小公司考勤制度表

小公司考勤制度表

单位以培训关系代替劳动关系收取培训费用并且逃避缴纳社会保险是否合法

以下是单位的培训制度及培训协议

培训管理制度

第一章 总则

第一条 为规范公司培训工作，推动培训工作的有序进行，使培训与人力资源开发紧密结合起来，特制定本制度。

第二条 培训的目的是：使员工达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同;掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作;改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则;提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯;提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件;提高企业综合素质，增强企业的竞争力和持续发展力。

第三条 培训包括培训生培训和在职人员培训。

第四条 培训工作在公司统一部署下由人事部归口管理、统一规划，各大部门配合进行。

职责划分

第五条 人事部职责：

(一)制定、修改公司培训制度;

(二)拟定、呈报公司培训计划;

(三)收集、整理各种培训信息并及时发布;

(四)联系、组织或协助完成公司各项培训课程的实施;

(五)检查、评估培训的实施情况;

(六)管理、控制培训费用;

(七)管理公司内部讲师队伍;

(八)对各项培训进行记录和相关资料存档、备案，不定期抽查部门培训记录，落实员工培训档案管理情况;

(九)评估培训效果，改进培训方式。

第六条 各大部门职责：

(一)制定并呈报部门培训计划;

(二)编制部门培训教材;

(三)组织本大部门的内部培训或外部培训;

(四)收集并提供相关专业培训信息;

(五)配合公司培训的实施与效果反馈、交流的工作;

(六)建立本部门培训生及员工培训档案，认真填写培训履历表。

第三章 培训类别

第七条 公司培训分为两大模块：培训生培训(包括：基本培训、技能与技术培训、综合培训)和在职培训(包括：职业资格培训、岗位技能与技术培训，综合培训)

第八条 培训生培训：

(一)基本培训

培训方式：以人事部及相关专业人员授课为主;

培训时间：培训时间为1天;

培训内容：

1、公司概况。包括公司发展历史、公司产品、组织架构、公司领导介绍、企业文化、厂区分布，附近交通及生活设施等。

2、一体化基础知识(三大体系介绍、一体化方针政策、环境因素与危险源识别与控制方法)。

3、公司管理制度。

4、公司人事政策。

5、公司相关办事流程介绍。

6、日常办公设备使用。

7、消防安全知识。

(二)技能、技术培训

培训时间：三个月

培训形式：由各大部门组织培训，采取理论知识培训与实际操作相结合的方式，培训结束后统一对培训生进行考核。对于特殊工种，如冲压工、喷油工、焊工、木工、锡炉工、后勤废品处理员、废水处理站工作人员、化学品仓管理人员、品管员等，考核合格者由人事部颁发《上岗资格证》;

培训内容：技能掌握、熟悉装备、制造流程、业务技巧等，培训教材由各大部门根据实际情况而定。

(三)综合培训

培训时间：按具体课题而定

培训形式：由人事部组织，内聘讲师为主，外聘讲师为辅。

培训内容：语言学习;应用文书写作;办公软件应用;沟通技巧;商务礼仪;职业规划等。

第九条 在职培训：

(一)职业资格培训

培训对象：需持岗位技能资格证的工种;

培训目的：通过岗位技能培训，使相关作业人员对本岗位的岗位职责和操作规范、工作程序有一个全面、系统、正确的认识和掌握，并使之成长为技术员工。

培训内容及形式：运用理论知识与实际操作相结合的培训方式，并参加国家专业技能的考试，取得资格认证;

(二)技能、技术培训

培训对象：公司全体员工

培训目的：通过培训提高员工的整体工作能力与技术水平，为员工晋升和培养后备力量做准备。

培训内容与形式：由各大部门组织，培训内容由各大部门选取，内训为主，外训为辅，采取理论与实践相结合的方式开展培训。

(三)综合培训

培训对象：公司全体员工;

培训目的：提高全体员工的综合素质和竞争能力，培养爱岗敬业精神及对所从事事业的忠诚度，提升专业技术能力和团结协作的能力等;

培训形式：讲座、经验交流、专项研讨会、外出参观学习、野外拓展训练等形式进行;

