竟聘绩效考核办主任

竟聘绩效考核办主任

医技科室主任（医疗质量）考核标准评价方法

一、检验（病理）科

1、各项检查登记齐全（2.5分）------1例次登记不全减0.5分。

2、急诊检验常规项目30分钟内出具报告（2.5分）------1例次未达到规定要求减0.5分。

3、急诊检验生化项目1小时内出具报告（2.5分）------1例次未达到规定要求减0.5分。

4、报告诊断符合率≥98（2.5分）------每降1﹪减0.5分。

二、功能科

1、各项检查登记齐全（2.5分）------1例次登记不全减0.5分。

2、诊断报告即查即出（2.5分）------1例次不能立即出报告减0.5分。

3、报告单书写规范（2.5分）------1处书写不规范减0.5分。

4、诊断符合率≥90﹪（2.5分）------每下降1﹪减0.5分。

三、放射科

1、各项检查登记齐全（2.5分）------1例次登记不全减0.5分。

2、诊断符合率≥90﹪（2.5分）------每下降1﹪减0.5分。

3、报告单书写规范（2.5分）------1处书写不规范减0.5分。

4、甲级片率≥35﹪（2.5分）------每下降1﹪减0.5分。

四、药剂科（药房）

1、每季度(年度)分析一次抗菌药物使用情况（2分）------无分析资料不得分。

2、麻-醉-药品、精神药品记录管理规范（2分）------一处不规范减0.5分。

3、药房无伪劣过期药品（2分）------发现一种伪劣过期药品减0.5分

4、处方合格率85﹪（2分）------每下降1﹪减0.5分。

5、供应及时，满足临床需要（2分）------1次不能及时供应减2分。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索竟聘绩效考核办主任。

【竟聘绩效考核办主任】相关文章：

安全办主任述职报告01-02

综治办主任述职报告02-20

总裁办主任岗位职责04-18

计生办主任个人总结05-15

安全办主任岗位职责01-04

医保办主任个人述职述廉报告02-24

安全办主任岗位职责6篇01-04

房屋租聘合同09-01

综治办主任履职情况汇报03-08

学生会主席竟选演讲04-05