仓储理货员绩效考核

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仓储理货员绩效考核

一、目的

优化薪酬结构，提高理、发、配货效率、收发货准确率、货物完好率，激励员工多劳多得及尽快掌握与本职工作相关的工作技能。

二、适用范围

美婴美商贸有限公司所属库房、展厅现场理货货员。

三、内容

采用组合薪酬制。

3．1月工资结构

●星级工资：结合发货员以往工作绩效、工作能力、工作态度、工龄等，星级升降指导原则：逐级升降。考核祥见附表：发货员星级升降表

星级分成5级，最低100元，最高900元，每级递进200元。

级别	见习	1星	2星	3星	4星	5星
星级工资	无	100	300	500	700	900

●计件工资：按完成的发货金额来计算工资，其计件单价乖以月发货金额之和，

即：计件工资=计件单价×月发货金额之和。

●实发工资=应发工资×考核系数

●考核系数：结合准确发货率、账实相符率、现场整洁性等指标确定

3.2为奖励发货员对公司的贡献，公司在年底发红包，发放时间在春节前。具体规定为：转正超过一年的，全额发放；转正超过半年不足一年的，按50%发放；不足半年的，不予发放。

3．3试用期员工薪酬

新入职发货员实行固定月薪制，试用期一个月，每月1000元。试用期员工不纳入以上月工资计算体系。

3．4休假制度

每两周休一天，实行轮休制，部门按照实际工作需要制定轮休表。

3．5工资计算

●员工薪资采用“月给制”即每月均以26天计算，如需按日计薪均为将按26除天；

3．6工资调整

●星级工资级别可根据考核结果进行调整。

3．7薪资发放

●每月10日发放上月考勤工资；

●经核准离职的（含辞职、停职、解雇）于离职日起停薪，离职人员于离职日前尚有未领的薪资，按日计算于下月发放日一并发放；

配发货员星级晋、降考核表

岗位	星级	胸卡标志	晋升最短周期	晋升条件（全部符合所有条件）	降级条件	晋升＼降级审批权限
配发货员	见习	无	一个月	1、新进员工 2、入职培训合格 3、完成个人业绩80% （）元	连续3个月不能晋升，不配合完成公司下达的各项指令，劝退	库房主管核准
	一星	★	2个月	1、发货品种、数量与出库单帐物相符。 2、连续2个月达成个人业绩目标（）元； 3、无早退，旷工出勤率达90%以上 4、能基本完成本岗位职责积级配合完成公司的各项指令。	1、连续2个月完不成目标80% 2、或者12个月中有3个月不能达成个人业绩目标80% 3、发现一次发货品种、数量与出库单帐物不相符、不及时归位现象 4、不配合完成公司下达的各项指令	库房主管提名经理核准
	二星	★★	3个月	1、一星配发货员 2、发货品种、数量与出库单帐物相符； 3、要求全月无货损，无不良记录； 4、连续3个月达成个人配发货目标（）元 5、无早退，旷工出勤率达90%以上 6、能完成本岗位职责积级配合完成公司的各项指令。	1、连续2个月完不成目标80% 2、或者12个月中有3个月不能达成个人销售目标80% 3、如有货损金额在50元以上，取消晋级资格，下降为一星级；且按成本价予以赔款； 4、不能完成本岗位的职责，不配合完成公司下达的各项指令	库房主管提名经理核准
	三星	★★★	4个月	1、二星配发货员 2、发货品种、数量与出库单帐物相符 3、要求全月无货损，无不良记录； 4、物品摆放整齐美观，按区域摆放 5、能及时主动地将货物整理归位 6、连续4个月达成个人业绩目标（）元 7、无迟到、早退、旷工；休息时间不超过2天。 8、能较好的完成本岗位职责积级配合完成公司的各项指令	1、连续2个月完不成目标80% 2、或者12个月中有3个月不能达成个人业绩目标80% 3、如有货损金额在50元以上，取消晋级资格，下降为二星级；且按成本价予以赔款； 4、发现一次发货品种、数量与出库单帐物不相符、不及时归位现象 5、不能完成本岗位的职责，不配合完成公司下达的各项指令	库房主管提名经理核准
	四星	★★★★	五个月	1、三星配发货员 2、发货品种、数量与出库单帐物相符 3、全月无货损，无不良记录；发货迅速，无投诉；； 4、严格遵守先进先出法原则，进货标注到货时间，物品摆放整齐美观，按区域摆放 5、能及时主动地将货物整理归位，及时反映缺货。 6、连续5个月达成个人业绩目标（）元 7、无迟到、早退、旷工；休息时间不超过2天。 8、能很好的完成本岗位职责，积级配合完成公司的各项指令	1、连续2个月完不成目标80% 2、或者12个月中有3个月不能达成个人销售目标80% 3、如有货损金额在50元以上，取消晋级资格，下降为三星级；且按成本价予以赔款； 4、发现一次发货品种、数量与出库单帐物不相符、不及时归位现象及没有及时反映缺货的。 5、没有按先进先出的，物品摆放杂乱，没圾按区域摆放的。 6、不能完成本岗位的职责，不配合完成公司下达的各项指令	库房主管提名经理审核审副总核准
	五星	★★★★★	六个月	1、四星配发货员 2、发货品种、数量与出库单帐物相符 3、全月无货损，无不良记录；发货迅速，无投诉；； 4、严格遵守先进先出法原则，进货标注到货时间，物品摆放整齐美观，按区域摆放 5、会主动带领人员整理货物能及时主动地将货物整理归位，及时反映缺货。 6、连续6个月达成个人业绩目标（）元 7、无迟到、早退、旷工；休息时间不超过2天。 8、能出色的完成本岗位职责。积级配合完成公司的各项指令	1、连续2个月完不成目标80% 2、或者12个月中有3个月不能达成个人销售目标80% 3、如有货损金额在50元以上，取消晋级资格，下降为四级；且按成本价予以赔款； 4、发现一次发货品种、数量与出库单帐物不相符、不及时归位现象及没有及时反映缺货的。 5、没有按先进先出的，物品摆放杂乱，没圾按区域摆放的。 6、不能完成本岗位的职责，不配合完成公司下达的各项指令	经理提名副总经理审核总经理核准

四、附则

4.1所有理货员工的星级升调整及福利制度必须参照本制度，否则一律无效。

4.2员工星级和岗位调整的薪资生效日期以各级人员审批后，人事专员收到材料的当天为准。如因个人原因材料提交时间推迟，则后果由相关责任人承担。

附一：员工星级晋升表

附二：员工星级降级表

附三：员工岗位异动申请表

本制度从2012年3月1日执行，此体制如有未尽事宜，公司将以实际情况做修正，解释权归公司所有！

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