报社员工管理制度

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报社员工管理制度

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报社员工管理制度

　　报社员工管理制度篇1

　　一、团结协作，戒骄戒躁，落实到位，干练有效。

　　二、成员要以身作则，严格要求自己，注意待人接物礼貌。时刻牢记自己代表中广新闻报社。

　　三、要有团队意识，有团队精神，以团队为家，以工作为己任。

　　四、实行编委会领导下的社长负责制。编委会下设各部门主任，主任要各司其职，确实落实各部门工作(工作细则见《部门制度》)，责任到位。

　　五、社内成员服从报社安排和管理，重要采访一定要向大二各部主任汇报。

　　六、成员应加强与各个社团的联系，成员在负责所采访社团过程中，要及时与该社团负责人加强联系，掌握该社团的活动情况，及时采写新闻稿件。

　　七、成员在与学院领导老师以及其他社团、部门交流的时候要注意自己的形象。谦虚诚恳，态度认真。社干须认真完成分配任务，干好本职工作，务必做到团结一致，相互帮助、学习。社干须勤奋写作，倡导社员们以积极写作为新风范。

　　八、关于例会制度：

　　1、例会时间：每周一下午4：10开会，地点在5# 407。

　　2、例会不得无故旷到，3次不到者视为自动退团。例会请假要有合理理由，切忌无故请假。请假要直接找秘书部负责人，开会迟到，三次算一次旷到;请假3次记为旷到一次，以此类推。

　　3、每次例会前各位负责人要提前到位，做好各项工作(如考核统计等)。大家交流近期工作计划工作安排，下放工作任务(任务要明确到人)，包括：稿件采编(新闻、社团活动等)，活动情况及信息，讲座安排……

　　4、开会期间不得中途退场。他人发言时要互相尊重，不要嬉笑打闹，手机调成合适状态，不许玩手机。团员认真听取会议内容，做好会议记录。

　　九、关于稿件制度：

　　1、对成员稿件不做硬性规定。

　　2、成员应积极参加学校院系以及社团各项活动，及时、准确地报道。

　　3、稿件要及时(新闻稿不要超过24小时)。大二成员要及时为新成员改稿，及时帮助其进步，共同提高整体稿件质量。社员每月10日和20日须交新闻稿件、原创文章各两篇，杜绝抄袭、剽窃，违者一律在社报上曝光;两三个月不交习作者除名。

　　十、关于活动制度：

　　1、成员可以积极策划团内活动，积极参加外联部门，表现突出者可给予适当奖励(物质和精神两方面)。

　　2、对于团队任务要及时完成。团队活动无故不到者一并视为例会旷到。

　　3、参加活动情况作为评定优秀实习记者等奖励的一个重要考察方面(包括例会发言、活动策划、活动积极性等方面)

