村级干部工作绩效考核

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村级干部工作绩效考核

××乡 ××乡村级干部绩效考核办法

为提高村级组织的整体功能，充分调动村组干部工作积极性、主动性和创造性，强化责任意识，实现工作重心下移，形成“人人有事干，事事有人干”的工作格局，促进各项工作任务落实和各村经济社会又好又快发展，特制定本办法。一、考核对象：各村“两委”班子，计生专干。二、考核内容：考核采取百分制，分别对村“两委”班子和村干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核 (

70%) 、民-主测评情况得分(

30%)和加、减分三部分组成。 (一)社会发展工作(20 分)

1、社会治安综合治理(20 分)。①群体性事件方面(5 分)。每发生一次参与人数达 20 人(含围观人数)以上的重大群体性事件扣 5 分。②群众上访方面(10 分)。凡是发生到县个访 1 次扣 2 分，群访 1 次扣 4 分，集体访 1 次扣 10 分，扣完为止;到地、省上访。到省地个访 1 次扣 5 分，群访 1 次扣 10 分，扣完为止。凡发生 1 次进京上访或到省地集体访的村(居)，采取一票否决的办法，年末不评优。 ③调解工作(5 分) 。凡村级能调解成功而移交到乡的每移交一起扣

2.5 分。

2、计划生育工作(20 分) 。(

1)不及时上报计生报表的扣 5 分。(

2)全程跟踪管理服务不落实、材料不齐全、不及时召开计生例会的各扣 10 分，出现一例大月份引产扣 2 分，出现 1 个人口出生漏报各扣 3 分。 (

3)年度考核中该项实行一票否决。 (二)农业经济发展(20 分)

1、春耕生产和秋冬种工作 10 分，大田大坝不出现荒田荒土的得满分，每出现一块扣一分。

2、水利防汛 2 分。防汛抗灾组织得力且卓有成效地开展水利建设、无跨提溃坝现象发生的得 2 分。

3、动物防疫 3 分。防疫达到规定密度的计 1 分;因防控不力，出现重大动物疫病的，视其程度扣分，扣完为止，建设各类特色养殖的 2 分。

4、产业发展 5 分。建标准化养殖小区的得 2 分，特色种植、特色养殖、特色加工业形成规模的得 3 分，有项目但发展的不够酌情扣分，无项目不得分。 (三)公共事务(30 分)

1、新农合工作分) 新型农村合作医疗参合率达 95\% (5 。以上得满分，每提高一个百分点加 1 分，每降低一个百分点扣 1 分，扣完即止。

2、民政工作(5 分) 。社会救助(

2.5 分) 、每年五 (

1) 保、低保工作申报材料要实事求是，深入农户认真调查，填表规范、数据准确，严格按照“公开、公平、公正”原则进行公示，杜绝人情申报和虚报情况出现，按时交表。如未坚持原则，不能客观公正申报，每出现一例扣

0.1 分，填写表格不规范、数据不准确视严重程度扣

0.1 至

0.5 分，不按时交表一次扣

0.5 分，直至扣完本项分数为止。

3、村务公开情况(5 分)(

1)(按规定要求做好党务、。村务、财务公开工作(2 分) 。以上公开内容不全面、不及时，次数未达到要求的，每项扣

0.5 分;财务支出审批不规范，手续不健全的，每宗扣

0.5 分，扣完为止;村务公开监督机构不健全的，扣

0.5 分。 (四)党的建设(10 分)

1、基层组织建设(8 分)(

1)加强村级班子建设计 1 。分，村级班子闹不团结，软、懒、散扣1分; (

2)党员发展工作有计划、有步骤，并做到规范化计 1 分，不按规定培养入党积极分子的扣1分，每少发展一名党员扣

0.5 分，每多发展一名党员不加分; (

3)完成党费收缴任务的计 1 分， (

4) 完成党员培训任务计 1 分，不完成党员、干部培训任务的每少一次扣

0.5 分; (

5)按规定播放党员远程教育网络次数的计 1 分，每少一次扣

0.5 分; (

6)坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录计 2 分，各类活动、会议无记录的扣 1 分;未按要求开展活动及召开会议的扣 1 分; (

