高级管理人员薪酬制度

高级管理人员薪酬制度

高级管理人员薪酬制度

一、为进一步规范公司高级管理人员的薪酬分配管理，激励公司高级

管理人员诚信、勤勉地履行岗位职责，完善公司治理结构和激励约束

机制，保障公司持续、健康、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》、

《上市公司治理准则》、《山东宏达矿业股份有限公司章程》等相关法

律和规定，结合公司实际，制定本制度。

二、本制度所称高级管理人员(以下简称“高级管理人员”)是指本公

司章程中所载明的公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书

以及董事会聘任或认可的其他高级管理人员。

三、公司董事会薪酬与考核委员会具体负责对高级管理人员进行考核

以及建议、确定年度薪酬分配。

四、公司高级管理人员的考核与分配以企业经济效益为出发点，以完

成既定经营目标的情况为标准，由董事会薪酬和考核委员会进行综合

考核，根据考核结果确定高级管理人员的年度薪酬分配。

五、公司高级管理人员年度薪酬的确定遵循以下原则：

(一)坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则;

(二)实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则，兼顾公司可

持续发展能力;

(三)年度薪酬标准公开、公正、透明的原则。

六、公司高级管理人员薪酬实行年度薪酬制度。

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年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和奖励薪酬组成。根据职位重要

性、所承担的责任、具体工作量、工作完成情况及市场薪资行情等因

素确定。

七、基本薪酬是公司高级管理人员薪酬中的固定部分，按 12 个月发放

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