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通
知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案。
六、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假
的'以考勤记录为准。
七、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
第八条 旷工
一、有下列行为之一者视为旷工
1、未经请假不上班的。
2、请假未经批准擅自离开工作岗位的。
3、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的。
4、违反公司制度被视为旷工的其他行为的。
二、旷工一天罚款100元，连续旷工3天以上的视为自动离职。
三、自动离职的工资不再发放。
第九条 奖惩办法
一、奖励
1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励100元。
2、全勤奖的标准为：一个月内无请假、休假。
3、高温补助，每年的七、八、九三个月，每月补助100元。
4、工龄工资，为公司服务满一年的员工，工龄工资为50元，满二年为100元，以此类推，200元封顶。
二、处罚
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分。
2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次大过。
3、处罚标准如下：
口头警告 罚款0元
书面警告 罚款20元
记小过 罚款30元
记大过 罚款100元
4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。
第三章 员工入厂及离职
第十条 入场和离职
一、新员工入厂试用期五天，试用期满未经录用者不享受工资待遇;学徒期十五天，每天三十元，学徒期满后即享受工序工资待遇。
二、离职
1、因公司原因辞退的员工，工资正常发放。
2、因本人原因需辞职的，需提前一个月递交辞职报告，经主管部门批准后，到期方可辞职。
3、自动离职的，按旷工处置。
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考勤制度实施细则(第三篇)
总则
考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。
第一条
考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。
第二条
考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行“两考一监督”的考勤方式。
第三条
考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及7个班次，8个部门。
第四条
考勤的要求：中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退10次以上，取消年终奖金的发放。
(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)
(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。
(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。
(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的`李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况下方可。
(5)员工公出方面;员工因工作安排需要公出，须经部门经理同意，做好相关的登记工作，为后期的考勤提供详细准确的数据信息。
第五条
各部门经理在每月的5号，将部门员工的出勤情况(包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假、等表)，统一报送中心人力资源部考勤员处。各部门经理本着负责、严格、准确、及时的原则报送。
附则
(1) 本管理实施细则自公布之日起生效
(2) 本管理实施细则适应于中心全体员工
(3) 本管理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的管理制度制定
(4) 本管理实施细则解释权归中心人力资源部
考勤制度实施细则(第四篇)
一、上下班考勤管理细则
员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。
1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分--12点，下午2点30分--5点30分。
2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。
(1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。
(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。
3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。
4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。
二、请假审批流程
员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。
1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。
2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。
3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。
4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。
三、违反考勤管理制度的处理规定
1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。
2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次(在10分以内的)，不扣减绩效考核奖金。
3、员工当月迟到3次(超过10分钟以上 )，每次扣减30元;当月迟到超过3次以上的`，每次扣减50元;超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%;超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。
三、其他
1、员工 《出差审批表》、《请假审批单》审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。
2、员工《外出办事登记表》，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。
3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提交给总经理 。
4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。
5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。
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办公室考勤管理规定篇1
关于进一步规范公司行政人员的考勤办法规定
为了进一步加强各酒店劳动制度和纪律，进一步严格管理，加强各店领导能够起到模范带头的作用，特制订本办法。
1、各酒店员工员工考勤一律按照现有规定执行;指纹打卡为一级考勤，办公区签到为二级考勤。(门店负责人每天核实二级考勤做好考勤表)
2、各门店领班级以上人员考勤统一在各店办公室签到做二级考勤。(特殊情况请示上级批准)
3、路桥区世纪百盛店、广场宾馆店和华联快餐店领班级以上人员在二楼办公室区域打指纹卡考勤(包含各店厨师长、厨房主管、财务、出纳主管、仓库管理员、后勤主管等)。
4、总经理办公室负责富士广场3家店考勤的二级考勤工作和每月考勤表的制定工作交送财务。
5、各管理人员的正常休息和请假请提前一天通知办公室，以便做好考勤、没有通知的'一律按旷工处理!
6、原则上每周休息为固定时间不得随意改变(周六、周日停休)。门店经理主管、厨师长等一级管理人员不得同一天休息，请提前做好协调。
7、特殊事情需要请假的请提前做好书面申请由上级领导根据情况批准后方可休假，否则视为旷工!
以上7点规定请各部认真履行，对于违反该办法的一律扣除当月奖金并警告!
本规定从下发之日起正式实施!请相互监督约束!
办公室考勤管理规定篇2
第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。违犯此条规定者，代理人和被代理人都按照旷职一天处理。
第四条 所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经本部门负责人(或其授权人)签卡批准，不办理批准手续者，按照旷职半天处理。
第五条 员工外出办理业务前，须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，同时在月报上注明，否则按外出办私事处理。
第六条 员工休息日加班给予加班费，加班一天给100元工资。
第七条 员工当月内迟到、早退，每次在15分钟之内，迟到第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元……第十次罚款100元，以此类推。
第八条 员工迟到或早退≤1小时者按旷职半天论，员工迟到或早退>1小时者按旷职一天论。员工旷职半天扣一日工资，旷职一天扣二日工资。员工无故旷职累计达1个星期以上者，给予除名处理。
第九条 员工必须保持个人办公桌椅及地面干净整洁，物品摆放整齐。发现不合格的，每次罚款30元，自行交到办公室主任处。公共区域卫生由值日小组负责，发现扫除不彻底不合格的.，每次小组内每人罚款30元，自行交到办公室主任处。以上不主动交罚款者，月末工资扣双倍罚款。
第十条 员工允许请病事假，请假必须提前向总经理申请，并且并及时告知部门经理。要求必须写请假条，并且有总经理签字确认，然后送办公室主任处保存，月末核算工资使用。请病事假半天扣半日工资，请病事假一天扣一日工资。没有请假条的按照旷职论。
第十一条 员工全勤奖：员工全月无病事假、迟到、早退、旷职等现象，亦为满勤，给予全勤奖励，奖金100元。
第十二条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。
执行以后如有新的规定另行通知。本规定最终解释权归行政部所有。
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