人事招聘启事

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人事招聘启事

北京交通大学2014年“卓越百人计划”人才引进启事

人事招聘启事

北京交通大学是教育部直属，教育部、中国铁路总公司、北京市人民政府共建的全国重点大学，是国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”项目建设高校和具有研究生院的全国首批博士、硕士学位授予高校。我校牵头的“2011计划”“轨道交通安全协同创新中心”是国家首批14个认定的协同创新中心之一。学校位于北京“学府胜地”海淀区，有东西两个校区，总面积1000余亩，建筑面积84万平方米，教学、科研设施完善，校园环境优美。经教育部批准，学校正在北京市平谷区规划建设新校区。(详情可登录学校主页http://cankao.gcw818.com查询)

招聘学科：信息与通信工程、交通运输工程、土木工程、管理科学与工程、光学工程、应用经济学、系统科学、电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、安全科学与工程、机械工程、电气工程、工商管理、数学、物理学、力学、软件工程、统计学、生物学、法学、马克思主义理论等。

一、应聘基本条件

(一)第一层次(杰出人才)：活跃在世界学术前沿研究领域、具有世界一流学术水平的学术大师。包括中国科学院院士、中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才入选者、“千人计划”长期项目特聘专家或者具有相当学术水平和学术地位的海内外著名学者。

(二)第二层次(领军人才)：活跃在国际学术前沿、具有很高的学术地位和良好学术声誉，在国家中长期科学和技术发展规划确立的重点方向，主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导重点学科建设的科技创新领军人才，其研究工作具有重大创新性和发展前景。年龄一般不超过55周岁。满足下列条件之一：

1.“国家特支计划”领军人才入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家教学名师、马克思主义理论研究和建设工程首席专家、全国“四个一批”人才、全国十大杰出青年法学家等。

2.国家自然科学基金创新群体负责人、国家级重大项目负责人(如973项目首席科学家、国家自然基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家等)。

3.国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖第一完成人;教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖及以上奖项的第一完成人。

4.其他具有相当水平和影响力的海内外学者。

(三)第三层次(拔尖人才)：在所从事的研究领域具有创新性构想和战略性思维，研究方向和技术路线有重要创新前景;具备带领团队开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关的实力;学术业绩突出，体现出特别优秀的科学研究和技术创新潜能;在未来5年内能够达到与“长江”和“杰青”相当的学术水平和综合实力。

青年973项目首席科学家、国家“青年千人计划”入选者、“国家特支计划”青年拔尖人才入选者、中国青年科技奖获得者、优秀青年科学基金获得者可直接认定。其他人选一般应满足以下条件：

1.自然科学领域(含管理科学与工程)

(1)年龄一般不超过40周岁(女性可放宽至42周岁)。

(2)具有良好的教育背景。本、硕、博学位一般均应在海内外著名高校(研究机构)取得，具备良好的国际交流水平和能力。

(3)具有高水平的学术研究经历。一般应满足下列条件之一：①近五年主持过2项国家级项目，或以核心成员身份参加国家级重大重点项目;②以主要完成人身份(排名前三)获得过国家级二等奖及以上或省部级一等奖及以上奖励;③从海外直接引进的人才，一般应主持过高水平基金项目。

(4)在本学术领域持续取得一系列高水平原创性研究成果，在同行中具有较大影响力，以第一作者或通讯作者身份在本领域发表一系列高水平论文，一般应满足下列条件之一：①发表Science, Nature，Cell，PNAS论文;②近五年发表本研究领域顶级期刊论文或An1类论文4篇，或者发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文10篇;③近五年发表SCI论文的影响因子之和达到45(工程技术类达到30、管理科学类达到20);④发表过的论文在近五年SCI正面他引次数之和达到300(工程技术类达到200、管理科学类达到150)。

2.人文社会科学领域

(1)年龄一般不超过45周岁。

(2)具有良好的教育背景。本、硕、博学位一般均应在海内外著名高校(研究机构)取得，具备良好的国际交流水平和能力。

(3)具有高水平的科学研究经历，研究成果得到同行广泛认可，一般应满足下列条件之一：①近五年主持过国家社科基金重点项目或省部级哲学社会科学重大科研项目;②近五年作为第一完成人获得过省部级及以上哲学社会科学优秀成果二等奖及以上奖励。

