县级医院绩效考核办法

县级医院绩效考核办法

果洛州出台了《果洛州县级公立医院绩效考核办法(试行》。《办法》规定，由各县级政府组织相关部门对所属县级公立医院实行考核。县级公立医院绩效考核内容应与地方年度工作目标紧密结合，互相衔接。

考核的基本内容主要有：

(一)综合管理：完成政府指令性任务、实施药品零加成和降低医药费用、推行便民利民措施、实施医院精细化管理、承担基层医疗机构人员培训任务、加强医德医风建设和人才队伍建设、强化财务和价格管理、依法执业等。

(二)医疗质量管理：医疗核心制度执行情况、服务数量、服务质量、医疗费用和基本药物制度执行情况、医疗安全管理等。

(三)群众评价与监督：院务公开、病人满意度调查、社会监督评价、医院职工满意度调查等。医患沟通与群众满意度。

《办法》明确了考核程序：

一是成立考核小组。在县级政府的领导下，由县级卫生行政部门牵头，与财政、人社等部门成立考核小组，对县级公立医院进行绩效考核。

二是建立考核专家库。由县级考核小组根据绩效考核涉及的专业，聘请相关业务技术与管理专家建立考核专家库。每次考核时，随机抽取一定数额的专家参加绩效考核。

三是考核主体。县级考核小组及其考核专家组依据《果洛州县级公立医院绩效考核基本指标及分值表》，对县级公立医院进行考核。

四是考核方法与周期。通过查阅文件资料、现场检查、问卷调查、机构负责人述职、内部员工和群众访谈等多种方法进行考核。县级考核小组依据本办法不定期进行检查，每年10月中旬进行1次集中考核。

五是公示与复核。考核结果要在县级公立医院进行公示，公示时间不少于5个工作日。对考核结果有异议的，可由县级考核小组或州卫生行政部门组织复核。州卫生行政部门于每年11月底前对县级考核结果进行复核。

六是结果上报与反馈。县级考核小组要于每年11月底前将考核结果进行汇总(详见附表5，报至州卫生行政部门，由州卫生行政部门报省级卫生行政部门，并及时反馈县级公立医院。

《办法》规定，考核评价实行百分制，县级医院考核结果分为三个等次：

分值85分以上为优秀，60-85分为合格，60分以下为不合格。考核结果作为县级财政安排补助资金的依据。考核合格的，拨付当年全额补助资金;考核不合格的，扣减补助资金，并通报批评，限期整改，连续两年考核不合格的，免去负责人职务。

《办法》提出，县级卫生行政部门要细化县级公立医院绩效考核指标体系，完善考核办法，创新考核方式，增强操作性，提高考核质量。县级公立医院在县级卫生行政部门的指导下，依据相关制度抓紧制定内部岗位绩效考核标准及内部分配管理办法，建立按岗付酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制，定期对职工进行绩效考核，考核结果与职工个人收入挂钩，实现多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。

《办法》要求各地要严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法追究责任。

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