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司机的绩效考核
| 合众司机绩效考核表 | |||||||
| 考核人：行政主管 被考核人： 月份: 本月得分: 所得奖金： | |||||||
| 序号 | 考核项目 | 考核明细 | 数据提供 | 得分标准 |
| 所得分数 | |
| 1 | 工作要求 | 上下班准时打卡 | 人事部 | 5 | |||
| 电话保持开机状态，有公司电话立即接听 | 人事部 | 5 | |||||
| 做好日常出车的行车公里数、路桥费、停车费用的登记 | 财务部 | 5 | |||||
| 工作高效准时，按要求出车停车，不耽误各类用车， | 行政部 | 5 | |||||
| 不为用车人员和自己办理私事提供便利 | 行政部 | 5 | |||||
| 2 | 安全行车 | 按规定时速驾驶不违章驾车 | 财务部 | 5 | |||
| 车辆停放后做好安全保管措施 | 财务部 | 5 | |||||
| 出车前.后检查保管好车辆有关证件 | 行政部 | 5 | |||||
| 保证休息，不疲劳驾驶 | 行政部 | 5 | |||||
| 发生事故及时上报 | 行政部 | 5 | |||||
| 3 | 职业道德 | 无向维修厂索要任何财物的现象 | 财务部 | 5 | |||
| 不提供虚假报销凭证进行报销 | 财务部 | 5 | |||||
| 不乱发牢骚和怨言，团结同事 | 行政部 | 5 | |||||
| 在接送客户时不发表恶意言论影响公司形象 | 行政部 | 5 | |||||
| 接待工作中尊重用车人员和客人 | 行政部 | 5 | |||||
| 4 | 维修保养 | 汽车起动效果良好 | 人事部 | 5 | |||
| 做好自己保养车辆的年审工作 | 人事部 | 5 | |||||
| 按规定定期保养车辆 | 人事部 | 5 | |||||
| 车辆按要求自检自修 | 人事部 | 5 | |||||
| 按规定完成车辆出车前的常规检查·保养 | 人事部 | 5 | |||||
| 注：司机每月考核金额为500元，考核分为100分。奖金=考核金额÷总分数×实际得分（例：当月得分为50分，奖金为：500÷100×50=250元） | |||||||
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