考勤管理制度法制

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考勤及假期管理规定

考勤管理制度法制

根据国家有关规定，结合本公司具体情况，重新制定考勤及假期管理规定如下：

1.考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为主要记载。

2.打卡时钟表暂放至总裁办公室由专人负责，并按规定认真、及时、准确地记载考勤，反映考勤中的问题，妥善保管各缺勤凭证。

3.上班时间为早8:30至11:40，12:40至17:30。

1)任何人不得以任何理由帮他人代打考勤卡。如有代打考勤情况，代打人和被代打人一并按矿工处理;

2)三次以上说教不改者(包括三次)，公司有权终止其《劳动合同》。

4.外勤工作人员，不能按时打卡者，须向本部门经理说明情况并争得同意后，由本部门经理到总裁办向考勤负责人进行外勤登记，并填写《外勤人员在京外出考勤表》。

5.迟到、早退

(1)每月迟到三次以内(包括三次)，且每次迟到时间均在10分钟以内者，可予以谅解;其余在8：30以后到岗者，均按迟到计算。

(2)迟到10分钟以上二小时以内，扣工资20元;迟到二小时以上四小时以内，扣工资50元;迟到4小时以上，按旷工一天处理，扣个人日工资三倍。

(3)早退与迟到同样标准处理。

(4)对于上(或下)班没有打卡者，请在当日内主动与各部门经理联系，须部门经理在考勤卡上签字方可有效;凡在每月24日计算考勤之日时，仍无任何说明者，每次按矿工半天处理。

(5)由于天气恶劣(下雨、下雪)或车辆故障迟到者，不计迟到。

6.事假

(1)员工遇事须亲自处理的，应填写《北京国图数字技术有限公司员工请假申请表》，并将批准后的申请表交考勤负责人;特殊情况不能事先请假的，应用电话等方式请假，并通知考勤负责人，事后补填申请表。续假应提前办理。

(2)员工请事假2天以内，由部门经理审批，报总裁办公室备案，请事假2天以上，由部门经理签署意见，总裁审批，报总裁办公室备案;部门经理以上人员请事假，由总裁审批，报总裁办公室备案。

7.病假

(1)员工一天病假，可由部门经理或主管副总经理批准;

(2)员工病休(月累计)超过一天的，凭医院病休证明或急诊证明批准病假。

(3)病假：病假一天工资按每个人的日工资一半扣除;连续病假一个月，仅发基本工资部分(800/月)元。连续病假超过一个月，根据具体情况作为提前解除劳动合同或其他办法处理。

8.婚假

职员结婚持结婚证书给婚假一周。一方在外地工作，需要外地结婚的酌情给路程假，婚假期间工资照发，路费不予报销，婚假只能一次性休完，不能分段使用。

9.丧假

员工配偶、父母、子女或有抚养关系的养、继父母死亡，给丧假5天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情给路程假，丧假期间工资照发，路费不报销，丧假只能一次性休完，不能分期使用;

10.产假、计划生育假：

(1)女职工正常生育产假为三个月，(90天)自生产日开始算起;

(2)难产(由医院出示难产证明)，产妇可再享受半个月产假;

(3)产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算;

(4)预产期前二周，妊娠女职员应休息，休息期间按产假考勤;

(5)妻子生育(晚育)其配偶(本公司职员)给假五天，假期期间工资照发。

(6)各种节育、绝育、人工流产手术按医务部门的休假证明准假，假期工资照发，一年内做二次人工流产，其中一次按病假处理。

11.年度休假

1) 员工工作一年以上，十年以下，享有带薪年度休假5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

2) 年出勤不满90%的员工，不享受年度休假。

3) 年度休假应在春节前内安排休完;如未休完，春节后自动作废。

4) 法定节假日不计入年休假假期。

5) 年度休假必须提前一星期向总裁办公室提出申请。

12.本规定从2014年1月1日起执行

13.本规定解释权在总裁办

14.从执行之日起以前年度颁布的相关制度作废。

15.本规定自总裁签字之日起生效。

2014 年 1 月23 日。

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