(4)在本学术领域持续取得一系列高水平研究成果，在同行中具有较大影响力，以第一作者或通讯作者身份在本领域发表系列高水平论文及以第一作者出版高水平学术著作。参考标准为满足下列2项条件：①近五年在SSCI\A&HCI期刊及CSSCI中本学科公认的权威学术期刊(每个一级学科一般不超过3种，下同)上发表论文8篇及以上;②近五年出版1部及以上代表性学术著作, 并得到省部以上政府部门出版资助(第一作者)。

(四)第四层次(新星人才)：在本领域已取得较突出的学术业绩，取得了一些标志性成果，在开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关方面具备较强的基础和潜能，在未来5年内能够达到与“优青”相当的学术水平和综合实力。一般应满足以下条件：

1.自然科学领域(含管理科学与工程)

(1)年龄一般不超过35周岁(女性可放宽至37周岁)。

(2)具有良好的教育背景。本、硕、博学位一般均应在海内外著名高校(研究机构)取得，具备良好的国际交流水平和能力。

(3)具有良好的科学研究经历。一般应满足下列条件之一：?主持过国家级项目，或以核心成员身份参加国家级重大重点项目;?以主要完成人身份(排名前三)获得过省部级二等奖及以上奖励;?从海外直接引进的人才，本人曾作为所在团队项目的主要实施成员。

(4)在本领域已取得一系列较高水平的创新性成果，以第一作者或通讯作者身份在本领域发表一系列高水平论文，一般应满足下列条件之一：①累计发表本研究领域顶级期刊论文或An1类论文3篇，或者发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文6篇;②发表SCI论文影响因子之和超过35(工程技术类达到20、管理科学类达到15); ③发表过的论文SCI正面他引次数之和达到200(工程技术类达到150、管理科学类达到100)。

2.人文社会科学领域

(1)年龄一般不超过40周岁。

(2)具有良好的教育背景。本、硕、博学位一般均应在海内外著名高校(研究机构)取得，具备良好的国际交流水平和能力。

(3)具有良好的科学研究经历。一般应满足下列条件之一：①主持过国家社科基金项目(包括国家社科重大项目子课题)，或主持过2项及以上省部级社科重点项目;②以第一完成人身份获得过省部级及以上哲学社会科学优秀成果三等奖及以上奖励。

(4)在本研究领域已取得较高水平的研究成果，以第一作者或通讯作者身份在本领域发表一系列高水平论文，一般应满足：累计在SSCI\A&HCI期刊及CSSCI中本学科公认的权威学术期刊上发表论文6篇及以上。

说明：

1.以上提及的论文分类标准：根据论文发表当年美国科学信息研究所(简称ISI)公布的期刊引证报告(简称JCR)的学科分类目录和科学引文索引(简称SCI)收录期刊影响因子情况，对同一学科中的期刊按影响因子从高到低进行排序。学科影响因子前5%(含)的期刊为An1区期刊,学科影响因子前20%(含)的期刊为An2区期刊;学科影响因子前50%(含)的期刊为An3区期刊;学科影响因子后50%(不含)的期刊为An4区期刊;在以上分区中所对应的期刊上发表的论文分别称为An1类、An2类、An3类、An4类论文。

2. 在进入本计划首聘期内将按照“高标准、高要求、高待遇”的原则签订高水平任务合同，薪酬实行“岗位薪酬+增量薪酬”制。岗位薪酬按其受聘岗位的现有工资水平兑现，要求完成学院统一规定的相应岗位的任务。增量薪酬与合同中另行约定的高水平任务目标挂钩。

二、待遇条件

1.第一层次人才各项待遇协商确定;第一、二层次可协商安置配偶工作。

2.第二、三、四层次见下表：(租房补贴指在无住房的过渡期内)

层次

岗位

增量薪酬(万元/年)

科研启动及学科配套经费（万元）

住房或租补(平米；元/月)

实验办公用房（平米）

其他

二

教授二级或三级

15-20

自然科学300-500 人文社科60-100

120;9000

自然科学150-300 人文社科50-100

直接认定博导资格;团队建设支持;本人及家属进京户口;子女就近入托、入学等。

三

教授四级或三级

10-15

自然科学100-300 人文社科40-60

90;7000

自然科学50-150 人文社科40-80

四

高聘教授或教授四级

5-10

自然科学30-100 人文社科20-30

70;5000

独立空间15-20

三、应聘要求及注意事项

1.请将个人简历发至以下邮箱，在接到通知后准备相关证明材料：(1)书面应聘函;(2)个人简介(含学历、工作简历、发表论文著作情况、获得奖励情况、项目课题完成情况、专利获得情况、主要学术成就、思想和创新点及必要的证明材料复印件);(3)应聘后首聘期的工作设想和拟实现的工作目标;(4)本领域3名及以上具有较大影响力的海外同行专家推荐信。