　　十一、关于编辑部值班制: 在编辑部设值班点，成员按安排情况自觉值班。

　　十二、社员的基本权利：

　　1、享有参加报社各项会议、活动的权利。

　　2、享有优先发稿，评选“优秀干事”、“极积活动分子”的权利。

　　3、享有免费获增社团各项资料的权利。

　　4、享有向报社提出各种建议，意见的权利。

　　5、享有要求报社对某些问题作出解释的权利。

　　6、社员享有出版个人专栏、专辑作品权利，有意者须于社报出版半个月之前交来个人文章数篇，必须有一定的发表价值，谢绝肤浅或消极颓废的内容。

　　十三、社员的基本义务：

　　1、遵守学校的各项规章制度，做品学兼优的学生。

　　2、遵守社内各项制度，坚持“实事求是，客观及时”的工作宗旨。

　　3、保守报社秘密，服从报社领导。

　　4、按时参加例会并遵守会议纪律，积极参加报社组织的各项活动。

　　5、树立自我形象，维护报社形象。

　　6、严格执行报社的工作计划，互相理解，协调做好报社工作。

　　7、积极撰稿，搞好报社各项工作。

　　8、社员有义务维护本社名誉及活动开展，凡见有外人破坏者必报告本社负责人。

　　9、凡本社会议或活动，社员、社干一律得佩戴社微出场，

　　十四、正副社长主编任免制报社领导班子的任期为一年，报社定于每年十一月上旬举行换届大会，如无特殊原因不得推迟，其重要目的在于选出一支年轻、团结、精干和富有创新精神的新一届报社领导班子。换届人事安排总原则：不排资论辈，能者上。换届的组织筹划工作由本届报社编委会会负责，并组成换届筹委会。由社内外成员自愿参选，凡是参选的同学一律平等。选举分两次进行，第一次为全体社员大会进行公开选举产生相对多数的成员。第二次为公平竞赛，依据侯选人知识才能德行的表现最终确定正副社长主编。正副社长如工作不负责任，任何社员有资格指出正副社长的错误。报社编委会可提出并征得半数以上编委会成员同意对正副社长进行罢免，后召开全体社员大会选出新正副社长。特别说明：换届期间，如果报社主要责任人暂无合适人选或出现职位空缺，经编委会讨论后决定代理人选。根据工作需要，在代理期间代理人员行使相应职务的`一切权力。

　　十五、主任任免制由报社成员自愿参选，正副社长结合上届编委会意见开会讨论产生。如果部门负责人多次工作不合格，社长可征得其部多数社员同意后罢免部门负责人，或由编委会提出，半数以上编委会成员通过进行罢免。各部门社员也可联名罢免负责人。罢免后相关部门民-主选出新的负责人。

　　十六、副主任任免制主任对本部的副副主任具有任免权，主任对本部门负完全责任。

　　十七、纳新制度报社招新每年一次。经过报社正规的招新选拔，经过适应期之后，适应留在报社的学生成为中广新闻报社正式成员，享有正式成员的一切权利。在平常时间有同学愿意加入本报社者，经所进部门的负责人同意、社长批准后，即可成为本报社成员。未经过正规的招新选拔，但积极参与本社活动，关注报社发展，对报社做出了贡献的同学，可成为报社荣誉社员。毕业之后仍热心报社建设，关注报社发展的正式会员将被授予中广新闻报社元老社员称号。

　　十八、退社制度报社成员可向编委会或文法学院院长提出退社，并说明理由，在完成自己现有工作的转交后方可退社。同时到办公室注销自己的档案，上交报社所发工作证。

　　十九、人员调动制度各部人员应当严格执行本部职责，努力做好本部门的工作，但同时也应积极配合其它部门工作，当需各部人员的临时调用，由被调用部门负责人决定人员的调用，不经被调用部门负责人同意，不得擅自调用其部门人员。各部门人员如需调换部门，经调出、调入部门负责人协商同意、报社长批准，方可调动。同时调动社员档案由办公室负责变动。

　　二十、资料管理制度报社资料如社员名单，章程，会议记录，活动记录，电子文档等由办公室负责整理和保管发布。

　　二十一、培训制度全体新社员在入社的一个月内将由部门负责人组织进行部门培训，并在随后的日子对工作有激-情、有责任心的新人进行重点培训。办公室负责报社的整体培训计划,定期举办联谊社内活动,加强社内成员间的沟通交流。

　　二十二、会议制度报社主任及以上实行分权会议制。实行“分级会议制度”，编委会议——全体例会——部门会议(不包括每个学期一次的全社社员大会)。主任及以上成员有事均可召开主任以上会议，社长、副社长、以及各部主任必须到会，必要时可通知各部副主任及相关人员同时到会，会议由提议召开者主持。各部例会每周一次，时间由各部自行确定，上报办公室存档。编辑大会，每学期一次，由社长主持公布学期规划，总结活动成果。报社成员必须按时参加编辑大会以及各部的例会，以及其他统一组织安排的会议和活动。成员出席会议、参加活动实行考勤制度。编辑大会的会议由秘书处记录。

　　二十三、报纸评估会议报社每月报纸发放的那个周末召开报纸评估会议，本期责编、版排、发行主要负责人必须参加，认真总结本期报纸的得失。三期报纸召开大型报纸评估会议，诚邀社内外同学参加，不断提高报纸质量。

　　二十四、发行制度每期报纸由报社成员自愿报名负责发行，如有特殊原因不能坚持发行则由本人找报社内同学接替自己的工作。

　　二十五、办公室制度负责日常办公室事宜，报纸出版后负责分派报纸保证每期报纸发放到位，做好文件撰写收发和相关规章制度的制定，负责社员有关证件的制作管理。同时拟写报社学期工作计划和总结做好会议及活动出勤统计，进行期末奖惩考核。

　　二十六、编辑部制度负责日常稿件收取、录入工作并做稿件统计保证每期稿件数量及质量，各版责任编辑负责该版文章的录入、编辑、校对、排版，主任有对各编辑监督的责任保证报纸按期出版。各版编辑负责协助责任编辑做好文章录入、编辑、校对工作。各编辑须做到认真、公平审稿，不讲私情，不论恩怨，秉公评选质量优秀和上乘文章。

