合同制员工管理办法

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合同制员工管理办法

一、聘用合同制员工的原则

合同制员工管理办法

1、缺编单位因工作需要,可申请聘用合同制员工。满编、超编单位不得聘用合同制员工。

2、学院各部门需聘用期限在三个月以上的合同制员工，应由人事处公开招聘。以聘用合同的形式，确定用工期限及双方权责。

3、人事处负责全院合同制员工的编制调控和审批，各用工部门负责本部门合同制员工的管理。

4、后勤集团合同制员工的聘用及管理由后勤集团依据学院与后勤的合同处理。

二、聘用合同制员工的基本条件

年龄为18至45周岁，个别特殊工种的年龄可适当放宽。身体健康。思想品行良好，能胜任岗位工作。遵守国家法律、法规，遵守学院的各项规章制度，服从管理。一般应具有高中以上文化程度。

三、需提供的材料：

1、户籍所在地出具的全国统一印制的《流动人口婚育证明》及计生服务机构出具的近期查环查孕证明。

2、身份证复印件。

3、驻地派出所无犯罪记录证明。

4、县以上医院出具的体检表。

5、毕业证和应聘岗位的技术资格证复印件。

6、应聘岗位所需的其他有关材料。

以上材料交由人事处核对。

四、聘用合同制员工的程序

1、需聘用合同制员工的部门，要事先向人事处递交用工请示，经核准后，由人事处组织公开招聘。

2、人事处组织用工部门对符合条件的应聘人员进行考核。

3、公布考核结果及录用人员名单。

4、人事处与录用人员签订聘用合同。

五、合同制员工福利待遇

合同制员工的福利待遇由工资、节日慰问金、社会保险三部分构成。

（一）工资标准

1、技术岗位工资标准

岗位名称	月岗位基本工资	月岗位津贴	合计
医生	500	1100	1600
护士	500	850	1350
摄影摄像	500	1100	1600
多媒体设备维护	500	1100	1600
网络维护、网页制作	500	1100	1600
网络维护	500	900	1400
学籍管理	500	900	1400
教务员	500	1000	1500
实验室管理	500	800	1300
实验员	500	1000	1500
打字、保密	500	900	1400
图书情报管理	500	800	1300
电话维护、办公室内务	500	800	1300
会计	500	1000	1500
出纳	500	900	1400

2、普通岗位工资标准

岗位名称	月岗位基本工资	月岗位津贴	合计
文秘	500	600	1100
课件、教材制作、招生管理、文档材料整理	500	550	1050
工勤	500	550	1050
收发	500	550	1050
话务	500	500	1000
图书管-理-员	500	450	950
图书加工	500	350	850
清洁卫生	500	350-400	850-900
保管、维护、场地卫生	500	450	950
园艺工	500	450	950
门卫	500	300	800
服装道具保管	500	300	800
物业管理	500	400	900
设备器材管理	500	400	900

3、校卫队员岗位工资标准

岗位名称	月岗位基本工资	月岗位津贴	月浮动工资	合计
保卫队中队长	500	900	100	1400-1500
保卫队班长	500	800	100	1300-1400
保卫队队员	500	700	100	1200-1300

4、保卫人员夜班补贴6元/天/人；医护人员夜班补贴10元/天/人。

5、学历及职称补贴另计。

6、合同制员工在我院工作满一年后，从第二年开始每年增加工资40元，十年后每年增加20元。本办法实施之日前，在我院工作满一年及一年以上的，按一年计算。

（二）节日慰问金

凡在我院工作半年以上的合同制员工，每人每年1000元的节日慰问金，其中“五一”劳动节200元，教师节300元，年终500元。连续工作不满半年的，按以上标准减半发放。

（三）社会保险

合同制员工个人按规定缴纳社会保险，学院部分由学院直接上缴社保局，个人部分由学院代扣代缴。

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