2.如有政策咨询，可联系学校人才工作办公室。联系人：张艺联系电话：86-10-51683432 Email：http://cankao.gcw818.com

北京交通大学2014年师资补充启事

一、应聘基本条件

教授岗位：在本领域内已取得突出的学术成就，具有担当相应岗位的任职能力和水平，可以胜任现有学科或新兴交叉学科某研究方向学术骨干的能力，具有较大的发展潜力。

1.年龄一般不超过45周岁。

2.学历、资历满足以下条件之一：(1)具有博士学位，在学科排名靠前的国内重点高校或本领域内知名研究机构、大型企业工作，已取得高级专业技术职务任职资格;(2)具有博士学位，在海外著名高校或研究机构从事研究工作的回国人员。

3.科研经历、学术奖励满足下列条件之一：(1)近五年主持过国家级科研项目;(2)以主要完成人身份(排名前三)获得过省部级二等奖及以上奖励(有个人获奖证书);(3)从海外直接引进的人才，本人曾作为主要成员参加所在团队的重要研究项目。

4.近五年以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表一系列高水平论文，并满足下列条件之一：(1)理科(含生物、环境类)：发表本研究领域顶级期刊论文或An1类论文4篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文8篇;(2)工科(含管理科学与工程)：发表本研究领域顶级期刊论文或An1类论文3篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文6篇;(3)人文社科：发表SSCI\A&HCI类论文或CSSCI中本学科公认的权威学术期刊论文6篇，且近五年出版过1部及以上代表性学术著作, 并得到过省部以上政府部门出版资助(第一作者)。

(二)副教授岗位：在本领域内取得优秀的学术成绩，具有担当相应岗位的任职能力和水平，具有较大的发展潜力。

1.年龄一般不超过 38 周岁。

2.具有良好的教育背景，取得博士学位，具备良好的国际交流水平与能力。

3.科研经历、学术奖励满足下列条件之一：(1)近五年主持过国家级项目;(2)以主要完成人身份(排名前三)获得过省部级二等奖及以上奖励(有个人获奖证书);(3)从海外直接引进的人才，本人曾作为所在团队项目的主要实施成员。

4.近五年以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表SCI检索(人文社科为SSCI\A&HCI\ CSSCI检索)论文6篇，且满足下列条件之一：(1)理科(含生物、环境类)：发表本研究领域顶级期刊论文或An1类论文1篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类论文3篇;(2)工科(含管理科学与工程)：发表本研究领域顶级期刊论文或An1类论文1篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类论文2篇;(3)人文社科：发表SSCI\A&HCI类论文或CSSCI中本学科公认的权威学术期刊论文2篇。

(三)讲师岗位：在本领域内取得较优秀的学术成绩，具有较大的发展潜力。

1.年龄一般不超过35 周岁。

2.具有良好的教育背景，取得博士学位，具备良好的国际交流水平与能力。

3.以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表高水平论文，满足下列条件之一：(1)理科(含生物、环境类)：发表An5类及以上论文8篇，或An4类及以上论文6篇，或An3类及以上论文3篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文2篇;(2)工科(含管理科学与工程)：发表An5类及以上论文6篇，或An4类及以上论文4篇，或An3类及以上论文2篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文1篇;(3)人文社科：发表CSSCI期刊论文7篇，或发表SSCI\A&HCI类论文或CSSCI中本学科公认的权威学术期刊论文1篇。

(四)师资博士后岗位：在本领域内取得良好的学术成绩，具有一定的发展潜力。

1. 具有良好的教育背景，取得博士学位，年龄一般在32周岁以下;

2. 以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表高水平论文，满足下列条件之一：(1)理科(含生物、环境类)：发表An5类及以上论文6篇，或An4类及以上论文4篇，或An3类及以上论文2篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文1篇;(2)工科：发表An5类及以上论文4篇，或An4类及以上论文2篇，或An3类及以上论文1篇;(3)人文社科：发表CSSCI期刊论文5篇。