7)积极开展“三个建设年”和“四帮四促”活动计2分，无方案、无活动、无材料的扣2分; (

8)按要求完成好党建示范点建设工作的加 2 分。

2、廉政建设(2 分) 。遵守党风政纪，无违法违纪现象计 2 分。出现一例党员干部违纪违法现象的扣 1 分，扣完即止。 (五)其它事项

1、平时会议(5 分) ：每缺县级以上组织召开会议一次扣 3 分，乡级会议一次扣 2 分，扣完即止。

2、完成各项临时性重要工作(5 分)。能按上级要求完成各项临时性重要工作的，酌情给分。未按乡党委、政府要求完成工作任务的，每件或每次扣 2 分。

3、凡当年荣获国家、省、地、县、乡级先进集体荣誉称号的村和村级干部个人分别加 8 分、6 分、2 分、1 分、

0.5 分。荣获国家、省、地、县、乡级先进村干部荣誉称号的，获奖村干部分别加 8 分、6 分、2 分、1 分、

0.5 分。获多级别荣誉称号的，以最高荣誉分值计分; (以文件和荣誉证书

为依据) 。对授奖时间迟，当年未能加分，可顺延到下年给予加分。 4、当年村工作作为先进典型经验，代表乡党委、政府召开现场会的或作为示范点迎接上级检查工作的按国家、省、地、县、乡级，分加 8 分、6 分、4 分、2 分、1 分。同一事项多次迎接上级检查或多级召开现场会的，以最高级别分值计分。 5、当年村工作被通报批评的按国家、省、地、县、乡级，分别扣 8 分、6 分、4 分、2 分、1 分。同一事项被多级通报批评的，以最高级别分值扣分。 6、当年村级干部违法被党纪处分的，按警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍，村和被处分的村级干部分别每人次扣 2 分、3 分、4 分、6 分、8 分;村级干部被依法罢免的每罢免 1 人次，村扣 10 分。 7、当年村级干部违法被追究刑事责任的，每被 1 人次，村扣 15 分; 被追究刑事责任的村级干部个人不得参加年终测评考核。

8、村干部无故 2 次以上不参加乡以上会议的应在年度考核中评为不称职，不能享受实绩奖励补贴。

9、村级干部个人年终测评考核中评为不称职的，不能享受实绩奖励补贴。此外，在年度工作中有下列情形之一者，当年村不予定等次，村级干部不得享受实绩奖励补贴。计划生育工作被一票否决的;社会治安综合治理工作被一票否决的;安全生产工作被一票否决的。三、考核办法：

村工作实绩考核和村级干部个人年终测评计算总得分办法：考核总得分=民-主测评分×30\%+实绩目标考核得分 ×70+奖惩分。

1、各村年度综合考核共分为一、二、三等奖三个等次，一等奖设 3 名、二等奖设 3 名、三等奖设 3 名。考核结果与村干部年终绩效工资挂钩。

2、向村级干部发放实绩奖励补贴时，不允许平均分配。在确定村工作实绩考核结果后，以村级干部个人年终测评考核成绩为依据，按优秀

2、称职

0、基本称职

0.8 的系数比例计算，确定村级干部实绩奖励补贴分配方案。实绩奖励在年底经过考核和确定等级后,一次性发放。四、考核要求

1、成立村干部年度绩效考核工作领导小组，组长由乡党委书记担任、常务副组长为政府乡长担任，副组长由各分管领导担任，成员由组织、纪检、党政办、财政所、农业服务中心、林业站、计生办、畜牧站、民政办、信访办、综治办等部门人员组成。考评结果经分管领导签字，经党委会审定后，在下一年度元月之初公布并兑现。考核结果分为一类村、二类村、三类村。

2、考核每季度进行一次，半年小结，年终总结。五、考核结果运用

1、考核结果决定村干部的工资报酬。村干部工资报酬分三个部分组成，一是基础工作，占财政转移支付总工资的 80\%，由乡财政所直接发放，二是绩效工资，占财政转移支付总工资的 20\%，经考核合格后予以发放，三是奖金补助，由乡党委政府根据考核结果，在可用资金中列支。

2、对工资表现突出，得分在前三名的村级班子，乡党委政府分别给予村党总支书记、村主任奖励 1000 元、元、 800 500 元，奖金由乡政府在可用资金中支付。

3、对于连续二年考核倒数两名的村，乡党委、政府将对该村进行重点管理，并对该村主要负责人实行免职或降职使用。七、此办法由乡考核领导小组负责解释。

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