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360度绩效考核biao
员工360度绩效考核表
填表时间：年月日
被评价者姓名： | 部门： | 职务： | ||||||||
评价者姓名： | 部门： | 职务： | ||||||||
评价区间：年月-——年月 | ||||||||||
评价尺度及分数 杰出(4分)优秀（3分）良好 （2分）一般 （1分）较差（0分）极差（－1分） | ||||||||||
评价项目 | 评价得分 | |||||||||
上级评价 | 同级 评价 | 下级 评价 | 自我 评价 | 权重 | 备注 | |||||
个人素质（20分） | 品德修养 | ％ | ||||||||
个人仪表仪容 | ％ | |||||||||
坚持真理，实事求是 | ％ | |||||||||
意志坚定，不骄不躁 | ％ | |||||||||
谦虚谨慎，勤奋好学 | ％ | |||||||||
工作态度（20分） | 热情度 | ％ | ||||||||
信用度 | ％ | |||||||||
责任感 | ％ | |||||||||
纪律性 | ％ | |||||||||
团队协作精神 | ％ | |||||||||
专业知识（20分） | 专业业务知识 | ％ | ||||||||
相关专业知识 | ％ | |||||||||
外语知识 | ％ | |||||||||
计算机应用知识 | ％ | |||||||||
获取新知识 | ％ | |||||||||
工作能力（20分） | 文字表达能力 | ％ | ||||||||
逻辑思维能力 | ％ | |||||||||
指导辅导能力 | ％ | |||||||||
人际交往能力 | ％ | |||||||||
组织、管理与协调能力 | ％ | |||||||||
工作成果（20分） | 工作目标的达成 | ％ | ||||||||
工作效率 | ％ | |||||||||
工作质量 | ％ | |||||||||
工作创新效能 | ％ | |||||||||
工作成本控制 | ％ | |||||||||
分数合计 | 100％ | |||||||||
工作表现综合评价 | ||||||||||
优势及劣势项目分析 | 优势分析 | |||||||||
劣势分析 | ||||||||||
项目的建议与训练 | 有待提高技能 | |||||||||
参加培训项目 | ||||||||||
工作预期 | 明年目标 | |||||||||
预期表现 | ||||||||||
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