培训内容：结合公司发展战略及培训需求调查情况而定。

第四章 培训计划与实施

第十条 人事部每年12月份应对公司各大部门培训需求进行调查，收集并整理出培训需求信息，并根据公司发展战略及培训需求信息，结合国家、广州市及行业主管部门对各专业、各工种和各岗位人员的要求等制定下年度培训计划，并报总裁审批。各大部门根据本部门实际需要制订部门培训计划，交大部门总经理审批后交人事部审核。

第十一条 年度培训计划中必须包括培训内容、培训时间、经费预算等内容。

第十二条 人事部依据考核、日常监督检查所发现的问题，可适时制定内部培训计划，开展相关培训。

第十三条 各大部门在经营年度中新增计划外培训需求，须填写《培训申请表》，在各大部门总经理审核后交人事部，人事部复核后由人事部组织实施，如涉及培训费用超过人民币2000元的，须提交总裁审批后方可执行。

第十四条 人事部根据年度培训计划，组织实施培训工作，各大部门根据部门年度培训计划进行本部门培训工作。

第五章 费用管理

第十五条 人事部依据培训计划对培训经费做统一预算，并呈公司总裁审批通过。凡涉及到培训费用支出的，必须在《培训申请表》中说明，审批后的预算作为费用报销的主要依据，否则不予报销。

第十六条 培训费用包括公司为员工支付的培训费、交通费及外出培训所需的相关费用，外出培训相关差旅费用按照财务出差管理有关规定执行，费用报销按照公司财务报销流程办理。

第六章 考勤管理

第十七条 培训经报名确认后，受训人员须提前做好工作安排。除特殊原因外，不得缺席。

第十八条 培训人员应严格遵守培训纪律，如确因工作需请假的，应填写《培训请假单》，经大部门领导签字后，交人事部。

第十九条 对于迟到、早退或旷课的人员，按照公司考勤制度中迟到、早退、旷工相关规定处理。

第二十条 员工外出参加培训的，培训期间考勤按正常出勤计。

第七章 公费培训管理

第二十一条 公司提倡员工通过公司培训、部门培训及自我学习三种渠道相结合的方式来提高员工综合素质和知识、技能水平。

第二十二条 凡因部门生产经营需要须由公司出资对员工进行培训的，按照以下流程办理：

(一)部门经理推荐，员工本人填写《培训申请表》;

(二)将《培训申请表》报部门经理审核、大部门总经理审批;

(三)将《培训申请表》交公司人事部复核;

(四)受训员工本人到人事部与公司签订《培训协议书》;

(五)受训员工根据培训安排参加培训。

如未经有效申请并与公司签订《培训协议书》的，公司将不予报销相关费用，误工时间按旷工处理。

第二十三条 公司统一支付培训费200元以上的，应与公司签订培训协议。从培训结束之日起计算服务期，培训费为200至499元的，服务期为一年;培训费为500至999元的，服务期为两年;培训费为1000至1999元的，服务期为三年;培训费为2000至2999元的，服务期为四年;培训费为3000至5000元的，服务期为五年。其他情况双方另行约定。

第二十四条 员工接受培训后，如未按照本制度或培训协议中的服务期条款履行的，应当向公司全额返还培训费用及培训期间公司所承担的其它相关费用(包括培训期工资等)。

第二十五条 员工未能为公司工作达到协议中约定期限的原因包括但不限于：

(一)由于员工个人原因需提前解除劳动关系的;

(二)员工因违反公司管理规章制度被辞退、除名或开除的;

(三)在合同期内自离的;

(四)除法律规定的不可抗力原因外，其他原因使员工未能为公司服务达到约定期限而提前与公司解除劳动关系的。

第二十六条 员工有义务就该协议未能履行所造成的损失给予公司相应的赔偿，赔偿金额根据所造成损失的具体情况而定。

第八章 培训记录保存与培训档案管理

第二十七条 所有培训都必须保留培训记录，培训记录包括《培训签到表》、《培训记录表》、培训考核情况,培训教材等,培训记录原件由培训组织部门保存,培训组织部门开展培训后必须在三个工作日内将培训记录复印件交人事部备案。

第二十八条 由人事部统筹建立员工培训档案，培训生培训档案为《培训生培训履历表》，在职人员培训档案为《在职人员培训履历表》。

新进培训生在报到当日即为其建立培训档案，填写《培训生培训履历表》，人事部培训完毕后，培训履历表交部门进行记录，由部门指定专人为培训生进行培训履历记录，培训生所参加的一切培训均需记录在案，培训期满后，交人事部存档，作为培训生能否转为正式员工的依据。

