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办公室员工绩效考核
办公室绩效考核表
普通职员考核表
（考核对象：办公室职员、文员、司机）
岗位名称：姓名：考核日期：
项目及考核内容 | 配分 | 自评 | 上级审核 | |||||||
工作任务 30% | 能保质保量，提前完成任务 | 30 | ||||||||
能保质保量，按时完成任务 | 25-29 | |||||||||
在监督下能完成任务 | 15-25 | |||||||||
在指导下，偶尔不能完成任务 | 15以下 | |||||||||
工作能力20% | 处理能力10% | 理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强 | 10 | |||||||
理解力强，对事判断正确，处事能力强 | 8-9 | |||||||||
理解判断力一般，处理事务不常有错误 | 7 | |||||||||
理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 | 5-6 | |||||||||
迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 | 5以下 | |||||||||
工作技能10% | 在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳 | 10 | ||||||||
有时在作业方法上有改进， | 8-9 | |||||||||
偶尔有改进建议，能完成任务 | 5-7 | |||||||||
工作技能无改善，勉强能完成任务 | 5以下 | |||||||||
工作协调 15% | 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 | 15 | ||||||||
爱护团体，常协助别人 | 13-14 | |||||||||
肯应他人要求帮助别人 | 10-12 | |||||||||
仅在必要与人协调的工作上与人合作 | 7-9 | |||||||||
精神散漫不肯与别人合作 | 7以下 | |||||||||
责任感 15% | 任劳任怨，竭尽所能完成任务 | 15 | ||||||||
工作努力，能较好完成分内工作 | 13-14 | |||||||||
有责任心，能自动自发 | 10-12 | |||||||||
交付工作需要督促方能完成 | 7-9 | |||||||||
敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意 | 7以下 | |||||||||
工作勤惰 10% | 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 | 10 | ||||||||
守时守规不偷懒，勤奋工作 | 8-9 | |||||||||
偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 | 7 | |||||||||
借故逃避繁重工作，不守工作岗位 | 5-6 | |||||||||
时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位 | 5以下 | |||||||||
工作质量 15% | 无工作错误，并经常改善 | 15 | ||||||||
无工作错误亦无改善建议 | 12-14 | |||||||||
需在指导下才能做好工作质量 | 7-11 | |||||||||
在指导下工作，仍有错误 | 7以下 | |||||||||
纪律性 10% | 自觉遵守和维护公司各项规章制度 | 10 | ||||||||
能遵守公司规章制度,但需要有人督导 | 8-9 | |||||||||
偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 | 7 | |||||||||
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 | 5-6 | |||||||||
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 | 5以下 | |||||||||
备注：关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。 | ||||||||||
考核人签名 | （副）总经理确认 | 考核日期 | ||||||||
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