设计员工培训计划

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XX集团员工培训中长期规划

设计员工培训计划

为满足集团发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为集团培养德才兼备的优秀人才，同时根据集团年初确定的企业发展目标，结合集团实际情况，特制定本规划。

一、员工培训的意义

培训是提升企业核心竞争力的源泉。主要表现在三个层次：维持现有的专业知识和企业文化，维持竞争力水平；解决目前集团运作中存在的问题，改善运作效率；使集团获得创新的能力和动力。培训对组织和个人绩效的提升。增进个人专业能力，即知识、技能、态度；强化组织的核心能力，即团队合作和企业文化。

二、原则

必须按照集团组织层次和部门分工原则，按照具体的技能类别的要求，设计有针对性的课程安排。

三、培训具体目标

建立员工培训机制，培育学习型和管理型相结合的高素质复合型人才，同时营造整个集团的学习氛围，充分调动员工的学习积极性与创造性，引导员工向高素质复合型人才方向发展，为公司的持续、健康、快速发展打下坚实的人才基础。

四、员工培训的时间及方式

培训的时间取决于培训的内容，培训的内容决定培训方式，根据培训的内容确定培训时间及培训方式。知识型的采取课堂讲座、自学方式；技能型的采取角色扮演的方式；态度型的采取游戏式互动。

五、员工培训的课程体系设计

技能类别及内容：

基本技能：适用于全体员工通用技能。

内容：集团概况、规章制度、交流与沟通、计算机应用、社交礼仪、团队合作、时间管理等。

岗位技能：适用于各部门业务人员专业技能。内容：人力资源、行政管理、信息管理、财务会计、营销销售等。

管理技能：适用于管理层管理技能。内容：战略分析、项目管理、团队管理、领导艺术、技能管理、安全管理、工作表现及改进管理等。

六、员工培训的组织实施

1、费用预算；

教材（资料）费、讲课费、水电费、场地费等。

2、组织安排，时间、场地及主讲人；

3、培训签到表；

4、有关培训资料的建档。

七、员工培训结果的考核

1、培训效果反馈表

评估层面	内容	方式	时间	实施条件
反应层面	满意度及建议	问卷及面谈	培训结束时
知识层面	知识、技能、态度习惯等方面有多大程度的提高和改善。	考试、现场演示、讨论、角色扮演	培训结束时或结束后半月
行为层面	是否将所学知识应用于工作；行为有何改进。	绩效考核	结束后半月或下个考核期	课程实用性
结果	为经济效益的提高产生多大的贡献。	质量、数量、利润、考核指标的达标情况	半年或年终	课程体系完善、员工数据库的建立与完善、制定下一年培训计划

2、培训效果考核表

填表人：日期：

培训名称			培训方式
主讲人		培训时间		培训地点
培训后的检讨	受训心得（值得应用于本集团的建议）
	建议
	人力资源部意见

八、结语

员工培训规划是个长期、持续、推进的过程，此规划从2011年开始，分三个阶段实施。第一阶段，先对公司人力资源状况进行综合分析，由各部门根据工作需要，本着可行性的原则合理的推荐参加各类培训的人选。第二阶段，根据员工培训的不同种类，明确培训目的，确定培训，并具体实施。第三阶段，综合评估。每年终，根据当年制定的具体培训计划与实施情况进行分析评估，并适时调整与持续推进。

人力资源部

二〇一一年月日。

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