说明：

2.师资博士后出站时，应达到上述讲师岗位的相应条件方可考虑选留。

3.试行“非升即走”考核制度，考核期为讲师6年(含师资博士后在站的1-2年)，副教授(含高聘)8年，考核期满未能晋升高一级专业技术职务的，学校将不再续聘。

二、待遇条件

成果突出的，经选拔可纳入选学校“青年英才培育计划”，培育期3年，享受相应培育津贴及其他培育支持措施

岗位

科研启动费（万元）

安家费

租房补贴

青年英才培育计划

教授

理工20，人文10

7万元

4500元/月，发3年

培育津贴：I类5000元/月，Ⅱ类3000元/月;I类破格给予博导资格，Ⅱ类破格给予硕导资格;在出国、挂职、职务评聘、项目申报等方面给予倾斜支持。

副教授

理工15，人文8

5万元

4000元/月，发3年

讲师

理工10，人文5

3万元

3500元/月，发3年

师资博士后

入站科研启动费1万元，轮候周转房或发放租房补贴1200元/月，在站工资参照讲师二级岗的标准执行。出站入职后，工资待遇、科研启动费与一次性安家费按受聘岗位标准执行

三、应聘要求及注意事项

1.符合上述条件的应聘者，根据拟应聘的学科，在截止日期前将个人简历发至下表中列出的邮箱。在接到初选通过的通知后准备相关证明材料：(1)学历、工作简历、身份证明及必要的证明材料复印件;(2)能充分反映本人学术水平的各种材料(论文、项目、获奖复印件等);(3)海外回国人员提供3份海外同行专家推荐信;其他人员提供3份同行专家推荐信，其中最好有1份为海外同行专家推荐信。

2.简历提交截止时间：2014年12月15日第二次为2014年上半年，具体时间另行通知。

3. 如有政策咨询，可联系学校人才工作办公室。联系人：张艺联系电话：86-10-51683432 Email：http://cankao.gcw818.com(不接收简历，简历请投至拟聘学院)

各学院招聘学科、方向及联系方式

序号

学院

招聘学科、方向

联系方式

电子信息工程学院

微电子学与固体电子学、电路与系统、交通信息工程及控制、控制理论与控制工程、通信与信息系统、信息安全、电磁场与微波技术

电话：010-51683682

董丽敏

邮箱：http://cankao.gcw818.com

计算机与信息技术学院

计算机应用技术、计算机体系结构、计算机软件与理论、生物医学工程、信息安全、信号与信息处理、模式识别与智能系统

电话：010-51688526

陈伶

邮箱：http://cankao.gcw818.com

经济管理学院

工程管理、金融学、企业管理、物流管理与工程、劳动经济学、运输经济学、信息管理、会计学

电话：010-51687162

沈伟

邮箱：http://cankao.gcw818.com

交通运输学院

交通运输规划与管理(城市轨道交通、物流工程、交通工程、铁路运输方向)、系统分析与集成、系统工程、智能交通、电子商务

电话：010-51683752

王立娟

邮箱：http://cankao.gcw818.com

土木与建筑工程学院

结构工程、道路与铁道工程、桥梁工程、岩土工程、流体力学、固体力学、工程力学、环境科学与工程、隧道及地下工程

电话：010-51683925

邢朝辉

邮箱：http://cankao.gcw818.com

机械与电子控制工程学院

工业工程、车辆工程、载运工具运用工程、动力机械及工程、热能工程、工程热物理、机械制造及其自动化、机械电子工程

电话：010-51684103

葛东方

邮箱：http://cankao.gcw818.com

电气工程学院

电机与电器、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、高电压与绝缘技术

电话：010-51687103

赵雪梅

邮箱：http://cankao.gcw818.com

理学院

应用化学、概率论与数理统计、基础数学、计算数学、统计学、光学工程(光电检测、光通信)、凝聚态物理或材料物理、分子病毒学、生物物理学、神经生物学、纳米材料与技术(功能纳米材料及应用)

