试用期劳动合同没给签

相关推荐

试用期劳动合同没给签

关于劳动仲裁证据方面

试用期劳动合同没给签

我们一共有11个人，2014年开始在这家公司上班时间3个月到1年不等，公司在2014年12月28日为了应付年检，和我们签定了一份没有保险没有加班费的书面劳动合同。现在我们以没有加班费和保险为由要求撤消合同，并且主张公司从开始上班的次月算起支付双倍工资，加班费和保险金，我们曾咨询过，听说我们现在只需证明在这家公司的劳动关系事实和劳动时间就可以。我们手上的证据有工作证明，上班的服装和部分上班考勤，但是没有时间最早的上班考勤表。而这次和我们一起申请仲裁的人数就是他这个公司在这一部门里的几乎所有人。书面劳动合同在公司手里，刚进公司的时间填了一份表格也在公司手里，每月工资单也没有发给我们，后来问公司工资单的事，他们甚至说工资单都已经扔掉了，只在电脑里存了个档。我们想的其他办法就是在这附近居住的人，但是他们也不能提供我们最早在这里开始上班的时间的证明。

请问，关于这个劳动时间举证的问题我们该怎么办，公司要是不提供真实的到这里上班的准确时间段我们可怎么办呢?

·最高人民法院关于当事人持台湾地区有关行政或公证部门确认的离婚协议书向人民法院申请认可人民法院是否受理的复函·国家土地管理局政策法规司关于对农村居民“建住宅”含义理解问题的答复·关于失业保险金，领取失业保险金的条件·关于正当防卫的概念怎么规定，正当防卫的条件是什么?·关于竞业限制的规定，竞业限制的人员有哪些?·合同担保怎么理解，关于合同担保的方式有哪些?

劳动关系还是雇拥关系

各大律主要解答下后面的几个具体问题，越详细越好，在线等，谢!。。

我有一亲属[乙]于2014-10-5到一煤矿[甲]从事采煤工作业，10-26与矿方签定一份采煤合同，主要内容有乙必须服从甲的管理。乙交3000元押金。乙不服从安排，甲有权解除合约，押金做为罚款。乙方提供劳力、自备工具，甲提供井木、轨道、钻机、风机等，乙如损坏要照价赔偿。安全免责声明。结账方式为每月8日。内容中多次出现安排、管理、罚款字样。另：甲从事的属高工伤风险工作，甲至今未为乙办理任何社会和工伤保险。也未按有关规定为乙办理煤矿上岗证。

实际生产中，由甲安排工作地点、内容[例春节放假时间由甲安排]，乙负责组队[3-5人]采煤、装斗，生产成果由甲安排运输[包括出地面]、经营运作，报酬按约定单价计件结算，再由乙平均分配给其他队友，食宿自理。另：甲方的工作场所安全保障存在极大隐患，也未为乙提供足够安保条件。由于乙法制意识薄弱，工资支付仅在甲出纳处签字，未领取报酬依据。

2014-06-18乙在甲方指定场所、由甲方班长安排下进行采煤作业过程中发生安全事故，乙当即通知甲，甲安排乙去所在地乡级卫生院X照片后，由甲方矿长带去当地一无牌经营医生处治疗，6-22乙伤情恶化自行去了当地县级医保单位手术并住院，期间乙多次要求甲支付医药费未果，只好以借支方式从甲处领取本人报酬治疗

请问：甲与乙处于的是雇拥关系还是事实劳动关系?如果是前者，可以从哪些地方入手争取最大化的维护乙方权益?

一个处在贫困线下的弱势农民工请求各位的物资方面无偿援助，为谢!

万分!请。。。

提出以上后得到了刘江大律和赵井燕大律的热心回答，两位认为是劳动关系，这也是我希望的答案，可是我这裏还有几个疑点不能貄怀，望大家能帮我解决下。。。谢谢!

补充背景：乙与甲签的合同上台头是承包合同，并在合同中出现过承包方字样。乙不管在合同的签字中还是在别的领料单、押金条、领报酬签字中都使用的不是全名，即身份証名ABB，签字时都是BB。乙在进入甲处上班时甲并未查验身份证。

问：1/该合同属劳动合同嗎?该如何求证?

2/签字不完整会有啥不利，又该如何解决问题?

3/做工伤认定时要求证明劳动关系，我如何证明，那份合同可以吗?该合同能作为部分无效合同使用吗?

4/甲未为乙办理工伤保险显然是不合适的，他有何条例支持?

5/国家对于高工伤风险有何特别的政策?

问题颇多，解决起来很是耽搁大家的时间和精力，还请各大律多多担待!再次感谢!

提问者：a75635625 提问时间：2014-06-25 11:05:30

·劳动关系的种类有哪些，劳动关系与劳务关系的区别·如何证明事实劳动关系存在，事实劳动关系终止的问题·如何建立劳动关系，劳动报酬约定不明的处理?·劳动者被劳动教养能辞退吗，劳动关系与劳务关系的区别·实际工作单位与合同不一致怎么办，怎样判断劳动关系·劳动争议诉讼有哪些技巧，事实劳动关系怎么认定

这样做合理吗

我给老板打工没签订劳动合同2014年工作时摔伤，司法所鉴定为7级伤残。现在为赔偿问题闹上法庭，可是法官现在又让我按道标标准去做鉴定。我糊涂了，明明是在工作是受的伤为什么要按道标做鉴定呢?这样合理吗?我该怎么办呢?

