艺体教师绩效考核方案

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艺体教师绩效考核方案

为适应教育教学改革发展的需要，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，根据《黔西县义务教育学校教师绩效工资实施意见》（试行）精神，结合我校实际，特制定《黔西七小教师绩效考核方案》。

艺体教师绩效考核方案

一、指导思想

以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的“”精神，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，实现绩效考核与激励机制的统一，激励广大教职工加强师德修养，爱岗敬业，努力提高自己专业技术能力，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务。

二、基本原则

1、坚持不平均发放原则。实行多劳多得、优绩优酬，向骨干教师、学科带头人、班主任、中小学校长和作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、责任、业绩紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。

2、实行动态管理原则。基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，按学期对工作绩效进行考核，按年度兑现绩效工资。

3、遵循公开、公平、公正原则。考核细则需根据学校工作具体实际，在充分征求教职工意见的基础上，制定、修正、审批、通过并执行。

三、实施范围、对象、时间

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的教职工，从2014年1月1日起实施绩效考核。（新修订的方案从2012—2014学年度第二学期执行）

四、奖励性绩效工资考核内容和办法

1、校长津贴

校长津贴按教育局的规定执行，由文峰教育管理中心组织考核，考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

2、班主任津贴

(1)班主任津贴标准按下表规定执行。

黔西七小班主任津贴补助标准（单位：元）
学校类别	考核等次	班级规模（按每班学生人数界定）					备注
学校类别	考核等次	平均补助标准	61人以上	60-41人	40-31人	30人以下	根据学校实际，优秀班主任每学期为2名，突破了局规定的10%的指标，因此优秀班主任的班津贴在局规定的基础上下浮20元
小学	优秀	160	170	150	130	110
	合格	140	150	130	110	90
	基本合格	100	110	90	70	50
	不合格	0	0	0	0	0

（2）依照《黔西七小班主任绩效考核评分细则》（附件2）进行考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（3）优秀等次控制在2名以内，且考核分必须在90分以上。分一、二、三年级和四、五、六年级两个组，每组各评选一名优秀班主任。（受教育局10%优秀指标的限制，上报优秀班主任为一名）。

（4）70—89分为合格；60—69分为基本合格；60分以下为不合格。

3、科任教师绩效工资

科任教师绩效考核主要从德、能、勤、绩四个方面进行，根据《黔西七小教师绩效考核评分细则》（附表1）进行考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次；

（1）优秀等次的得分必须在90分以上，语文、数学、艺体学科组优秀教师所占比例不超过10%；

（2）70—89分为合格；

（3）60—69分为基本合格；

（4）60分以下为不合格；

（5）艺体学科专职教师(英语、科学、体育、音乐四个学科的教师)单独考评，绩效工资单独核算（考评方式和等次的确定见附件1）

（6）优秀、合格、基本合格等次的教师的绩效工资等于教师绩效工资的总数除以总分再乘以教师个人得分；不合格等次的教师不享受30%的奖励性绩效工资。

4、中层干部及教辅人员绩效工资

（1）根据相关规定核定中层干部及教辅人员工作量。

（2）中层干部及教辅人员分类：

一类：、副校长

二类：教导主任、思政主任、教科室主任、总务主任、工会主席

三类：报帐员、教务员

（3）中层干部及教辅人员的绩效考核按《黔西七小中层干部及教辅人员考核评分细则》（附件3）进行考核，考核结果为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中优秀指标1名；70分以上为合格；60—69分为基本合格；60分以下为不合格。

（4）中层干部及教辅人员的考核由校长、服务对象（教师）以及其他中层干部和教辅人员根据《中层干部、教辅人员绩效考核评分细则》和《黔西县第七小学科任教师绩效考核评分细则》的加分项进行，最后得分等于：校长评分×30%＋服务对象评分×40%＋互评分30%＋《教师绩效考核评分细则》加分项得分。

（5）中层干部及教辅人员的绩效工资由基础绩效工资和岗位绩效工资两部分组成。

基础绩效工资：中层干部及教辅人员的基本绩效工资和普通教师的计算方法相同。即：中层干部及教辅人员的基本绩效工资等于绩效工资总数除以总分再乘以考核分（单位：元）；

岗位绩效工资：中层干部及教辅人员的岗位绩效工资参照班主任津贴确定，各等次所占比例如下：

A、优秀、合格

一类（、副校长）：占全校班主任津贴平均数的100%。

二类（教导主任、思政主任、教科室主任、总务主任、工会主席）：占全校班主任津贴平均数的90%。

三类（报帐员、教务员）：占全校班主任津贴平均数的80%。

B、基本合格的在优秀、合格的基础上下浮10个百分点确定岗位绩效工资。

C、不合格不享受岗位绩效工资。

6、毕业班奖金

（1）毕业班的考核以单班单科为单位。

（2）小学升初中升学考试在文峰街道办事处排名前一、二、三名的，并分别给予任课教师1500、1000和500元的奖金；小学升初中升学考试位列文峰街道办事处倒数一、二、三名的，分别给予任课教师800、600和400元的处罚（六年级才接任的教师只奖不惩）。

五、发放绩效工资应注意的事项

1、新招录教职工从批准使用的当月起执行绩效工资。

2、达到退休年龄未下文但已通知休息未上班或其他原因未上班的，从不在岗的下月起停发奖励性绩效工资。提前退休、辞退、终止或解除聘约合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理范围。

3、校际交流、支教的教师，由交流、支教学校负责提供考核依据，由我校确定考核等次。

4、未承担学校任何工作的教职工不享受奖励性绩效工资。

5、借非教育系统人员不享受奖励性绩效工资，聘民办学校任教的人员绩效工资由民办学校执行。

6、癌症、麻风、精神病、因公伤残人员享受国家规定的基础性绩效工资，不享奖励性绩效工资。

7、长病人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，停发50%奖励绩效工资，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放，停发奖励绩效工资。事假一月内，基础绩效工资全额发放，超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按80%发放，停发50%奖励绩效工资，连续事假超过三个月的，从第四个月起基础性绩效工资按50%发放，停发奖励绩效工资。

8、全年连续旷工超过10天或累计旷工超过15天，全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月或病事假累计超过5个月的，不享受奖励性绩效工资。

9、与县教育局签订合同正在脱产进修人员享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资；无合同的脱产进修人员不享受绩效工资；私自在外兼课、补课、办班，并收取费用的人员不享受奖励性绩效工资。

10、发生重大安全事故的直接责任人不享受奖励性绩工资。

11、聘请的代课教师担任班主任的，不能享受相关津贴，代课教师的工资及福利待遇严格按照其与学校签订的聘用合同执行。

12、各项津贴按实际职月数填写，其中：班主任津贴的发放月数为10个月，其余津贴的发放月数为12个月。

13、该考核方案实施的同时，与之相适应的考勤制度、教学常规管理制度等制度一并施行。

六、组织领导与监督

1、黔西县第七小学绩效工资管理考核工作领导小组

组长：王学友

成员：周尚敏张滢杨丽颜朝芬龚思荣付艳罗瑛

2、领导小组负责全校教师绩效考核方案的制定和实施。

3、领导小组在具体工作过程中必须遵照民-主集中制的原则，正确对待实施过程中出现的分歧。