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工商行政管理考勤制度
会宁县工商行政管理局
关于印发干部职工考勤制度的通知
各科室(分局)、工商所：
《会宁县工商行政管理局干部职工考勤制度》已经局长办公会议研究通过，现印发你们，请认真贯彻执行。
二○一○年五月二十四日
主题词：干部职工 考勤制度 通知
抄送：市工商局，本局局长，各副局长，纪检组长
会宁县工商行政管理局办公室2014年5月24日印发
会宁县工商行政管理局
干部职工考勤制度
为进一步改进机关作风，提高工作效率，严肃工作纪律，根据有关规定制定本制度。
一、考勤管理
1、各单位指定专人负责机关内部考勤工作，并按规定要求落实考勤制度和上报考勤报表。
2、全局干部职工必须认真遵守劳动纪律，严格请(销)假制度，未经批准不得擅离工作岗位。
3、干部职工未经同意，私自离开工作岗位或超过请假日期逾期不返者以及私自利用年休假、借假者一律按旷工对待，借假者的假期同时取消。
4、机关考勤由办公室负责统一管理，监察室负责机关工作人员的指纹考勤，对考勤结果每月通报一次。各工商所考勤由所长负责，每月月底前将考勤情况汇总上报办公室，上报的考勤报表必须有所长的签字和单位印章，当月考勤如有旷工人员，上报考勤报表时须附详细说明。各所上报考勤报表必须及时、准确，迟报、漏报一次扣2分。
5、各单位考勤要坚持实事求是的原则，如实记载。凡发现在考勤中有弄虚作假，记载不实等问题，要追究考勤记载人和负责人的责任。每发现一次，扣责任人2分。
6、干部职工应严格遵守工作纪律和制度规定，严禁迟到早退、脱岗、溜岗和工作时间串岗、聊天、玩牌、上网打游戏等。办公室和监察室不定期对机关和工商所人员出勤和纪律作风情况进行督查。督查发现有上述行为者，每发现一次扣责任人1分。
7、除工作需要，机关工作人员上班时间确需短暂外出的，应向科室负责人和监察室请假经准许后方可外出，擅自外出视为脱岗溜岗，每发现一次扣责任人1分。
8、凡要求干部职工参加的大型活动、会议、学习、文体娱乐活动等，要准时参加，不得无故推脱或迟到早退。监察室要落实点名或签到制，对迟到早退者，每人次扣1分，无故缺席不参加者每人次扣2分。
二、考勤内容
1、考勤内容包括出勤、迟到、早退、脱岗、旷工、事假、病假、婚假、产假、探亲假、年休假等。
2、干部职工加班考勤经科室负责人核实后报分管局长审签并报办公室备案。节假日值班或加班每天补助10元。
3、考勤结果应作为干部职工年度目标管理考核的重要依据，计入个人绩效考核档案。
三、请(销)假规定
1、科室(分局)、工商所所长在工作期间离开辖区必须向局长报告;工商所工作人员离开辖区必须向所长和分管局长报告，经准许后方可离开。严禁工作期间擅自外出，每发现一次，扣当事人3分，扣分直接计入个人平时绩效考核电子档案。
2、职工请假(包括病假、事假、产假、丧假、探亲假和年休假等)必须有请假条，并按审批权限申请批准。凡没有请假条、未按审批权限审批或未经批准擅自离岗者，均视为旷工(因突发事故或重大疾病不能亲自请假的除外)。假期满后因特殊情况未能按时返回，上班后要阐明理由并补办续假手续，经主管局长同意后方可按请假对待，否则按旷工论处。
3、请假审批权限。局长请假由市局批准，县局其他领导和科室(分局)、工商所负责人请假由局长批准;科室(分局)、工商所工作人员请假2天(含2天)由科室(分局)、所负责人加注意见后报分管局长批准;3天以上由科室(分局)、所负责人，分管局长加注意见后报局长批准;职工请假出省办事或看病由县局局长批准。
4、职工请病假需凭县级以上医院诊断书办理病假手续。
5、职工婚假、产假、丧假、探亲假超过国家规定假期的，续假以事假计算，不续假的按旷工对待。
6、可享受年休假的人员请病(事)假要在享受的年休假中扣除相应的天数。病(事)假及旷工超过公务员管理有关规定时限的，严格按公务员管理有关规定执行。
7、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
8、科室(分局)、工商所要认真做好本部门人员的年休假工作，有计划地安排好工作人员的正常休假，年休假计划由科室(分局)、所在不影响正常工作的情况下自行安排，经分管局长审批后执行，并报办公室备案。职工年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特点确有必要跨年度休假的，可以跨1个年度安排。
9、本制度自印发之日起执行。原会宁县工商行政管理局干部职工考勤制度同时作废。
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