旅行社员工培训

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1为满足本公司发展需要，完善员工培训机制，开发公司的人力资源，特制定本规定。2培训工作由办公室负责组织实施，培训工作必须根据公司战略发展和人力规划并结合公司的实际情况进行。

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3、办公室应根据公司下年度的发展规划和工作重点，分析出公司的整体培训需求。4、办公室根据各部门的培训需求、公司的发展规划要求以及公司下年度的整体工作安排，制定。

5、新进员工报到时由办公室组织进行岗前培训，了解公司政策及规章制度。6、新进员工在试用期间由其接上级负责进行岗位技术培训。7、培训的器材、场所、教材等资源统一由办公室保管和协调。各部门培训所需要的教材教具，由各部门经理提出申请，办公室审核，拟复。8、培训讲师一般由本公司内部人员担任。一般管理制度培训，培训讲师由办公室人员出任。

旅行社素质拓展职业冬训计划野外拓展培训已成为一种日益成熟，参与人员日益增多的一种运动型旅游，而素质拓展培训师亦成为一种新兴职业，已列为国际职业排行楼上的“钻石职业”，而从一般的导游进入培训师需要进行专业的培训。我公司结合5年来成功运作拓展和旅游结合项目上的游戏，将职业心态教育和带团游戏技巧结合，让你的导游和员工团队得到倍增的效果：课程安排：第一天 (室外草坪) 在实用课程中结合讲解15-16常用经典草坪游戏小项目1、大象吃老虎; 2、生日排序 3、劳动致富、水果蹲 4、闪电传情 5、挑战与机遇(小和尚下山)6、投入与收获(小雨点) 7、潮起潮落8、万里长城永不倒 9、抓住机遇 10、松鼠避难 11、解手扣12、木桶原理 13、缩小包围圈.。。。。16、坦克链比赛(风火轮岗位技术培训，培训讲师由部门经理出任。如需外聘讲师或专家，由办公室负责统筹办理。9、培训时的考勤同日常工作考勤等同。10、所有培训均须考核。考核应在实施培训后，由讲师或办公室人员进行培训结果考核。11、对表现优异的员工提供有关旅游课程的进修机会、给予额外奖金及晋升机会。12、培训结束后，培训学员须填写培训报告，受训部门经理填写交由办公室归档。13、本规定由办公室制定，由办公室负责解释与组织执行。

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