全勤奖考勤制度

时间:2022-05-19 15:05:06 加班与考勤 我要投稿
  • 相关推荐

全勤奖考勤制度

为加强中心日常管理,规范内部管理,提高工作效率,根据有关规定,结合本中心实际,建立全勤奖考核制度:

全勤奖考勤制度

1、全体工作人员要严格遵守作息时间,按时上下班,做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假,未请假或请假未准,均以旷工处理。

2、各处室考勤,由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记,每月底报综合处汇总,并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。

3、设定全勤基本奖金为每月600元,全年全勤者,年终发给一次性奖金1000元。

4、全体工作人员要恪尽职守,积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。严禁进行网上游戏等娱乐活动。外出要挂公示牌,并告知去向。

5、各处室要严格控制加班。国定假日一般不安排加班。确需加班,经分管主任或主任同意,原则上安排调休或抵事假处理。不能冲抵的,可发给加班补贴。

6、工作人员按规定享受年休假,由各处室根据工作需要,参考本人意见统筹安排,年初排出计划,当年休完。

7、全体工作人员要严格遵守请销假制度,无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。请假两天以上,必须填写请假条,请假期满后应及时销假。

8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内,向本处室负责人请假;一至二天,经处室负责人审核后向分管主任请假;两天以上,经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。中层干部病、事假、年休假和因公外出一天,向分管主任请假;两天以上经分管主任审核后向主任请假。请假条件作为考勤依据,一并报综合处汇总。

9、当月请事、病假一天以上者,取消当月全勤奖的10%;请事、病假三天以上者,扣发当月全勤奖;全年病假天数若超过个人年休假基数两倍,仃发年全勤奖;产假除工资和补贴外,仃发全勤奖;全年事假天数超过年休假基数15天以上的,扣发年全勤奖一半,三十天以上的,扣发年全勤奖,旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。

10、新参加工作的职工,在使用期满后建奖。

11、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动,无特殊情况不得请假。因故不能参加的,应说明情况并办理请假手续。

12、本制度自订立之日起施行。

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索全勤奖考勤制度。

【全勤奖考勤制度】相关文章:

严格考勤制度05-30

学生考勤制度04-03

工厂考勤制度03-31

教工考勤制度04-01

企业考勤制度04-10

酒店考勤制度04-05

请假考勤制度04-07

公司的考勤制度02-14

管理考勤制度02-12

会议考勤制度04-12