　　二十七、新闻部制度开会要准时，有事需提前向部长或社长请假。分配的任务要按时完成，积极落实。平时注意提高写作能力，注意稿件的格式，提高稿件的质量。要做好学院学生、老师活动会议等资料的搜集，为报纸的编辑提供最及时最有效的准备。对于学院的活动要积极采访报道，及时发稿采编部的成员评优时以稿件的数量、稿件的质量还有会议出勤情况等为重要标准。

　　报社员工管理制度篇2

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的精神，紧紧围绕、县政府中心工作，结合报社实际，坚持“三贴近”原则，深化“走转改”活动，牢牢把握正确舆论导向，着力提升舆论引导能力，强化科学管理，努力实现嘉禾报社全面、协调、可持续发展。

　　二、工作职责

　　1、负责宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，承担、县政府下达的各项宣传任务，确保舆论导向正确;

　　2、负责编排好《今日嘉禾》报;

　　3、负责全县重大信息公布;

　　4、负责新闻外宣和新闻创优工作;

　　5、负责编辑、记者的调度和日常管理;

　　6、完成交办的其它宣传工作任务;

　　三、职务及分工

　　(一)社长：肖建安

　　1、主持报社全盘工作;

　　2、负责报社财务审核工作;

　　3、负责主持社委会议，研究决定报社重要工作;

　　4、主管组织、纪检、作风建设、宣传、项目建设、联乡包村等工作。

　　5、负责组编“理论与实践”版面。

　　(二)副总编辑：雷建军

　　1、负责报社编务工作;

　　2、负责主持召开报社编务会议，布置采编任务;

　　3、负责报社财务审批工作;

　　4、主管安全生产、财务、农业、工业、科技、统计、文教卫等工作;

　　5、负责组编“要闻”、“神农文艺版面;

　　6、完成社长交办的其他工作。

　　(三)原社长：李小五

　　1、协助社长抓好社委会工作;

　　2、协助抓好报社编务工作;

　　3、负责思想政治教育工作。

　　(四)副科级干部：廖莉芳

　　1、负责办公室、工会、妇联、团委、计生、统战、老龄、爱卫、档案、会计联络员等工作;

　　2、负责组编“综合新闻”、“法制民生”版面;

　　3、完成社长交办的其他工作。

　　(五)责任编辑：黄春涛

　　1、负责图片新闻的采编工作，为内宣、外宣提供图片新闻;

　　2、负责编辑“农村天地”、“经济与生活”、“科教文卫”、“摄影天地”版面;

　　3、完成社长交办的其他工作。

　　(六)编辑制作：李芳

　　1、负责《今日嘉禾》报排版、数字报上传、组编稿件的打印工作;

　　2、协助办公室工作，负责办公室卫生、电话转接、报刊杂志收发、归档等工作。

　　3、完成社长交办的其他工作。

　　四、各项规章制度

　　(一)、民主集中制

　　1、严格按照“少数服从多数，下级服从上级，个人服从组织，全党服从中央”的“四个服从”原则，处理党内事务和领导班子及领导成员之间的关系。思想上、政治上、组织上与党中央保持高度一致，积极贯彻落实决策、决议，维护领导班子团结统一，保证政令畅通，做到科学决策、民主决策、依法决策。

　　2、坚持集体领导。报社领导班子讨论决定问题，严络坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主程序，凡属重大问题、涉及全局性问题，均由集体讨论决定，集思广益、广开言路、善于纳谏、从善如流，尊重民主权利，充分发挥各领导成员作用，吸纳多数人意见，防止“一言堂”现象。

　　3、坚持分工负责制。班子成员按照工作分工和职责权限大胆独立开展工作，切实履行工作职责，创造性地完成各项工作任务，兑现目标考核承诺，杜绝敷衍塞责、推诿扯皮现象，对失职行为进行责任追究。

　　4、严格组织纪律。各成员要正确认识和处理好个人与组织、民主与集中、集体领导与个人分工负责的关系，识大体、顾大局、讲团结、守纪律。当个人意见未被采纳或受到否决后，允许个人保留意见，有必要留待以后再议，但个人无权改变决议，必须服从组织决定。

