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安全员绩效考核
安全员绩效考核制度
一、目的
对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价,以鼓励先进、鞭策落后,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。
二、范围
水钢炼铁厂专职安全员。
三、原则
1.公开性原则
绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。
2.客观性原则
考核应当根据明确规定的考核标准,针对客观考核资料进行评价,尽量避免掺入主观性因素和感情-色彩。
3.差别性原则
考核的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。
四、考核类型
绩效考核分为二类:
考核类型 | 实施频度 | 评价时间 |
月度考核 | 每月一次 | 工作月的次月上旬 |
年度考核 | 每年一次(格式不定) | 工作年度次年一月上旬 |
考核结果作为(绩效奖)发放的依据。
绩效等级:
等级 | A级 | B级 | C级 |
分数 | 90分~100分 | 80分~89分 | 70分~79分 |
权数 | 1 | 0.9 | 0.8 |
当月绩效奖=安全员效益工资基数×当月权数
五、考核流程(标准)
考核实行记分制,总分为100分,按以下五个要素进行考核记分。
1、)事故:(20分,扣完为止)
⑴重伤及以上事故,扣20分;
⑵轻伤事故一起扣5分;
⑶微伤事故一起扣3分;
⑷环境污染事故环境污染扣2分(被考核单位不涉及的要素按缺项处理);
⑸隐瞒事故扣5分;
⑹未遂事故扣2分;
2、)安全基础管理(40分,扣完为止)
⑴安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整,满分10分。1项不符扣1分,扣完为止;要求所建台账如下:
序号 | 记录名称 | 序号 | 记录名称 |
01 | 职业健康安全管理目标登记表 | 11 | 相关方职业健康安全现场教育登记表 |
02 | 职业健康安全目标年度实施计划监测表 | 12 | 危险作业许可证 |
03 | 职业健康安全会议记录 | 13 | 不安全隐患登记表 |
04 | 职业健康安全车间级教育台帐 | 14 | 劳保防护用品发放记录 |
05 | 特种作业人员管理台帐 | 15 | 应急救援物质储备明细表 |
06 | 五基设施登记台帐 | 16 | 兼职应急救援队伍名单 |
07 | 五基设施变更申报表 | 17 | 应急预案演练记录 |
08 | 消防设施登记台帐 | 18 | 兼职应急救援队伍训练记录 |
09 | 一氧化碳浓度监测报警仪使用台帐 | 19 | 事故登记台帐 |
10 | 职业健康安全检查表 | 20 | 相关方作业人员名册 |
⑵各种检查、总结、报表上报及时,满分10分。每漏报1次扣1分,迟报1次扣0.5分,扣完为止;
⑶ 按时参加各类安全会议、安全活动,满分10分。迟到一次扣1分,未参加一次扣2分,扣完为止;
⑷定期对车间所有班组安全活动(记录)进行检查指导(每月频率不低于4次),满分10分。未开展检查和指导或对存在的问题未提出整改意见的,1项不符扣1分,扣完为止;
3、)安全检查和隐患治理(20分,扣完为止)
⑴按规定的频次要求进行安全检查,对发现问题和隐患要进行跟踪落实整改情况(PDCA),满分10分。1项不符合扣1分,扣完为止;
⑵对暂时不具备整改条件的隐患,必须制定有效的安全措施,并检查措施的落实情况,满分10分。1项不符合扣1分,扣完为止。
4、)现场(作业)安全管理(20分,扣完为止)
⑴严格执行危险作业许可制度,作业前进行风险分析,制定控制措施,满分5分。1项不符合扣1分,扣完为止;
⑵区域内检修作业到现场监督检查,受限空间作业、吊装作业、高空作业、交叉作业等高危作业时到场履行监护职责的,满分5分。1项不符合扣1分,扣完为止。
⑶严格执行检修作业停电、挂牌及检修作业安全确认卡制度,满分5分。1项不符合扣1分,扣完为止。
(4)纠正违章侥幸心理,制止违章作业行为,满分5分。每查处1起违章扣违章者所属车间责任人1分,扣作业区域责任人0.5分,扣完为止。
5 )增分条件
(1)查处违章并落实考核(厂级考核),一起加0.2分;
(2)认真完成生产安全室安排的重大检修、危险作业的安全监护工作并且未发生事故的,或其他重要工作的(标准化建设、体系推行),可增加1~3分;
(3)对安全管理工作提出合理化建议,经论证有可操作性和实效性的,报请安委会同意,可增加1~3分;
六、考核结果
每月5日前,生产安全室根据安全员上月工作情况对照《安全员绩效考核标准》予以考核评分,并报炼铁厂政工室、工会监督审核。以四季度绩效总分作为最终实行安全员末尾淘汰的考核依据,淘汰末尾4名安全员。
附:安全员考核评分表
炼铁厂生产安全室年月日。
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