电话：010-51688433

尚颖

邮箱：http://cankao.gcw818.com

人文社会科学学院

国学(中国传统文化)、马克思主义理论、中国历史、中国文学、中国近现代史纲要、思想道德修养和法律基础、毛泽东思想与中国特色社会主义、马克思主义基本原理

电话：010-51683653

林玉琴

邮箱：http://cankao.gcw818.com

语言与传播学院

英语语言文学(外国文学、理论语言学应用语言学、测试研究等)、传播学(传播理论、新媒体研究、媒介经营与管理)、葡萄牙语语言文学

电话：010-51688711

刘凤英

邮箱：http://cankao.gcw818.com

法学院

知识产权法、经济法或民事诉讼法、国际公法、民商法、宪法

电话：010-51685202

于进

邮箱：http://cankao.gcw818.com

建筑与艺术学院

艺术设计(设计基础、数字媒体艺术、视觉传达设计、工业设计、环境设计)、建筑技术科学(建筑物理环境)、城乡规划与设计(城市设计)

电话：010-51683705

陈玉婷

邮箱：http://cankao.gcw818.com

软件学院

软件工程、计算机科学与技术

电话：010-51683818

李红梅

邮箱：http://cankao.gcw818.com

轨道交通控制与安全国家重点实验室

系统分析与集成、通信与信息系统、交通安全测控工程、控制系统分析与集成

电话：010-51684773

杨晓娟

邮箱：http://cankao.gcw818.com

北京交通大学幼儿园招聘启事

北京交通大学幼儿园根据事业发展需要，公开招聘若干名学前教育专业方向学科带头人和骨干教师，具体事项如下：

一、岗位职责　负责班级管理及幼儿园的课程建设。

二、招聘条件　1、学前教育专业本科及以上学历;

2、具有5年以上国内外幼教领域教学或科研工作经验，吃苦耐劳，有创新意识和钻研精神;

3、具有扎实的专业理论基础和丰富的实践经验;熟悉本专业的现状和发展趋势，有较强的专业研究能力;

4、教学经验丰富，熟练掌握本专业操作技能，具有较强的指导教育实践能力，

5、主持过学前教育专业研究课题或课程建设并取得阶段性成果。

6、有团队管理经验，具有较强的沟通能力、协作精神。

7、在幼教领域获得省市级奖励者优先。

三、招聘程序　1、应聘人员请在2014年12月30日之前将贴有近期免冠登记照片的详细个人简历发至邮箱：http://cankao.gcw818.com进行初选，应聘者所提交应聘者需要提供下列材料：

1) 本人学习工作简历(从大学起)和证明材料(含学历学位证书、职称证书、资格证书、获奖证书等复印件);

2) 反映本人教学与学术科研水平的相关材料(含论著目录、论文收录情况、完成的科研项目、获奖情况等)。

2、资料审核后，通知初选合格者面试，笔试。

3、根据笔试、面试的综合成绩录用。

报名联系人：杨老师电话：010-51686710

四、工资待遇　根据被聘者的实际能力给予相应的待遇，特别优秀者考核合格后解决编制。

北京交通大学人事处

北京交通大学马克思主义学院招收博士后

北京交通大学马克思主义理论博士后流动站，依托马克思主义学院。马克思主义学院现有马克思主义理论博士一级学科，设有马克思主义基本原理、马克思主义中国化、思想政治教育、马克思主义发展史等四个二级学科博士点。2012年8月，国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会批准在北京交通大学设立“马克思主义理论”博士后流动站。马克思主义学院现有教工53人，其中教授11人，博士生导师8人。学院现有马克思主义理论研究与建设工程专家1人，全国“四个一批”人才1人，国务院政府特殊津贴专家2人。学院设有马克思主义基本原理教研部、毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系教研部、思想品德修养与法律基础教研部、中国近现代史教研部和文化教育中心等教学研究机构，同时还设有首都大学生思想政治教育研究基地、中国特色社会主义理论研究所、哲学研究所、法律与道德研究所等6个研究所及研究中心。

一．条件要求：

符合北京交通大学博士后招收条件，已取得博士学位且具有较强的马克思主义专业科研及教学能力，有志于从事马克思主义理论一级学科下相关专业(马克思主义基本原理、马克思主义中国化、马克思主义发展史、思想政治教育等专业)教学与研究工作;品学兼优，身体健康;年龄原则上在40周岁以下。

二．需提交材料

1.个人简历和求职陈述信;

2.学历、学位证明复印件;

3.有代表性的学术论著2-4篇/部;

4.两份专家推荐信;