　　(二)学习制度

　　1、报社工作人员应牢固树立求知进取意识，以不断学习来充实自己、提高政治觉悟和业务能力，学习形式采取集中学习与自学相结合的办法，以自学为主。

　　2、报社每周一下午定为集中学习时间，集中学习时间不少于1个小时，由分管业务的雷建军副总编组织单位干部职工进行业务学习，重大政治学习活动由社长组织安排，集中学习时间不得无故请假或缺席。

　　3、除集中学习以外，每位工作人员至少保证每周2个小时以上的自学时间。

　　4、学习政治理论和业务知识过程中，要善于深刻领会，并写出学习心得，读书札记、评论文章，每位干部职工全年不得少于10篇，学习笔记总字数不少于10000字。

　　5、凡上级统一安排专题学习教育活动的，严格按照上级部署完成任务。

　　(三)考勤制度

　　1、报社工作人员必须严格遵守工作纪律，自觉改进工作作风，以良好的敬业精神和艰苦奋斗作风开展工作。

　　2、全体人员必须按时上下班，不得迟到、早退。实行考勤签到制度，上班签到时间为上班前30分钟来办公室签到。凡外出采访、开会等活动，事前必须向办公室说明情况;因事因病不能正常上班，都要先请假，待批准后才能离开岗位，否则作旷工处理。凡请假1天以内，由分管业务的副总编批准;凡请假2天及以上的，由社长批准，所有请假都必须写出请假条，休假完毕后办好销假手续。

　　3、因报社工作的特殊性，加班时间相对较多，加班时间服从统一安排，不得随意脱岗，凡提前离开或有特殊情况不能加班，须事先征得社长同意。

　　4、凡因学习和出差，必须按照报社要求，在规定时间内完成工作任务，不得无故延期。如特殊情况确需延期，事先要向社领导请示，待批准后执行。

　　5、报社工作人员每月出勤情况由办公室统一作好登记和统计，作为计发下乡补助及当年年休假加班补助的重要依据，任何人不得随意填报或更改记录情况。

　　6、在年度统计中，凡旷工次数达20天以上(含10天)，因事因病请假时间总数在30天以上的.(法律政策明文规定的休假时间除外)，当年年度考核不能评先评优。

　　(四)编务工作制度

　　1、本社编辑和记者实行版面负责制，按照具体分工，每周完成负责版面的稿件编辑、校对、制版等任务。

　　2、编辑(记者)在采编过程中，必须按照编务会议的安排，落实稿件征、采、写的任务，及时反映本周内的重要新闻，体现时代主题和、县政府阶段性中心工作。

　　3、编辑(记者)应保持基层通讯员的联系，并加强对通讯员队伍的培训和指导，针对通讯员的写作水平，有的放矢的定期和不定期举办通讯员培训班。

　　4、编辑(记者)在采编过程中，应严格遵循采编程序和纪律。凡上版稿件，须先编辑后经总编或副总编审定，中途撤换稿件，亦须经总编或副总编批准。对国内重大政治活动的宣传报道，必须严格按照上级的统一口径进行宣传，不得自行其事;对县内发生的重大突发性事件的报道，必须坚持请示报告制度，把握不准的经请示宣传部主要领导或分管的领导。本报评论员文章必须报经社长审定;社论必须报宣传部主要领导或分管领导审定，版面小样出来后，须经总编或副总编签字认可才能定版发排。

　　5、编辑(记者)同时负责本版校对和交叉校稿工作，直至三校认可无误为止。凡在周内无组版任务的编辑(记者)，应主动协助其他组版的同志采写新闻，校对版面文章，不得提前离开工作岗位。

　　(五)新闻采编人员从业管理制度

　　1、新闻采编人员要遵守宪法和法律，遵守党的新闻宣传纪律，维护党和国家利益。维护人民群众的根本利益，要严格保守党和国家秘密。

　　2、新闻采编人员要坚持真实、全面、客观、公正的原则，确保新闻事实准确，要认真核实消息来源，杜绝虚假不实报道，新闻报道在新闻媒体刊发时，要实行实名制，即署作者的真名实姓，不得干预民事纠纷和经济纠纷的调解，不得干预政策的司法审判活动。

　　3、新闻采编人员要发扬实事求是、敬业奉献的精神，深入实际、深入生活、深入群众，调查研究，求真务实，努力改进工作作风和文风，不断创新报道内容、形式和手段，使新闻报道贴近实际、贴近生活、贴近群众，增强新闻报道的针对性、实效性和吸引力、感染力，记者每周下乡采访不少于2次，采写新闻稿件不少于2篇。

