小企业简单考勤制度

小企业简单考勤制度

企业的规章制度我没有签名确认,,法院是否认为我不知情?

我是公司的车辆办牌员,由于我公司和车管所等单位有业务关系,为了搞好公司和他们的关系,我经常用公司的车借给他们相关人员,以便开展工作,领导也是默认的.突然有一天,公司说不可以将公司车辆外借,我的行为是违反公司相关流程,要给我警告处分.我不服,并上诉法院,理由是公司的规章制度和劳动手册上并没有说明车辆规定不能外借的条例,而且我本人也没有签字说明知晓公司的规章制度.法院是否采信我的说法?

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急!请问这份合同是否合法?

使用说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

四、合同为三个月。

五、本合同在签订、续期、解除、期满终止后十五日内，甲方必须将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。

六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。

八、本合同必须认真填写，要求字迹清楚、文字简练、准确，不得擅自涂改。

九、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按有固定期限方式确定本合同期限：

有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)试用期限

双方同意按以下第 2 种方式确定试用期(试用期包括在合同期内)：

试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 。

(二)乙方的工作任务或职责是 。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签补充协议。

三、工作时间

甲方安排乙方每日早9点晚7点工作制，中午及休息时间为1小时，每周工作6天。乙方每周至少休息一天。

四、工资待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( 2 )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资为 元/月;试用期满工资 元/月。

2、其他形式： 。

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资。

(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(五)经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资上扣除病事假对应工资。

(六)甲方与乙方终止或者依法解除劳动合同的，甲方应当自合同终止或解除之日起五日内一次性付清乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

合同期内，甲方根据企业自身情况依法为乙方办理参加养老、医疗社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方共同承担。

六、劳动纪律

(一)甲方根据有关法律、法规的规定通过民-主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，如有泄露将被追究相应法律责任。

七、本合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。

八、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的或被劳动教养的;

5、乙方在合同期内发生计划外生育的;

6、乙方违反有关法律、法规和政策的;

7、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

10、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、甲方以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

(四)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同的有关手续。

九、本合同的终止

本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

十、其他

(一)本合同未尽事宜，由双方协商解决。

(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1. 。

2. 。

3. 。

4. 。

5. 。

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有没有权利处罚

你好，我在一个日资企业工作，是做数控加工的我是一名班长~!~有一天夜班在给员工调试设备时不小心把设备撞了一下~!~结果设备主轴现在转起来有异响~!~除了这个之外没有发现其他的什么毛病~!·设备现在还能继续工作·!~因为这个公司决定对我进行1000元罚款~!~我想问一下这个处罚合理吗?劳动法上有没有关于这方面的规定~!·公司里的劳动规章制度和劳动合同里都没有罚款这一条~!~如果罚款是不是应该有个依据什么的???急~!~急!~!急~!~麻烦各位帮忙解答一下~!~1先谢谢了~!~补充一句我想问一下公司有没有权利对我进行处罚~!~要是处罚了是不是要给我开个有公司印章的收据什么的?

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承包协议

律师：您好!

企业不景气，用办公用房开了老年活动站，经营不好准备关门。我承包过来，原定房租2000，费用自负，可因和领导关系不好，始终受其刁难，还让我负担旁边办公室的电话费(上网)，我不同意，他说不行就租给别人。从2014年12月30日至今我已一直经营。原来属单位时，三个人轮流上班，后因不好干，领导说关门，其他人不同意，他说“我退出，又问走狗，也说退出，我说我干，他当即说房租2000.从明天起你就干吧，一切风险自己承担，和我没关系”现我投入精力收拾，让经营状况有所好转，其他人也想租而且租金比我要高。可最终还是不得已签定了合同，只定了一年的，有可能明年不和我签了。目前我不敢投资，怕一年回本不值。协议原件：

承包项目：老年活动站

承包地点：公司院内及厕所

承包时间：2011年1月1日起至2011年12月31日

承包费用：贰仟元整

承包责任：1.老年活动站合法经营，遵守国家的各项法律法规及相关规章制度

2.承包经营期间发生的一切问题由承包人负责处理

3.承包期内不能转包，只能作为老年活动站娱乐

4.承包期间经营权和作息时间由承包人自主决定

5.如遇拆迁，甲方提前三个月通知乙方，乙方作出相应准备协助甲方作好拆迁工作。

6.承包协议以逐年续订的方式，如未到期限任何一方无故违约，赔偿其相应的损失。

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长期病假

公司员工患慢性肾炎，开具的是三甲医院证明，目前公司仅规定员工必须持医院证明就可请病假，无具体规章制度。这种情况，企业可否开除此员工?

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企业单方调岗，能否要求企业解除劳动合同并支付经济补偿金

用工单位单方面调岗(用工单位以员工不外派为由，将管理岗位调整至一线岗位，工资薪酬按一线岗位执行)

合同主条款：工作岗位(管理岗位);工作地点(福州)

合同补充协议的格式条款有两点：

第三点：合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反劳动合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应的补偿金

第七点：甲方根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平，乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方的劳动报酬随工作地点、工种、工作岗位、工作内容的变化而变化，按照甲方的薪酬制度相应调整，无需另行协商。

从事将近十年的管理岗位，让一级主管去一线生产，连降十级，这种单方面调岗行为已经超出常人可以接受范围。变相让我自动离职

公司让我2012年1月1日去一线报到，我觉得不合理，找公司协商，因为小孩太小需要照顾无法外派，公司以上述协议补充为由，拒绝协商。现在我还在原岗上班。

求助指点迷津，能要求企业解除劳动合同，并支付经济补偿金吗?请告诉我这种情况我该怎么办?

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