5.个人研究计划。

申请者请将需提交的相关材料寄/送至北京交通大学马克思主义学院办公室(北京交通大学思源西楼704室)。

联系人：林老师

联系地址：北京市海淀区上园村3号：北京交通大学马克思主义学院

邮编：100044

电话：010-51683653

Email: http://cankao.gcw818.com

马克思主义理论博士后招收专业方向

学科

专业方向

合作教师

备注

马克思主义理论

1.思想政治教育理论与方法研究

颜吾佴何玉芳

需有比较扎实的马克思主义理论教学与研究能力

2.马克思主义中国化理论与实践研究

韩振峰陈树文

同上

3.马克思主义基本原理与社会发展理论研究

路日亮施惠玲

同上

4.马克思主义发展史研究

林建成刘秀萍

同上

北京交通大学公开选聘经济管理学院院长公告

北京交通大学是教育部直属的全国重点大学，是国家“211工程”、“985工程”优势学科创新平台、首批进入国家“2011计划”项目建设高校和具有研究生院的全国首批博士、硕士学位授予高校。经过数代交大人励精图治、艰苦奋斗，北京交通大学已成为推动国家经济社会发展，特别是交通行业和首都区域科技创新和高层次人才培养的重要基地。

北京交通大学经济管理学院始创于1909年，其前身是北京铁路管理传习所，是中国最早开始培养高级管理人才的大学。学院秉承学科百年发展底蕴，不断开拓进取，取得了卓越成就，是教育部批准的17所试点学院综合改革单位之一。下设经济系、会计系、企业管理系等10余个教学单位，以及20余个研究机构。拥有应用经济学、管理科学与工程和工商管理3个一级学科博士学位授权和相应的博士后流动站和工作站，10个二级学科博士点、4个一级学科硕士点、10余个专业硕士点，11个本科专业。产业经济学为国家重点学科，管理科学与工程、企业管理为北京市重点学科。现有教职工203人，其中中国工程院院士1人，长江学者讲座教授1人，国务院学科评议组成员1人，国家级教学名师1人，教授48人，副教授84人，在校学生4000余人。详情可登录学院主页http://cankao.gcw818.com。

为进一步加快学院发展，推进试点学院综合改革，北京交通大学面向海内外公开选聘经济管理学院院长，真诚欢迎海内外有识之士报名应聘。

一、岗位职责

1.全面主持学院教学、科研、学科建设和行政管理工作。

2.负责试点学院综合改革，制定与落实以“国内领先、国际有影响力”为目标的学院发展规划。

3.引进和培育一批具有较强学术影响力的学科带头人，加大中青年骨干教师的培养力度，建设一支高水平的师资队伍。

4.着力提升经济与管理各学科的学科建设水平，特别是国家重点学科的申报与建设工作，全面提升学院的学术研究能力和水平，组织学院更好地服务国家重大战略与社会需求。

5.加强教学质量工程建设，发展与完善经济、管理类创新型人才培养模式。

6.健全并完善学院的教学、科研、行政管理体制与机制。

7.加强国际交流，扩大国际影响，有效提高学院国际化水平，特别是试点学院的国际认证工作。

8.积极为学院发展募集充足办学经费。

二、基本任职条件

1.认真贯彻党和国家的教育方针，热爱高等教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感，具有良好的个人品德。具有锐意改革的魄力、敢于担当的品质。坚持民-主集中制，顾全大局，善于团结同志，广泛听取教职工意见。

2.熟悉高等教育规律，了解国内高等教育情况，具有敬业精神、创新意识和团队精神，具有较强的组织协调能力和决策管理能力。

3.在本学科研究领域取得国内外同行公认的重要成就，治学严谨，学风正派，具有国际化的学术视野，一般应具有在国外学习、工作或访问学者连续一年及以上经历。

4. 具有博士学位，正高级技术职务或具有海外著名大学终身教职;身心健康，年龄一般不超过55周岁;特别优秀者可以适当放宽相应条件。

5.具有在取得AMBA，EQUIS或AACSB认证的商学院工作经历者优先考虑。

6.院长聘期为四年，聘期内要求在我校全职工作。

三、聘任待遇

学校参照引进人才相关支持政策，综合考虑应聘者的能力、学术水平和影响力等因素，与应聘者协商确定相关待遇。根据该选聘岗位要求和学科特点，学校相关待遇的协商范围如下：薪酬50-100万/年，提供住房一套，科研配套经费60-100万元，具体待遇可面议。校内应聘人员待遇面议。

