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360绩效考核表格
工程师考核表:
考核者身份:上级: 同事(本部门): 同事(其他部门): 下级: 自评:
被考核者姓名 | 被考评者职务 | 被考评者所属部门 | |||||
考评日期 | |||||||
评价制度及分数 | 1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀 | ||||||
考核项目 | 考核内容 | 评分 | 备注 | ||||
专业技术知识 | 1、对本岗位涉及产品及工艺相当了解; | ||||||
2、对本岗位涉及的工艺、设备及产品的不足提出改善意见,且意见证明可行; | |||||||
3、对产品的材料属性十分了解; | |||||||
4、能够熟练使用工作中所需要的软件和仪器; | |||||||
工作态度 | 5、遵守公司的规章制度,并且以身作则,廉洁自律; | ||||||
6、热爱自己的工作,并且能够感染到别人; | |||||||
7、能不断学习前辈的知识,积极面对别人的建议; | |||||||
8、积极主动配合其他岗位的工作; | |||||||
沟通能力 | 9、可以通过及时沟通解决出现的问题; | ||||||
10、沟通及时准确,并且逻辑清楚; | |||||||
11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈; | |||||||
12、能够准确的搜集到工作相关信息,并进行准确分析; | |||||||
团队协作 | 13、能积极促进团队成员间的合作; | ||||||
14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作; | |||||||
15、能接受和支持团队决定; | |||||||
16、能够与上级和同事分享工作成绩,乐于协助同事解决工作中的难题; | |||||||
工作责任 | 17、能制定可行的工作计划,以确保工作井井有条; | ||||||
18、能够独立承担项目,并合理安排工作进度; | |||||||
19、工作效率高,经常提前完成所交付的任务; | |||||||
20、能够勇于承担工作中的失误责任; | |||||||
考评者意见: | 总计: |
销售和应用工程师考核表
考核者身份:上级: 同事(本部门): 同事(其他部门): 下级: 自评:
被考核者姓名 | 被考评者职务 | 被考评者所属部门 | |||||
考评日期 | |||||||
评价制度及分数 | 1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀 | ||||||
考核项目 | 考核内容 | 评分 | 备注 | ||||
专业技术知识 | 1、对本岗位涉及产品及工艺相当了解; | ||||||
2、能够根据市场反馈对现有工艺及产品的不足并提出改善意见,且意见证明可行; | |||||||
3、对新技术、新产品有足够的敏感性; | |||||||
4、能够对客户的产品要求做出准确的描述; | |||||||
工作态度 | 5、遵守公司的规章制度,对外树立良好的公司形象; | ||||||
6、对待客户热情、诚恳; | |||||||
7、能不断学习前辈的知识,积极面对别人的建议; | |||||||
8、积极主动配合其他岗位的工作; | |||||||
沟通协作 | 9、可以通过及时沟通解决出现的问题; | ||||||
10、沟通及时准确,并且逻辑清楚; | |||||||
11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈; | |||||||
12、能够准确的搜集到工作相关信息,并进行准确分析; | |||||||
团队协作 | 13、能积极促进团队成员间的合作; | ||||||
14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作; | |||||||
15、能接受和支持团队决定; | |||||||
16、能够与上级和同事分享工作成绩,乐于协助同事解决工作中的难题; | |||||||
工作责任 | 17、能制定可行的工作计划,以确保工作井井有条; | ||||||
18、能够独立承担项目,并合理安排工作进度; | |||||||
19、工作效率高,经常提前完成所交付的任务; | |||||||
20、能够积极承担工作中的责任; | |||||||
考评者意见: | 总计: |
班组长
技术员考核表:
考核者身份:上级: 同事(本部门): 同事(其他部门): 下级: 自评:
被考核者姓名 | 被考评者职务 | 被考评者所属部门 | |||||
考评日期 | |||||||
评价制度及分数 | 1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀 | ||||||
考核项目 | 考核内容 | 评分 | 备注 | ||||
专业技术知识 | 1、对本岗位涉及产品及工艺相当了解; | ||||||
2、能够及时发现现有工艺及产品的不足并提出改善意见,且意见证明可行; | |||||||
3、对产品的材料属性十分了解; | |||||||
4、能够熟练使用工作中所需要的软件和仪器; | |||||||
工作态度 | 5、遵守公司的规章制度,并且以身作则,廉洁自律; | ||||||
6、热爱自己的工作,并且能够感染到别人; | |||||||
7、能不断学习前辈的知识,积极面对别人的建议; | |||||||
8、积极主动配合其他岗位的工作; | |||||||
沟通协作 | 9、可以通过及时沟通解决出现的问题; | ||||||
10、沟通及时准确,并且逻辑清楚; | |||||||
11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈; | |||||||
12、能够准确的搜集到工作相关信息,并进行准确分析; | |||||||
团队协作 | 13、能积极促进团队成员间的合作; | ||||||
14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作; | |||||||
15、能接受和支持团队决定; | |||||||
16、能够与上级和同事分享工作成绩,乐于协助同事解决工作中的难题; | |||||||
工作责任 | 17、能制定可行的工作计划,以确保工作井井有条; | ||||||
18、主动发现工作中的问题,并积极寻找解决办法; | |||||||
19、工作效率高,经常提前完成所交付的任务; | |||||||
20、能够积极承担工作中的责任; | |||||||
考评者意见: | 总计: |
考核者身份:上级: 同事(本部门): 同事(其他部门): 下级: 自评:
被考核者姓名 | 被考评者职务 | 被考评者所属部门 | |||||
考评日期 | |||||||
评价制度及分数 | 1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀 | ||||||
评估项目 | 评分 | 备注 | |||||
工作态度 | 1、出勤状况 | ||||||
2、工作主动性 | |||||||
3、对上级命令的服从性 | |||||||
4、工作配合性 | |||||||
5、责任感 | |||||||
工作业绩 | 6、工作任务完成情况 | ||||||
7、工作质量 | |||||||
8、工作效率 | |||||||
工作技能 | 9、产品知识掌握 | ||||||
10、操作技能熟练程度 | |||||||
11、灵活应变能力 | |||||||
12、提出创新意见,并且意见具有可行性 | |||||||
13、学习能力很强,有发展潜力 | |||||||
产品质量意识 | 14、产品质量意识 | ||||||
15、工作场所5S | |||||||
16、出现问题反馈能够及时反馈并跟进 | |||||||
17、遵守安全制度 | |||||||
发展潜力 | 18、办公软件操作熟练 | ||||||
19、对未来有明确的发展规划,并付诸行动 | |||||||
20、有一定的管理能力 | |||||||
考评者意见: | 总计: | ||||||
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