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检验员绩效考核方案
姓名
| 职务 | 评 价 人 | |||||||
工作素质 | 工作素质 | 在公司各类考核汇报中，实事求是，不出现违反考核公正原则的情况，（出现一次扣3分） | |||||||
对于后工序的投诉，会同相关人员认真分析原因，及时给以满意的回复，不找借口﹑说理由（出现一次扣2分） | |||||||||
在检验过程中严格执行各项检验标准，不得随意降低质量标准（出现一次扣3分） | |||||||||
工作中互相配合，不出现推诿工作责任和不合作的情况（出现一次扣3分） | |||||||||
工作能力 | 计划性 | 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性（3分） | |||||||
应变力 | 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度（2分） | ||||||||
改善创新 | 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果（2分） | ||||||||
发展潜力 | 是否具有学识、涵养，可塑程度（3分） | ||||||||
周全缜密 | 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率（3分） | ||||||||
能力考核 | 熟练掌握产线产品特性，检验规范及抽样方案等基本检验作业技能，对欠缺的相关技能应加强学习（3分） | ||||||||
能够切实做到把控产线质量，按要求做好首件检验﹑物料核对﹑重点岗位把控﹑不良品的隔离与跟踪及报表的记录（7分） | |||||||||
出现质量问题，及时汇报，协助解决，并应通过学习提升，逐渐做到独立协调解决来料质量问题（3分） | |||||||||
工作态度 | 合作性 | 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况（3分） | |||||||
责任感 | 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况（3分） | ||||||||
工作态度 | 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等（3分） | ||||||||
执行力 | 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度（4分） | ||||||||
品德言行 | 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德（3分） | ||||||||
绩效考核 | 目标绩效 | 首件失误造成批量不良≦0批次（5分） | |||||||
巡检失误造成批量不良≦0批次（5分） | |||||||||
现场产品未进行状态标识或标识错误≦1批次（3分） | |||||||||
不合格品未跟催及时解决≦0次（3分） | |||||||||
工作绩效 | 发现重大异常未按照要求开具书面报告上报（2分） | ||||||||
未完成当天的物料检验任务或未按要求填写检验记录（2分） | |||||||||
工作纪律 | 工作纪律 | 服从上级的工作安排与调配，不可有抵抗情绪（4分） | |||||||
检查本人使用之检，测，量仪器的使用及保养，确保公司财产不受到违反规定的操作及损坏（4分） | |||||||||
上班需按工司制度佩带厂牌，穿着工作服，准时上下班（2分） | |||||||||
请假未按要求（未提前提出者，无特殊情况电话请假者）（4分） | |||||||||
迟到，早退者（3分） | |||||||||
5S | 办公区域5S检查，每周执行一次（10分） | ||||||||
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