四、应聘报名

1. 可通过海内外专家同行提名和个人申请等方式参加应聘。

2. 被提名人或申请人填写《北京交通大学公开选聘经济管理学院院长报名登记表》(见http://cankao.gcw818.com重要提示栏)，同时提供相关证明材料(包括：学历学位证书、专业技术职务证书(聘书)、获奖及学术成果复印件等)。校外报名者还须提交三封推荐信和推荐人的联系方式。以上材料通过送达、邮递、传真等方式提交北京交通大学党委组织部，同时必须提交报名登记表及相关证明材料(扫描件)电子版。报名材料在规定时间内发送至指定邮箱即为报名有效。

五、报名时限

报名时间：从发布之日至2014年11月30日止。

六、联系方式

通讯地址：北京市海淀区西直门外上园村3号

北京交通大学党委组织部

邮政编码：100044

联系人：陈志新

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附件：北京交通大学公开选聘经济管理学院院长报名登记表

北京交通大学

2014年10月23日

北京交通大学海滨学院高层次人才招聘启事

单位简介

北京交通大学海滨学院成立于2014年5月，是由北京交通大学与融河(黄骅)科教有限公司共同举办、经国家教育部批准设立的独立学院。学院是北京交通大学在京外建立的唯一一所全日制本科大学，也是国家教育部26令颁布之后河北省新批的唯一一所独立学院，学院的成立结束了河北省沧州地区没有本科教育的历史，在河北省高等教育布局中具有重要的战略地位。

学院校园占地1000亩，总建筑面积36万多平方米，处于河北省渤海新区黄骅市地处渤海湾顶，毗邻京津，与天津滨海新区陆海相连，是京津冀都市圈南翼出海口。

学院以北京交通大学雄厚的师资力量为依托, 秉承北京交通大学的优良办学传统和先进办学理念, 以“进德修业、知行合一”为校训，以培养应用型工程技术和经营管理人才为目标，逐步培育形成了“因材施教、分类培养、个性化发展”的人才培育机制，“本科学历+职业技能+资格证书的人才培育模式”的办学特色。先进的教育教学理念、鲜明的办学特色和严谨的教学管理已使学院办学成绩初露锋芒。骄人的办学成绩得到了各级领导和社会各界的广泛认可和高度评价。在武汉大学中国科学评价研究中心发布的2012和2014连续两年全国独立学院排行榜中，学院名列全国第五、河北省第一。

学院结合自身发展需要和办学特点，现通过公开招聘、联合培养等多种途径吸引各类高层次专业人才，建立一支相对稳定的、高素质的专任教师队伍。

北京交通大学海滨学院高层次人才需求表

岗位或项目描述基本要求

需求岗位工作任务描述专业学历人数职称年龄

土木工程系系主任主持所辖系的全面工作土木工程本科以上1副教授以上35-65岁

土木工程专业负责人负责本学科专业的全面工作土木工程1

土木工程系教师教授混凝土建筑结构、高层建筑结构设计、建筑钢结构设计、土木工程施工、桥梁工程、工程概预算、工程经济、工程管理、建筑电气、暖通空调、给排水土木工程研究生6无无

交通运输系系主任主持所辖系的全面工作与铁路运输、港口运输、道路运输相关的专业本科以上1副教授以上35-65岁

交通运输专业负责人负责本学科专业的全面工作与铁路运输、港口运输、道路运输相关的专业1

交通运输系教师教授铁路行车组织、铁路站场及枢纽、铁路旅客运输及铁路货物运输、高速铁路概论、城市轨道交通运营与管理等相关本科生课程和课程设计、水运与港口管理导论、船舶原理与货运、港口装卸工艺、港口管理、国际航运政策等相关本科生课程与铁路运输、港口运输、道路运输相关的专业研究生4无无

机械与电气工程系系主任主持所辖系的全面工作机械工程、动力工程及工程热物理、电气工程、材料科学与工程本科以上1副教授以上35-65岁

机械工程及自动化、电气工程及自动化、热能与动力工程、材料成型及控制工程专业负责人负责本学科专业的全面工作机械工程、动力工程及工程热物理、电气工程、材料科学与工程4

机械与电气工程系教师教授轨道车辆设计与制造、机械制造装备及其设计、机床夹具设计、机械控制、机械制造技术基础相关课程、汽车排放与控制、汽车电子技术、热工测试技术、传热学、能源与环境、专业英语(热能)、机械、热能专业实验课、工程电磁场、电机与电机拖动、电力电子技术、电力系统基础机械工程、动力工程及工程热物理、电气工程、材料科学与工程研究生10无无

