员工拓展培训方案

培训目标：

员工拓展培训方案

※ 融入团队、充分沟通、真诚合作、互相激励;

※ 融入公司文化、价值观和经营理念，加强归属感;

※ 促进同事间互相了解，增进感情，加深信任度;

※ 培养团队意识，加强团队合精神，促进团队合作，树立集体荣誉感

※ 培养责任心和敬业精神，养成良好的职业习惯;

※ 端正心态，以积极正面的态度，正确对待工作中出现的问题和遇到的挫折，以高昂的热情和斗志投入工作;

※ 掌握沟通技能，学会与上司、同事和客户的相处技巧，减少误解和冲突，提高工作绩效;

※ 考验学员在有限的时间、资源的情况下，充分运用自身的创造力和团队的努力去实现目标;

※ 缓解压力，在快乐中互动、学习、成长。

※ 懂得基本的交际礼仪和商务礼仪。

培训人数：50人

培训日期：2014年11月下旬(两天)

培训地点：肇庆高要广新农业生太园

培训学员基本情况：公司新招进来的销售人员(应届毕业生)

培训思路：以团队成长为主线，策划具有趣味性、竞争性、学习性强的项目，让学员在轻松的氛围中去体验，让学员在快乐的体验中获得不平凡的感悟。经培训师的引导，增强团队意识、主动沟通意识、提高工作效率和服务水平。

培训流程(二天一夜)

第一天：

07: 30 全体学员集合、出发

09：00 抵达肇庆广新生太园培训基地，寄存物品，更换服装(迷彩服一套+军用皮带+军帽)

09：30 观念导入-组建团队-破冰

项目过程：

Ø 团队游戏(项目：传真机、赛跑)，加强学员的参与积极性;

Ø 讲师与学员观念互动、沟通，说明培训纪律要求与注意事项;

Ø 学员组建团队(队名、队长、项目负责人、队口号、队歌);

Ø 团队氛围大比拼。

项目目的：

Ø 为整个培训铺垫，加强学员对课程的认同和课程的参与积极性;

Ø 加强学员对团队的凝聚力与归宿感;

Ø 营造良好的团队培训氛围。

10：30 体验项目:协步竞技

项目过程：

Ø 分组进行大板鞋竞技，以竞赛的形式进行，各队员互相协助，发挥自

身潜能，借助团队力量，迅速地达到目标。

项目目的：

Ø 团队成员在项目中的有效协调和一致行动对完成项目的重要性;

Ø 进一步加强团队队员之间的沟通协作意识，加强队员对团队的归宿感和凝聚力，从而加强队员对实际工作中团队精神建设的重要性理解和认同度;

Ø 感受团队积极正向的氛围对团队高效率完成目标及对成员的激励作用。

11：30 体验项目: 冲出亚马逊

项目过程：

Ø 项目规则宣导;

Ø 分组才以接力赛的形式跨越障碍。

项目目的：

Ø 强调有效自我定位与融入团队，让学员意识到：“个人英雄主义” 、“个人本位主义”意识是无法让团队顺利完成工作目标的;

Ø 感受责任心、协作意识与服务心态的对有效完成任务的重要作用;

Ø 加强团队有效沟通协作，减少互相推诿、扯皮的现象;

Ø 强调信息的有效传递和反馈，以利于决策、控制、反馈、调整，提高团队工作效率。

项目交流、探讨与总结

12: 30 午餐

13：30入住酒店(午休)

14: 30 集合，隆重交换队长+小游戏(拍买会)

过程：团新老队长交接，离职前与上任后的一分钟演讲!

目的：不同的领导风格带出不一样的团队;

管理都应该具备的能力;

提升责任感与紧迫感;提升领导才能及向心力。

15: 15体验项目: 团体梅花桩

项目过程：队员手拉手从梅花桩的起点走到终点;

项目目的：

Ø 100-1 = 0;

Ø 工作流程中的每个环节的重要性;

Ø 增加团队凝聚力。

Ø 销售人员的精神：面队失败，总结经验，从头再来。

16：15信任背摔

目的：

Ø 建立个人与团队的信任感和责任心;

Ø 克服恐惧心理，相信团队的力量;

项目过程：

Ø 做好充分的准备活动;

Ø 所以人员搭建人网

Ø 每个人轮流从1、3米高的倒台背向人网笔直到下。

项目总结、探讨。

17：15高空项目

跳出真我

Ø 单个学员戴好安全头盔、穿好安全衣，在安全绳的保护下爬上七米高的桩上向前方跳出，并抓住前方1.8米处的空中单杠;

Ø 挑战自我，挖掘潜能。很多时候当面临一份抉择的时候，只有大胆的跳出去，才是真正的海阔天空。

18：30晚餐

20：00创意晚会

22：00休息

第二天：

08：00早餐

09：00交换队长+小游戏(并肩作战)

09:30团队七巧板—模拟实际工作团队协同作战

项目目的：

Ø 培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法;

Ø 强调团队的信息与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值;

Ø 体会团队之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环;

Ø 培养学员科学系统的思维方式，管理者应具有的全局观念。

项目过程：

Ø 一个团队分成七个工作组，模拟团队中不同部门或者各分支机构，过通团队完成一系列复杂的任务。

项目交流、探讨与总结

10: 30体验项目: 风雨人生路

项目过程：

Ø 一组队员被蒙上眼睛;

Ø 由二位队员带着走一段有障碍的路。

Ø 项目在进行的过程中角色也在不断的交换

项目目的：

Ø 考验队员的耐力、彼此之间的相互配合程度;

Ø 树立团队统一目标;培养员工间相互信任的情感，更利于工作中的相互配合;

Ø 增强团队凝聚力;学会如何去感恩;

11：30 跨越毕业墙

项目过程:

Ø 所有队员合力翻越过3米的高墙

项目目的:

Ø 挑战自我，加强团队协作精神;

Ø 项目的有效完成需要每位队员的积极配合;

Ø 认识团队荣誉感的重要性人力资源的合理分配和运用

12：20 毕业照

12: 30 午餐

14：00 大总结(体验分享交流整合应用)

分享：活动过程中自我反应与观察;

交流：探讨活动中的启发;

整合：建立实用的原理;

应用：将获得的原理转移应用到实际的工作中和生活中;应届毕业生如何向以名专业的销售人员转变，销售人员应有的交际和商务礼仪。

16 : 00 离开培训中心

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