kpi绩效考核优点

kpi绩效考核优点

在现代企业管理理念之中，强调企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心是HR管理，HR管理的核心是绩效管理，因此，不难看出，企业管理是以绩效为导向的，都是围绕绩效展开的，因此企业了解绩效管理的模式和原理是非常重要的。不少企业采用KPI绩效考核方式，KPI有哪些优点吸引着企业呢。

KPI绩效考核的优点主要包括：

1、KPI目标明确，有助于实现企业战略目标

企业将战略目标层层分解得到了KPI绩效目标，这样企业可以功过整合和控制KPI指标，就可以使员工的绩效行为与企业目标要求的行为相吻合，不至于出现偏差，在很大程度上促进了企业战略目标的实现。

2、KPI提出了客户价值理念

管理咨询公司KPI绩效考核是提倡为企业内外部客户实现价值的思想，在一定程度上提升了企业形成以市场为导向的经营思想。

3、KPI绩效指标有助于促进组织与个人利益的一致

企业策略性地将企业战略目标分解为员工的个人绩效目标，这样员工在实现个人绩效目标的同时，也在实现企业整体战略目标，达到两者和-谐，实现组织和个人双赢的局面。

管理咨询公司专家强调了解了KPI绩效考核的方法，不仅可以帮助企业选择适合企业内部的绩效管理模式，也可以通过绩效管理，使企业达到设定的战略经营目标。

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