市残联绩效考核方案

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市残联绩效考核方案

为了加强区残联的规范化、制度化管理，充分调动残联干部职工的积极性、主动性、创造性，推动全区残疾人事业的发展，全面落实残疾人事业发展各项任务，根据市残联目标管理和区委、区政府的总体工作安排的要求，结合区残联的实际，特制定本规定。

市残联绩效考核方案

一、岗位目标管理考核对象、考核内容、考核组织、考核方式

1、考核对象：区残联全体干部职工。

2、考核内容：综合工作考核和业务工作考核等全面工作考核。

3、考核组织：设立考核小组，由理事长任组长，负责考核的日常事务，并公布考核结果，落实奖惩。

4、考核方式：实行平时考核和年终考核相结合，采用百分制量化评分，综合工作45分，民-主测评10分，业务工作45分。

二、考核细则及评分标准

(一)综合工作考核细则及评分标准。(45分)

1、拥护共-产-党的领导，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和残疾人的政策法规，坚决贯彻执行上级批示精神。3分

2、认真学习理论政策，刻苦钻研本职业务，写好学习笔记，不断提高自身综合素质和业务工作能力，科学安排本职工作，随时掌握工作动态，及时请示汇报，认真完成工作任务。3分

3、依法行政，廉洁办事。残疾人来信来访做到热心接待，耐心解释，诚心办理，决不徇私枉法，不以权谋私，不收受贿赂，严格依法依规办事，热忱为残疾人服务。4分

4、作风朴素，爱岗敬业。带着感情进村入户，调查研究，带着感情为残疾人排忧解难，带着责任为残疾人多办实事。5分

5、自觉遵守纪律，服从组织安排、严格遵守各项规章制度，做到不迟到、不早退、不缺勤、不无故请假，认真记好考核工作日志。10分

6、工作积极主动，创造性地开展工作，按时如数如质地完成分配募捐和征收残疾人就业保障金及某人其它工作任务。10分

7、积极参与全区中心工作，认真完成区委、区政府交办的工作任务。5分

8、认真完成理事长交办的各项工作任务。5分

(二)业务工作考核细则及评分标准

1、办公室 (负责人：李中辉)45分

(1)认真做好值班安排工作，及时搞好上传下达，做好文件收发、送批、传阅、归档工作，力求准确无误。5分

(2)制定工作计划，起草内部管理规章制度并组织实施。起草文稿材料和文件，做好会议记录，办好残联召开会议的组织服务工作。5分

(3)深入调查研究，为领导决策，提出建议，主动当好参谋，协助领导做好机关日常工作和督查督办工作。3分

(4)抓好内部事务管理，做好区残联机要、保密、档案管理、印章管理、电话管理、报刊订阅、车辆管理、来人来客接待、机关财产管理等工作。3分

(5)负责搞好本单位统-战工作的各项内容,及时上报统-战信息。3分

(7)做好残联的组织人事工作，及时做好残联干部职工的定级调查、学习培训、机构编制管理等工作。4分

(8)认真做好群众来信来访工作，及时做好来信来访对象登记和信访文件处理工作，热忱接待来访对象，耐心宣传解释有关法律法规政策，尽量把矛盾化解在基层，不上交矛盾，让残疾人满意。8分

(9)认真做好残联各种文件的打印及内部文件管理，负责打印室的电脑、打印机等各种器材的安全管理。4分

(10)按规定管好本单位计划生育工作,严格按照区计划生育考核方案执行,加强领导,全面做好计划生育各项具体工作。4分

(11)按照报批八号令的要求,认真规范收集和整理好本单位档案,严格按照区档案考核规定抓好落实。4分

(12)负责机关卫生和安全保卫工作，按照全区创建省级卫生城市暨城市管理工作考核办法实施,组织搞好各项工作。2分

2、康复股(负责人：张建军)45分

(1)制定本年度康复工作计划并组织实施，按时准确填报康复报表及有关资料，做到内容真实，数字准确，上报及时，搞好年终康复工作总结。5分

(2)建立区残疾人用品用具服务站和残疾人康复服务指导部、语训部，并完成年度任务。一站二部做到有机构有人员、有场地、有业务活动。5分

(3)全面完成市残联及本区的康复工作任务，以上级残疾下发的康复工作任务和本区的指标为依据。含(白内障复明手术、低视力康复配助视器、家属培训、肢体训练、脑瘫儿康复训练、智力残疾儿童训练、普及型假肢安装、用品用具供应、矫型器安装、聋儿康复、聋儿康复培训、配用助听器),做好资料管理。10分

(4)做好康复训练与服务的摸底工作，建档立卡，完成康复训练与服务工作任务。5分

(5)做好社区康复工作，创办康复示范社区。5分

(6)认真办理残疾人证，做到严格按标准办证，免费办证，廉洁办证，确保残疾人证发放公开、公平、公正。10分

(7)及时完成本单位分配的中心工作任务。5分

3、劳动就业服务站(负责人：陈学辉)45分

(1)认真落实按比例安排残疾人就业的法规政策，履行劳动就业服务社的法人职责，做好残疾人劳动就业的各项工作。5分

(2)残疾人就业底子清，用人单位职工情况表、残疾人求职登记表和残疾人待业登记表，要填报准确，并建档立卡。5分

(3)全面实施按比例安排残疾人就业工作，行政事业单位100%达到按比例安排残疾人就业或缴纳保障金。10分

(4)对驻地省市单位及企业单位开展按比例就业工作，按时搞好年审工作，及时征收残疾人就业保障金，确保资金到位。10分

(5)制定按比例安排残疾人就业和培训计划，并组织实施。及时准确掌握残疾人就业情况，创造性地做好残疾人就业工作，并完成市分配残疾人就业培训任务。10分

(6)及时完成本单位分配的中心工作任务。5分

4、文体宣教股(负责人：李国屏)45分

(1)文体工作：认真搞好残疾人文体对象摸底，及时上报文体工作情况，并组织好各项文体工作。10分

(2)教育工作。主动做好上线优秀残疾考生录取工作，并配合教育部门做好残疾儿童义务教育工作，落实扶残助学项目和困难残疾人学生的各类问题。10分

(3)宣传工作：认真组织湖南省实施《残疾人保障法》办法的宣传和“全国助残日”活动有声有色、有计划、有总结。完成市分配的新闻和报刊稿件任务。10分

(4)做好维护残疾人权益工作，落实残疾人就业优惠政策。做好残疾人维稳工作，特别是残疾人摩托车管理工作。建立和完善维护残疾人合法权益的法律援助中心。10分

(5)扶贫工作。积极主动配合业主选好项目，及时申报国家扶贫货款，管好资金。落实农村贫困残疾人住房改造的前期工作。5分

三、残联领导考核、综合工作考核和民-主测评参照本规定综合考核民-主测评得分，业务考核依照市残联目标管理得分，由全体残联干部职工评定。

四、对当年进入本单位的干部、职工，按月份考核，并按月发放奖励、补贴。年终按月发放个人奖励。

五、获得市级奖励加5分，获得省级奖励加10分，获得国家级奖励加15分。

六、考核奖励方式：奖励以精神奖励和物质奖励为主。按照考核的得分的高低评出年终先进个人;并按得分高低发放绩效工资。

七、奖金标准：按照考核标准，评分在90分以上的全额发放绩效工资，90分以下的按比例发放绩效考核工资。

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