·父母可以单方做亲子鉴定吗，这样有效吗，法院承认吗?·商品房交易中的陷阱有哪些，如何解决这样的问题?·缓刑考验期是如何规定的，为什么缓刑考验期要这样规定·双务合同与单务合同分别是什么，为什么要这样划分?·有偿合同和无偿合同分别是什么，为什么要这样划分?·按简易程序处理交通事故的情形，这样处理事故注意什么

在国企两年多了却没有应有的待遇

我从2014年11月就来到京昆高速张石段的一个收费站做临时工，来的时候说3个月使用期，一直到现在单位都没有给我们签订劳动合同，也没有给交保险，没有劳保和劳保费，节假日没有加班费，连法定节假日都给我们取消了。这条高速张石段十来个收费站的临时工都是这样，也想去找当地劳动局给想想办法，可是民哪能跟官斗啊，这么多收费站的临时工都没办法，法在哪里啊???谁可以解答我的问题!!!

·离婚后发现有夫妻共同财产没有分割，能再要求分割吗?·婚前共同买房产权归谁，没有结婚分手后房子怎么分?·竞业限制条款怎么约定，没有经济补偿的协议应如何处理·书面借据如何认定，没有借条应怎样讨债?·集体户口如何登记结婚，没有户口本如何登记结婚?·集资房没有购房合同能买吗，集资房如何办理房地产证

如何解除劳动合同，赔偿问题

从事外贸工作，合同签了4年，现在想换个工作，合同中有这么几条：

1、违反劳动合同期限的责任：甲乙双方任何一方不得擅自违约解除本合同，否则要向对方赔偿由于擅自违约解除合同后，给对方造成的一切经济损失

2、专业技术培训和约定服务期：凡是参加中国进出口商品交易会或国外商品展览会的，都被认定为是甲方对一方的专业技术培训质疑，专业技术培训费包括交易会或展览会的摊位费、装修费、住宿费、机票火车票等所有费用。乙方约定服务期四年。乙方违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金额双方约定为所有专业技术培训费。如专业技术培训费难以确定，双方约定最低金额为30万元。

3、竞业限制条款：竞业限制期限为二年。在解除或者终止劳动合同后，乙方二年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位乙方两年内部得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期限内甲方按月给予乙方每月1000元作为经济补偿。

想要弄清楚的是：

1、公司能要求违约金吗?

2、如果公司以提前解劳动关系为由，要求赔偿培训费之类的，员工应该如何应对?

·单方解除劳动合同如何赔偿，单方解除劳动合同赔偿标准·解除劳动合同有几种方式，单方解除劳动合同如何赔偿?·劳动合同解除如何赔偿，如何检查劳动合同是否合法?·劳动合同解除赔偿如何计算，劳动合同无效的情形·单位解除劳动合同后应如何赔偿员工，赔偿金怎么计算?·用人单位单方解除劳动合同的条件，应该如何赔偿?

续签合同变更工作地点，自己不同意，提出赔偿要求劳动合同支持吗?

我是09年4月份到公司上班，签订三年劳动合同，今年4月份合同到期。公司通知我续签劳动合同，但是工作地点变动较大，所以迟迟续签合同，我的情况是否受劳动法保护?

问题补充：

1，假如我不同意变更原合同工作地点，提出离职，有没有经济赔偿?

2，在没有续签劳动合同的情况下，假如我因为工作地点变更提出离职，有没有经济赔偿?

·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么?·合同到期不续签怎么办，合同到期未续签是否受法律保护·新合同续签的注意事项，试用期业绩差公司可否解除合同·合同到期不续签能随便走吗，提前解除合同付违约金吗·怀孕期间合同到期怎么办，单位不续签的情况有哪些?·未再续签的合同是否会自动续约，劳动合同续订的程序

我可以不签这个合同吗?签了有问题吗?????、、、、有没有赔偿?

我是04年进原单位，05年受工伤，不让一次性了断后，10年2月进入现在的公司，当时签了合同，交了社保医疗。到10月份时说是我的合同签不下来，要重新换个名字，我就拿我弟的身份证跟公司重新签了一份，现在公司要裁人，主管跟我谈，我说可以，但是要按劳动法赔偿。现在可能我要赔偿，公司又没了动静，公司说我不是本人的，叫我重新签，要不然合同一个月后自动解除。(工资一直是打在我卡上，上班卡也是显示我的名字,包括请假卡都是我的名字，问题补充：

现在我没事做，主管把我以前的工作都划分给别人啦。有可能不裁人啦现在，我跟公司耗着有用吗???

后来给了我一个通知，不签一个月自动解除劳动合同。

前天公司通知我，现在过了一个月不签，解除劳动合同?现在我该怎么弄?

·开发商逾期交房可以退房吗，什么情况下可以退房?·开发商违约买家可以解除合同吗，买家怎么解除合同?·抚养费可以增加吗，如何增加抚养费?·探望权如何行使，探望权什么情形下可以中止?·买商品房时要注意什么，商品房可以退吗?·债务可以转移吗，转移债务需要债权人同意吗?

工作17年被单位辞退,如何计算赔偿问题?

(1)1995年至2001年单位更名,新单位不承认此6年工作年限;

(2)1995年10月至2012年5月工作17年,上年度月薪3000元,1995年收押金1000元,

(3)95年,98年,2002年,2014年,2014年,2011年签订劳动合同,合同到期2011年12月31日,

(4)2011年4月份至2012年5月份没有通知就每月克扣500元,有没有拒不支付工资?

(6)2012年1月至5月未签订合同,要求签订无固定期合同被单位拒绝,

(7)2014年签订劳动合同违约金50万元,

(8)2014年签订竞业协议中违约金50万元,限制两年竞业,按工资10%赔偿.是否公平?