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管道考勤制度
一、组织领导:分公司设立考勤工作小组,组长由公司经理兼任,副组长由副经理兼任,成员由班组负责人组成。负责部门考勤核查工作,每周不少于2次,日常工作由综合办公室牵头负责。
二、有关规定
1、内部查岗,对上班迟到、早退或脱岗30分钟以内的,每月第一次扣除5元以教育为主,第二次扣除20元,第三次扣除50元,第四次扣除100元。每月五次以上取消当月奖金。屡教不改者,给予通报批评,问题严重者按公司有关规定执行。30分钟至4小时以内以旷工半天处理,4小时至8小时以旷工一天处理。凡公司检查,有迟到、早退、晚岗的除按公司有关规定考核外,内部考核加倍扣分。
2、有事必须按规定办理请假手续,不得无故旷工,旷工按下列标准处罚:
①旷工半天计扣50%的月奖并计扣一天工资,旷工一天计扣全月奖金,并计扣二天工资。
②旷工二天以上(含二天),五天以下,除扣发月奖金外,每旷工一天,扣发三天工资。
③连续旷工五天以上(含五天)九天以下(含九天)累计旷工十天以上(含十天)、十九天以下(含十九天),除按第②条执行外,还应给予公司通报批评。
④连续旷工十天以上,累计旷工二十天以下,除按第②条执行外,给予行政警告处分,屡教不改者,给予留用察看处分或除名。
⑤连续旷工十五天以上,累计旷工三十天以上,除按第②条执行外,给予行政记大过处分或留用察看处分,屡教不改者予以除名。
3、部门调度以及各班组长担任考勤员,具体负责考勤管理和汇总工作,工作小组必须督促考勤员认真做好考勤工作。考勤员每天应分上午(上班后半小时),下午(下班前半小时),实施两次考勤,班组应在次月2日前将考勤表交调度,调度应在次月3日前将部门考勤表交人力资源部。
4、事假:职工事假批准权限:半天以内由班组负责人批准,一天的必须由所在班组报分管领导批准。一天以上的,必须报经本部门主要负责人同意,并按公司有关手续办理。对于每月请事假累计超过3天的,按本部门规定予以考核。
5、抢险值班上下班必须严格执行交接-班制度。下班后调度应督促值班人员及时到岗,待值班人员到岗后调度方能下班,具体检查由抢险队长负责。
6、每天,各班组长应及时、如实在“班组去向牌”上填写本班组各人员去向,以便考核小组随时抽查。
其它病假、婚假、产假、丧假休假等按公司洪燃气字[2014]158号文件的有关规定执行。
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