培训生转为正式员工后即为其建立在职人员培训档案，填写《在职人员培训履历表》，由其所在部门指定专人为其进行记录及培训档案保存与管理，并作为员工调岗、降职、晋升、调薪、评优的参考依据之一，人事部不定期抽查。

第二十九条 违反二十七条、二十八条相关规定的处理办法：

(一) 培训组织部门未按二十七条规定进行培训记录保存的，培训组织部门负责人，一次罚款100元;

(二)培训记录保管人员丢失培训记录或员工培训档案的，按20元/份进行赔偿;

(三)培训完毕后，部门未能及时在培训生或员工培训履历表中给予记录的，记录负责人罚款100元，部门负责人罚款50元，并限期补全记录，否则加重处罚直至补全记录为止。

第九章 附则

第三十条 对参加培训的员工，考试不及格或无法取得学习证书者，记大过一次，处100元罚款，其所需培训费用自理。

第三十一条 《关于与培训生签订培训协议书的实施细则》作为本制度的附件，培训生培训工作的实施按照本制度并结合此实施细则执行。

第三十二条 公司一切培训工作依据本制度执行。

第三十三条 本制度自颁布之日起实施，最终解释权归人事部。

培训生培训协议书

甲方

乙方： _________________ 身份证号：___________________

经平等协商，甲方同意对乙方进行培训，乙方同意接受甲方提供的培训，并约定以下内容：

一、乙方同意将来受雇于甲方，在双方签订正式劳动合同以前，乙方自愿接受甲方为期三个月的培训，即从_____年___月___日起至_____年____月___日止，培训费用为贰仟元人民币，甲方可以向乙方免收此培训费用。但在下列情形下，乙方须向甲方支付培训费用：

培训期内，擅离培训岗位的;

培训期满后，不与甲方签订劳动合同的;

双方已签订正式劳动合同后，乙方在合同期内不能完全履行合同义务的;

乙方单方面提前终止劳动合同的。

二、培训期内，乙方在甲方的辅导下接受培训，服从甲方的管理，遵守甲方的规章，完成甲方指派的培训任务。

三、培训期间，乙方同意甲方按以下第______种方式支付培训津贴：

(一)固定培训津贴：人民币____________元/月;

(二)基本培训津贴，人民币____________元/月，超出培训学时部分，甲方另行给予培训补助;

计件培训津贴：按计件考核支付培训津贴。

四、乙方培训期间作息时间按甲方规定执行，培训学时为______小时/月。

六、培训期满后，经甲方考核合格，甲方与乙方签订正式劳动合同，合同期限两年以上。

七、此合同一式二份，双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

单位对新入员工强行签订培训协议，不予签订者不予录用，我签了后发现单位只是简单做了一下公司简介，并说试用期不交社会保险，现在有以下疑问

1、我是否和单位建立了劳动关系，单位以培训形式代替劳动关系是否合法，这2000元是否应该收取?

2、试用期是否应该为员工购买社会保险?

3、此协议签订后是否具有效力?

·派遣单位与劳动者的关系，派遣单位与用工单位间的关系·派遣单位与劳动者的关系，用工单位与劳动者之间的关系·年逾六旬与单位构成劳务关系非劳动关系，判支付劳务费·劳动关系与劳务关系的区别，用人单位如何有效管-理-员工·劳务派遣协议如何约定工伤，用工单位与劳动者法律关系·派遣单位与劳动者的关系，劳务派遣合同注意事项?

企业的规章制度我没有签名确认,,法院是否认为我不知情?

我是公司的车辆办牌员,由于我公司和车管所等单位有业务关系,为了搞好公司和他们的关系,我经常用公司的车借给他们相关人员,以便开展工作,领导也是默认的.突然有一天,公司说不可以将公司车辆外借,我的行为是违反公司相关流程,要给我警告处分.我不服,并上诉法院,理由是公司的规章制度和劳动手册上并没有说明车辆规定不能外借的条例,而且我本人也没有签字说明知晓公司的规章制度.法院是否采信我的说法?