经济管理系系主任主持所辖系的全面工作会计学、旅游管理、企业管理、区域经济学、工程管理、物流管理专业本科以上1副教授以上35-65岁

物流管理、旅游管理、工商管理、项目管理专业负责人负责本学科专业的全面工作会计学、旅游管理、企业管理、区域经济学、工程管理、物流管理专业4

经济管理系教师教授施工组织、工程项目管理、物流学、配送管理、会计学基础财务管理等会计学、旅游管理、企业管理、区域经济学、工程管理、物流管理专业研究生6无无

计算机科学系系主任主持所辖系的全面工作计算机相关专业本科以上1副教授以上35-65岁

计算机科学与技术、软件工程专业负责人负责本学科专业的全面工作计算机相关专业235-65岁

计算机科学系教师教授计算机网络、移动互联网，嵌入式系统设计与开发，软件架构与Web开发，应用统计学、电子商务等相关课程方向的教学与学生创新项目指导计算机、通信工程、电子工程、统计学等相关专业研究生4无无

电子信息与控制工程系系主任主持所辖系的全面工作自动化、控制理论与控制工程、光学工程、铁路信号等相关专业本科以上1副教授以上35-65岁

自动化、光电信息工程、测控技术与仪器专业负责人负责本学科专业的全面工作自动化、控制理论与控制工程、光学工程、铁路信号等相关专业3

化学工程系系主任主持所辖系的全面工作化学工程与工艺1

化学工程与工艺、再生资源科学与技术专业负责人负责本学科专业的全面工作化学工程与工艺3

化学工程系教师教授化工过程分析与合成、化工分离工程、化工传递过程、石油加工工艺学、化工设计，化学反应工程等化工专业课程;能够担任固体废物处理与处置、废弃物复合成材技术、废弃物资源化工程原理、再生能源与新能源、清洁生产与循环经济、再生资源工艺和设备化学工程与工艺、资源循环科学与工程研究生4无无

外语系系主任主持所辖系的全面工作英语语言文学专业本科以上1副教授以上35-65岁

外语专业负责人负责本学科专业的全面工作英语语言文学专业1

外语系教师教授英语专业精读、口语、泛读、语音等专业课程英语语言文学专业研究生1无无

艺术系系主任主持所辖系的全面工作设计艺术学、艺术学本科以上1副教授以上35-65岁

艺术设计、数字媒体艺术专业负责人负责本学科专业的全面工作设计艺术学、艺术学2

艺术系教师教授动画设计与制作、三维动画制作II、动画剧作;影视数字特技、影视艺术美学、电视节目包装;电视节目包装、影视广告电视节目包装、影视编导、计算机专业应用训练;标志设计、展览展示平面设计、广告策划与文案、插画设计、专业软件PS、AI、广告心理学等;装饰雕塑、景观园林与绿化、装饰陈设、专业软件CAD、3D、室内外环境设计、空间组合论等数字媒体、视觉传达、环境艺术设计专业研究生5无无

学院办公室行政秘书兼司机岗(驻北京)男性;熟练运用计算机及常用办公软件;有敬业精神，沟通协调能力强;熟练驾驶技术，三年以上驾龄，复转军人优先。不限专科以上1无无

信息中心网络工程师熟悉电子计算机网络设备的使用和维护技术，有工作经验者优先;熟悉服务器及操作系统(Window server、Linux)的配置与维护;熟悉数据库(SQL Server、Oracle)的管理和性能调试，具备丰富的数据库优化、数据备份与恢复经验;具有较强的协调和沟通能力;通过学院统一组织的能力测试，择优录取。计算机网络、信息系统相关专业本科以上1工程师无

一、待遇及岗位说明

1.系主任：全职，月薪4500元-8000元另加补贴、福利和奖金;

2.专业负责人：全职，月薪4500元-7500元另加补贴、福利和奖金;

3.全职教师：以硕士应届毕业生为例，月薪3500元另加补贴、福利和奖金;

4.兼职教师：按课时计算薪酬，根据职称确定课时费标准，90-150元/课时;

5.学院办公室行政秘书兼司机岗(驻北京)：全职，月薪2500元，另加补贴、福利和奖金;

6.信息中心网络工程师：全职，月薪面谈，另加补贴、福利和奖金。

注：

①全职：要求教职工每周五个工作日全部在校;

②兼职：根据排课情况安排在校工作时间;

③学院为教职工提供食宿。

二、应聘方式