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门卫月度绩效考核细则
| 门卫月度绩效考核细则 | ||||||
| 一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强办公室保安队员的建设，促进保安工作规范管理；同时提高和调动保安人员的工作积极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工晋升、季度考核的依据。 | ||||||
| 二、考核适用范围及考核时间：适用于公司门卫。考核时间：一月的工作表现。 | ||||||
| 三、考核程序及结果的运用：以考核人员、部门主管检查为主，本细则实行百分制，90分以上为优秀；80分以上为良好；70分以上为一般；70分以下为不合格。占季度考核的60%并将作于员工晋升等级的评定之一。 | ||||||
| 项目 | 序号 | 考核内容 | 标准分值 | 实得分 | 扣/加分事由 | 被考核人员 |
| 仪容仪表 | 1 | 按规定统一穿着制服、佩戴其他必要装备等 | 2 | |||
| 2 | 文明用语、不刁难客户、外来办事人员，接到投诉 | 2 | ||||
| 3 | 不准留长指甲、胡须、穿拖鞋等影响公司形象 | 2 | ||||
| 出 勤 率 | 4 | 在规定的时间内迟到或早退10分钟之内 | 2 | |||
| 5 | 在交接-班过程中10分钟时间内未完成交接手续的 | 2 | ||||
| 6 | 上班期间随意离岗、空岗10分钟以上的 | 2 | ||||
| 7 | 在事假、病假期间没有安排好其他人员替班的当班人员 | 2 | ||||
| 工 作 要 求 | 8 | 上班期间喝酒或醉酒中上班人员 | 2 | |||
| 9 | 外来人员、车辆要进行人员、车辆事由登记 | 2 | ||||
| 10 | 询问外来人员、车辆携带物品并做好物品登记 | 3 | ||||
| 11 | 上班期间擅自离岗捡拾物品 | 3 | ||||
| 12 | 门卫室内进行喝酒、赌博等造成负面影响的 | 3 | ||||
| 13 | 做好保密工作，不向外来人员透露任何涉密信息 | 5 | ||||
| 14 | 外出人员携带物品要进行询问、登记、核实，确认无误方可放行 | 3 | ||||
| 15 | 不带个人情绪上岗 | 2 | ||||
| 嘉 奖 细 则 | 18 | 向公司提出合理化建设的并被采纳的 | 加2 | |||
| 19 | 与打劫、偷盗等危害厂区、个人财产安全，积极制止的 | 加3 | ||||
| 20 | 及时制止可疑、无通行证车辆发生进出入公司的 | 加3 | ||||
| 21 | 在工作期间得到上级领导表扬的人员 | 加2 | ||||
| 22 | 无手续下制止可疑物品（炸药、雷管等危险物品）进入公司 | 加2 | ||||
| 其他项 | 单项分数不足时从总分数扣除；以上各项工作要求及公司的其它制度,公司例行或随机抽查中发现任意不符合项,视具体情况每项至少扣5-10分,自总分中扣除。 | |||||
| 合 计 | ||||||
| 部门主管 | 日期； | 考核人员 | 日期： | |||
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