辞退老员工的方法

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辞退老员工的方法

最近，华为“劝退”老员工事件闹得沸沸扬扬。不少网友指责华为此举是在挑战法律尊严，坑害员工切身利益。华为的解释也很搞笑，说劝老员工辞退后重新应聘，只是为了改变历史形成的工号，免得先前来的员工因工号靠前而以元老自居，不思进取，从而能够调整一下华为目前的人力资源关系。调整工号需要如此兴师动众吗?此地无银三百两而已啊!

辞退老员工的方法

华为这种卸磨杀驴的黑心行径，其实并不需要讨论，劳动执法部门完全可以对其进行干预甚至处理，老员工们也完全可以拿起法律武器保障自身的合法权益。但为什么有这么多的老员工却如此“配合”，让华为所谓的规避法律风险的“阴谋”顺利得逞呢?原因很简单：对老员工来说，即使签订了无固定期限劳动合同，也照样改变不了他们处处受制的弱势地位。也就是说，对于临时工来说，一纸无固定期限的劳动合同，并不能换取他们和-谐的劳动关系。与其以法护身，不如顺从公司的安排，保不齐还可以因为听话、配合而得到续聘。而如果硬来，今天签了无固定期限劳动合同，说不定哪天也得被找碴辞退，卷铺盖走人。

大家都知道，在用工机制改革之前，任何一个单位里都同时存在两个身份的群体：一个是“旱涝保收吃皇粮”正式工，一个是“只知今天不知明天”临时工。从一个临时工转正成为正式工，可不是一件简单的事情，犹如“小妾”扶成“正室”，不但得等缺，还得托门子找关系。不过再难也是值得的，只要迈过这道门槛，人生也就意味着发生了翻天覆地的变化，从此不仅生活有保，而且房子不愁、对象无忧。身份的正式确立，也标志着幸福生活的正式开始。

改革开放后，随着铁饭碗被打破，单位员工的身份发生了重大变化。单位所有员工都实行劳动合同制后，也就从理论上取消了“正式工”的身份。但实际上，劳动合同制的普及，并没有真正改变社会上的用人机制，汤是换了但里面的药并没有变。尽管都是签一样的合同，但身份却仍有“正式工”和“临时工”之分，有的只不过换了一种称呼，叫做“固定制职工”和“非固定制职工”。这两种身份的差别仍是非常巨大的。属于“固定制”的，不但工资待遇高，而且休假有保障，房子有补贴，各种保险也一应俱全，更重要的是不会随意被辞退。但“非固定制”就大不一样了，虽然干同样的工作，但收入低可能是“固定制”职工的几分之一，一般都不给上保险，即使上也比别人少很多，其他如房子等福利就更享受不上了。最可怕的是，这种“非固定制职工”，虽然也一样签了白纸黑字的劳动合同，但说被辞退就被辞退，工作根本没有保障。

这种传统的用工观念和制度，是根深蒂固的，并不容易改变。不管上面的政策如何变化，但用人单位想尽一切办法减少人工成本的意图永远不会变。在这种大环境下，如果公司老板们刻意想逃避他们应该付出的用人代价，那么即使新的《劳动法》施行，原本并非正式在册的“非固定制职工”也与单位签了无固定期限的劳动合同，也并不代表什么。无固定期限的劳动合同，对员工的工资待遇却没有约束。该上的保险不给上，该涨的工资不给涨，弱势的职工又能如何?

在劳动关系方面，职工永远都是受害者。当职工与公司发生矛盾冲突后，即使通过法律途径赢得了胜利，但他还能坦然地留在公司里工作吗?欲加之罪，何患无词?真惹怒了老板，处处给你小鞋穿，精神上的折磨恐怕更让人痛不欲生。真是有法却难护身啊!

如今华为公司劝退的这些老员工，就是利用了这种不平等的劳动关系法则。别看有《劳动法》这把利剑悬于堂上，但如何执行还得看我老板的脸色。“劝辞”对于外人来讲不可理喻，但在华为这样的公司里，老板和职工都是心照不宣的。老员工们如此“配合”，只不过是牙被打碎只能往肚子里咽。

所以说，仅仅立了法还是远远不够的。尽管法律中明确了无固定期限劳动合同制度，但它并不是临时工们的救命稻草!华为由于此次事件被媒体抓了典型，但存在类似问题的企业却比比皆是。看来，普通老百姓的权益能够真正得到维护，要走的路还很长。

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