　　4、新闻采编人员要杜绝各种有偿新闻行为，不得利用采编谋取不正当利益，不得向采访报道对象或利害关系人索取财物和其他利益，不得以新闻监督为名向有关单位或个人进行敲诈。有以上行为者，一经发现，由单位给予相应的组织和行政处理;情节严重者，交由相关部门处理。

　　(六)财物管理制度

　　1、规范公务接待管理，严格按照《嘉禾县公务接待管理办法》执行，坚持接待原则、严格接待范围、规范接待程序和接待标准。不得用公款邀请亲戚朋友，干部职工不得借出差“游山玩水”，因私事外出或私自为外单位办事者，不得报销差旅费。

　　2、报社财物严格执行“三重一大”的相关规定，年度计划大额资金的使用必须经社委会集体讨论做出决定。

　　3、严格执行采购制度，报社定购、采购、赊购办公用品和其他物品，一律事先报批主要领导，并询价妥当后再执行。

　　(七)廉政风险点防控制度

　　一、坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，综合本社反腐倡廉建设实际，根据确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等廉政风险点及环节，现制定综合性防控制度。

　　二、在制定风险防控制度方面，做到“两个结合”，与全年工作目标相结合，与落实惩防体系和党风廉政建设责任制相结合。

　　1、明确各岗位的工作职责，工作人员明确各自的职责，做到职责明晰，完善岗位目标考核，努力实现对风险岗位的全程监控。

　　2、加强思想教育，筑牢道德防线。采取形式多样的廉政教育，邀请党校老师上课，警示教育等活动，提高干部职工的思想觉悟和政治素质，强化奉献意识和法纪意识，提高干部职工拒腐防变的免疫力。

　　3、发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，发挥内审会审、廉政谈话等机制的作用。

　　三、岗位职责风险防控措施

　　1、工作人员要熟悉业务，认真学习相关法律法规和政策文件，加强业务学习，提高业务能力，以防止因业务不精而产生廉政风险的行为。

　　2、严格执行财经纪律和财会制度，严控非生产性支出，尤其是招待费、交通费，节流挖潜，增收节支。

　　3、宣传报道上正确把握舆论导向。

　　4、搞好综合协调工作，严格执行有关内务管理制度和规定，做好上传下达和各种信息材料报送及相关的服务工作，防止服务不周给领导工作造成影响等事情发生。

　　四、思想道德风险防控措施

　　1、采取多种形式进行廉政教育、思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观、价值观、权力观，坚持正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重自身政治理论和业务知识的学习，通过采取集中学习、自学等形式，不断提高自身综合素质和能力。

　　2、认真落实社党组年初制定的学习计划，明确责任，落实廉洁自律等相关规定。

　　3、干部职工要牢记全心全意为人民服务的宗旨，保持党员的先进性，牢固树立大局意识，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。

　　五、制度机制风险防控措施

　　防范制度机制风险，要建立综合监控机制，完善制度体系建设，严格执行现有各项规章制度。

　　1、要定期梳理、补充、完善各项规章制度，使各项制度更加符合工作需要，具有较强的可操作性，逐步实现各项工作有规可依，严格按制度办事，用制度管事，用制度管人。

　　2、加强对规章制度执行情况的检查、监督，将制度执行情况纳入到绩效考核中。

　　(八)奖惩制度

　　1、外宣工作奖励。按照宣传部以内宣促外宣的原则，报社全体成员不折不扣完成好外宣任务，全年完成市级及以上党报、党刊、党网媒体用稿不少于10条，完成任务的，年终一次性给予最高1000元奖励。

　　2、其他规定

　　(1)长期休产假，在外学习培训，时间在一个月以上的，每月只发基本补助，不发下乡补助;

　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享受当年的年休假。

　　(3)凡在年度考核和年终评比中获得奖励，而考评单位规定由本社发奖的，报社如实给予奖励。

　　(九)带薪年休假制度

　　一、连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　二、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

　　三、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　　四、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　五、休假应根据工作的具体情况，考虑干部职工本人意愿，采取本人申请和组织安排相结合的原则统筹安排。

　　六、应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

　　未休带薪年休假报酬的补助标准：每未休一天，除已按月正常发放的工资外，另补助发放本人日工资标准额的2倍。

　　七、单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

　　(一)因个人原因不休年休假的;

　　(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

　　(十)办公室建立动态管理台账，及时准确掌握相关情况，严格考勤制度。

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