矿公司考勤制度

矿公司考勤制度

XX公司XXX煤矿考勤及休假制度

一、作息时间

上午  8：00—12：00

下午 14：00—18：00(冬季，9月26日起)

14：30—18：30(夏季，4月26日起)

每月工作时间一般为25-26天(2月份除外)，每月的26日至下月25日为一个考勤周期。

二、休假

1、公司员工每月休息5天，无特殊情况当月本部门应安排休息，不得累加。休息方式可选择集中休息或周日休息，各部门根据工作情况统一安排，在每月25日将下月本部门员工调休安排报人力资源部，没有提前上报休假时间的按上月考核。

2、安排员工周日休息的，每周日正常休假，遇当月考勤为4个星期日时，剩余1天可根据部门工作实际安排调休。

3、安排员工集中休息的，员工每月调休一次，集中休假5天。因工作需要或个人原因当月不能集中休息或休息不够的，可以申请下月集中调休一次，休假最多7天。两月集中调休的其余3天在此两月内根据工作情况安排在周日调休。

4、员工集中休息时间如超过规定天数(当月休息为5天，两月休息为7天)又未办理请假手续的按旷工处理。

5、各部门领导应根据工作情况安排员工当月休假，非工作需要不得延迟到下月;因工作需要当月未能安排休息的，下月应安排调休，不得累积到第三个月。

三、法定假日

因煤矿属特殊行业，只有春节集中放法定公假8天，值班或顶岗人员，各部门在当月安排调休，或于工作不忙时补休，区队长以上需经矿长签字批准，区队以下人员由分管矿领导签字批准。

四、考勤纪律

1、所有的员工均应按公司规定上下班并考勤，不得迟到、早退、旷工。

2、员工迟到、早退在半小时之内的，每次扣罚20元;在2小时之内的，每次扣罚日工资的50%(不低于50元/次，低于50元按50元/次扣发);半天以上，按旷工1天处理/具休规定详见公司纪律条例。

3、全矿所有人员旷工一天按该员工日工资的3倍予以处罚，旷工三天以上者，从第四天起视为自动离职，公司不予结算任何工资福利。

以下情况视为旷工：

(1)采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的：

(2)未请假或请假未被批准，即不到岗的;

(3)不服从安排而不到岗的;

(4)其他违纪行为造成缺勤的。

4、因生产所需员工超时工作，本部门要在不忙的时间进行调休，(三个月内)，如确不能调休者需本部门打报告经矿长批示后方可发放超时工资。

5、副区长以上管理人员不支付超时加班补助，特殊岗位(工种)因工作性质不能安排休息的，由部门提前申请超时加班情况，报公司领导批准后，方可支付超时加班补助。

6、员工因事、因病应提前履行请假手续，回矿后及时到人力资源部销假，未办理销假手续、超假视为旷工。经主管领导签字批准的请假条或病假条交人力资源部统一备案。

(1)员工请假应提前2周办理书面申请，经主管领导批准并衔接好工作后方可离开，无特殊原因不可打电话或捎话请假，否则以旷班处理。

(2)员工请假7天之内由班组长签字报部门负责人批准，当月请假7天以上由部门负责人签字报分管矿长批准，各不得超越权限批准休假。否则按100元/次罚款处理。

(3)各部门负责人请假，一律由专业分管领导签字报矿长批准。副总及以上人员请假需矿长批准，否则按旷班处理。

(4)员工请假不计发工资。

7、考勤办法：

(1)公司设立指纹考勤机，所有机关部室员工上下班须自觉进行指纹考勤，人力资源部设立兼职考勤员负责考勤工作，严格考勤，发现考勤员弄虚作假严肃处理。

(2)调度室负责对各部室、区队正职及以上参加早会的管理人员每日进行书面考勤;各部室、区队具体负责对本部所有员工每日进行书面考勤，员工考勤表由人力资源部统一制定格式。

(3)所有入井人员下井考勤，在井口考勤机未使用前,由调度室在井口安排专职考勤员，主要负责对每一位入井人员情况进行详细登记考勤。井口考勤机和人员定位系统安装使用后,以考勤机考勤为准。

(4)每月30日前人力资源部考勤员负责将全矿各单位考勤汇总情况报矿长批准，作为核发工资的依据，并和工资表一并留底存档。

五、其它休假

1、工伤假：

在公司工作时间内因工负伤，由医院诊断证明、劳监会鉴定和公司人力资源部门确认，报经上级领导批准后可休假。工伤假假期工资按本人基本工资的50%发放，根据医院诊断证明、劳监会鉴定轻伤享受5-30天，重伤享受3个月。

2、婚假：

员工结婚，给予带薪休假3天。婚假期间，按出勤计发工资。员工请婚假必须提前1个月提出休假申请。

3、产假：

女职工符合计划生育第一胎的，休产假30天，工资按照本人基本工资的50%发放。

XXXX煤矿

XXX年XXX月XXX日。

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