·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件?·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定?·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项

超市丢东西员工该负责任吗

在超市丢东西让员工赔钱合理合法吗?前提是在企业的规章制度中有一些关于丢东西的赔付规定

·已经赠与的东西能要回来吗，要回的后果是什么?·送给别人的东西还能要回来吗，怎么要回来?·如何写借条，写借条应该注意什么东西呢?·质权在法律中有何规定，那些东西可以作为质押物?·内地居民结婚要带什么材料，外国人结婚要带什么东西?·复印的东西能做离婚证据吗，离婚中的鉴定结论有哪些?

企业单方调岗，能否要求企业解除劳动合同并支付经济补偿金

用工单位单方面调岗(用工单位以员工不外派为由，将管理岗位调整至一线岗位，工资薪酬按一线岗位执行)

合同主条款：工作岗位(管理岗位);工作地点(福州)

合同补充协议的格式条款有两点：

第三点：合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反劳动合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应的补偿金

第七点：甲方根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平，乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方的劳动报酬随工作地点、工种、工作岗位、工作内容的变化而变化，按照甲方的薪酬制度相应调整，无需另行协商。

从事将近十年的管理岗位，让一级主管去一线生产，连降十级，这种单方面调岗行为已经超出常人可以接受范围。变相让我自动离职

公司让我2012年1月1日去一线报到，我觉得不合理，找公司协商，因为小孩太小需要照顾无法外派，公司以上述协议补充为由，拒绝协商。现在我还在原岗上班。

求助指点迷津，能要求企业解除劳动合同，并支付经济补偿金吗?请告诉我这种情况我该怎么办?

·什么叫单方解除劳动合同，单方解除劳动合同的分类·发生单方事故，汽车保险理赔流程是什么?·单方解除合同的法律后果，经济补偿金的适用范围?·劳动者单方解除劳动合同的情况，具体情形有哪些?·离婚后夫妻债务分割的认定，单方债务如何转为夫妻债务·如何处理单方交通事故理赔纠纷，处理交通事故注意事项

关于拘留与解除劳动合同的疑问

根据我国的劳动法第25条第4款和劳动合同法第39条第6款规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。那么无论员工发生任何一种形式的拘留(行政拘留、刑事拘留和司法拘留)，企业也不能以此为理由与员工解除劳动合同。但我看到有的律师提出，如果用人单位在满足以下条件下，可以与被拘留员工解除劳动合同：

1)企业规章制度中，明确规定劳动者被行政拘留、刑事拘留或者司法拘留属于严重违纪，企业可以与其解除劳动合同。

2)企业规章制度经过企业民-主程序制定并予以公示。

3)企业有证据证明员工被法定机构拘留。

我的疑问是，这样的规章制度首先就不符合国家法律，制定有效吗?还能做为解除劳动合同的依据吗?

·最高人民法院关于离婚案件中对财产处理如何强制执行问题的批复·建设部关于加强住宅工程质量管理的若干意见·最高人民法院关于审理拐卖妇女案件适用法律有关问题的解释·关于离婚房产分割问题，夫妻离婚房产归谁?·关于合同成立的时间，合同成立的地点怎样确定?·什么是车保免赔额，关于车保免赔要注意的问题

劳动法相关问题解答，求高手!

问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意?9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿?★二、裁员解雇与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些?2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险?4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知?5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用?6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险?7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理?8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗?9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工?10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额;但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉?11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些?12、如何妥善处理违纪违规问题员工?用人部门经理应注意的日常问题有哪些?13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律?★三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力?2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系?3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整?4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门?5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期?6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿?7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险?9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险?10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险?11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么?14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算?可不可以分开休?15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付? ★四、HR规章制度、员工手册撰写技巧1. 规章制度包括：员工手册、管理规定、部门和岗位描述书2. 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法3. 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民-主程序、公示程序实务操作技巧4. 规章制度若有变更如何去操作才算合法?

·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文·什么是辞职，《劳动法》对于辞职是怎么规定的?·《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知·劳动法规定用工年龄，未成年人可以合法用工吗?·劳动法调整的劳动关系指什么，有何特点?·新劳动法辞退员工的补偿标准，经济补偿按什么标准算。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索小公司考勤制度表。

【小公司考勤制度表】相关文章：

严格考勤制度05-30

学生考勤制度04-03

工厂考勤制度03-31

教工考勤制度04-01

企业考勤制度04-10

酒店考勤制度04-05

请假考勤制度04-07

公司的考勤制度02-14

管理考勤制度02-12

会议考勤制度04-12