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品管绩效考核标准
| *********有限公司 | ||
| 品保部品管員績效考核管理辦法 | ||
| 1.目的： | ||
| 為了提高QC人員工作積極性、提高工作效率和工作品質的同時也提高QC人員的福利待遇。 | ||
| 2.范圍： | ||
| 本辦法適用於品保部IQC、IPQC、FQC、OQC所有檢驗人員及同職的績效考核的實施。 | ||
| 3.考核細節： | ||
| 序號 | 考核細節說明 | 扣款標準（RMB）/次 |
| 1 | 各人工作台面/地面環境衛生不符合5S要求 | 5 |
| 2 | 遲到、早退,無特殊情況離崗超過10分鍾 | 10 |
| 3 | 工作時間做與工作無關事情（玩手機、聊天、看報紙、吃零食等） | 10 |
| 4 | 對待錯誤不主動承認,推卸責任者 | 30 |
| 5 | 工作態度消極傲慢、不積極者（對工作避重就輕者） | 50 |
| 6 | 敷衍了事，無責任心,做事粗心大意,日常工作經常出錯者 | 50 |
| 7 | 不服從管理、不愛護團體、與同事協調不順暢/配合不佳 | 50 |
| 8 | 發現異常未及時報告主管或隱瞞不報者 | 100 |
| 9 | 因檢驗/稽核工作失職導致客戶投訴者 | 200 |
| 10 | 曠工 | 200 |
| 11 | 請假1個月累計0.5~1天扣50元,1~2天扣100元,2天以上則取消當月績效獎金; | <-- |
| 12 | 其它未盡事項由各主任提報,部門主管酌情而定; | ---- |
| 備註： 1.試用第一個月不做考核; 2.試用期第二個月及以上績效獎金為200元,需做考核; 3.以上各項目可重復計算,可累加計算,最多扣完200元績效獎金為止; 4.每月考核結果記錄於"績效考核記錄表"上; | ||
| 核準：審核：擬定： | ||
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