机关干部绩效考核

机关干部绩效考核

机关干部绩效考核制度

一、机关干部有下列情况之一的，其年度绩效考核一般应确定为基本称职等次。

1、作风涣散、纪律松弛、经常迟到、早退或上班时间经常擅离岗位，经组织正式谈话、批评教育仍不改正的;

2、无正当理由逾期不归，连续超过2天或一年内累计超过5天的;

3、无正当理由拒绝参加公务员基本素质教育培训班(基本称职、不称职人员离岗培训班)，或参加公务员培训经补考不合格的;

4、因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的;

5、工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的;

6、上班时间经常脱岗、串门、搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查证情况属实的;

7、工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，在机关效能建设中被投诉2次以上且情况属实的;

8、平时考核中被组织诫勉谈话2次以上的;

9、当年受行政警告、党内警告处分的;

10、其他应确定为基本称职等次的。

二、机关干部有下列情况之一的，其年度绩效考核一般应确定为不称职等次。

1、无正当理由连续迟到、早退7次或一年累计迟到早退30次以上的，或无正当理由逾期不归连续超过5天或一年累计超过15天的;

2、无正当理由拒绝参加平时考核、绩效考核，经教育仍拒绝参加考核的;

3、在公共场合散布有损党和政府形象的言论，或在外事活动、业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的;

4、因打架、酗酒闹-事等严重违反-社-会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的;

5、因责任事故造成公共财物或他人财务损失3万元以上并造成社会不良影响的;

6、当年受行政记过、党内严重警告处分，情节性质较为严重的;

7、弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的;

8、违反纪律煽动群众集体上访的或在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的;

9、利用工作之便进行吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响的并经查证情况属实的;

10、其他应确定为不称职等次的。

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