有创新的考勤制度

有创新的考勤制度

公司A：8点钟上班，实行打卡制，迟到或早退一分钟扣50元；统一着装，必须佩戴胸卡；每年有组织地搞一次旅游、两次聚会、3次联欢、4次体育比赛，每个员工每年要提4项合理化建议。

公司B：9点上班，但不考勤。每人一个办公室，每个办公室可以根据个人的爱好进行布置；走廊的白墙上，信手涂鸦不会有人制止；饮料和水果免费敞开供应；上班时间可以去理发、游泳。

公司C：想什么时候上班就什么时候上班；没有专门的制服，爱穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子带到办公室也可以；上班时间去度假业不扣工资。

结果——

公司A：广东金正电子有限公司。1997年成立，是一家集科研、制造为一体的多元化高科技企业，2014年7月，因管理不善，申请破产，生存期9年。

公司B：微软公司。1975年创业，现为全球最大的软件公司和美国最有价值的企业，股票市值2883亿美元。

公司C：Google公司。1998年幼斯坦福大学的两名学生创立。目前每股股价402美元，上市一年翻了3倍，超越全球媒体巨人时代华纳，直逼百年老牌可口可乐，也是唯一一家能从微软帝国挖走人才的公司。

所以说——

“自由是智慧之源。”

在知识经济时代，财富不过是在自由价值普及的社会里，无数个人自由活动的副产品。在个人自由得到最大保障的社会，民众的智慧空前活跃，创新的东西也会被不断推出，财富作为副产品就会像火山爆发般喷涌出来。管理则没有这种功能。管理可以聚拢现有的智慧和力量，可以创造一时的强盛，但会使智慧之源枯竭，为强盛土崩瓦解埋下伏笔，而且无一例外地都导向衰亡。

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