采购部门绩效考核

采购部门绩效考核

1 采购绩效评估的目的

本公司制定采购绩效评估的目的，包括以下几项：

(1) 确保采购目标达成。

(2) 提供改进绩效之依据。

(3) 作为个或部门的奖惩参考之一。

(4) 作为升迁、培训的参考。

(5) 提高采购人员的士气。

2 采购绩效评估的指标

采购人员绩效评估应以"5R"为核心，即适时、适质、适量、适价、适地，并用量化指标作为考核之尺度。

时间绩效

由以下指标考核时间管理绩效：

(1) 停工断料，影响工时。

(2) 紧急采购(如空运)的费用差额。

品质绩效

由以下指标考核品质管理绩效：

(1) 进料品质合格率

(2) 物料使用的不良率或退货率。

数量绩效

由如下指标考核数量管理绩效：

(1) 呆料物料金额。

(2) 呆料处理损失金额。

(3) 库存金额。

(4) 库存周转率。

价格绩效

由如下指标考核价格管理绩效：

(1) 实际价格与标准成本的差额。

(2) 实际价格与过去平均价格的差额。

(3) 比较使用时之价格和采购时之价格的差额

(4) 将当期采购价格与基期采购价格之比率同当期物价指数与基期物价指数之比率相互比较。

效率指标

其采购绩效评估指标有：

(1) 采购金额

(2) 采购金额占销售收入的百分比

(3) 采购部门的费用

(4) 新开发供应商的数量

(5) 采购完成率

(6) 错误采购次数

(7) 订单处理的时间

(8) 其它指标

3 采购绩效评估的方式

本公司采购人员之绩效评估方式，集用目标管理与工作表现考核相结合之方式进行。

绩效评估说明

(1) 目标管理考核占采购人员总绩效评估的70%.

(2) 公司的人事考核(工作表现)占绩效评估的30%.

(3) 两次考核的总和即为采购人员之绩效，即：

绩效分数=目标管理考核*70%+工作表现*30%

目标管理考核规定

(1) 每年分两次，公司制定年度目标与预算。

(2) 采购部根据公司营业目标与预算，提出本部门的次年度之工作目标。

(3) 采购部各级人员根据部门工作目标，制订个人次年度之工作目标。

(4) 采购部个人次年度之工作目标经采购部主管审核后报人事部门归档。

(5) 采购部依《采购目标管理表》，对采购人员进行绩效评估。

工作表现考核规定

(1) 依公司有关绩效考核之方式进行，参照《员工绩效考核管理办法》。

(2) 工作表现直属主管每月对下属进行考核，并报上一级主管核准。

绩效评估奖惩规定

(1) 依公司有关绩效奖惩管理规定给付绩效奖金。

(2) 年度考核分数80分以上的人员，次年度可晋升一至三级工资，视公司整体工资制度规划而定。

(3) 拟晋升职务等级之采购人员，其年度考核份数应高于85分。

(4) 年度考核分数低于60分者，应调离采购岗位。

(5) 年度考核分数在60-80分者，应加强职位训练，以提升工作绩效

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