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广播电台考勤制度
局(台)所属各股、部:
为进一步提高机关办事效率,加强机关效能建设,确保各项工作健康有序地开展,使我局三个文明建设再上新台阶。根据我局工作实际,决定对原考勤制度进行修改,现行文如下:
一、全局(台)干部、职工(含合同工、临时工)必须准时上班,上班实行微电脑打卡考勤制度,外出办事实行挂牌告示和去向说明制度,不得无故迟到、早退或在工作期间擅自离岗。迟到30分钟以上或没有打卡的、《去向表》又体现不出合理原因者视为旷工。
二、每月设立150元的满勤奖作为考勤基数对全局干部职工的出勤情况进行考核,根据出勤情况实行奖惩制度。
三、出勤情况以微电脑打卡统计表记录和去向表为依据,局(台)所有应参加考勤的干部职工如无故迟到、早退一次扣5元出勤奖,旷工一次扣10元出勤奖, 依此类推,直至扣至120元出勤奖为止。当月累计旷工超过三天者,将责令其作书面检查;连续旷工超过5天或一年内旷工累计超过20天者,给予全局通报批评,取消当年评优资格及年终奖金。
四、上班微电脑打卡一律由本人进行,任何人不准代他人打卡。否则,发现一次,代打者与被代者双方均按旷工一次论处并通报批评。规定必须打卡 没打卡者按旷工1次处理,代打一张卡记一次旷工、代打二张卡记二次、代打三张卡记三,,以此类推。确因工作需要无法按时打卡,应在48小时内说明原因,并经部门领导证明后,交分管领导核准,由部门分管领导在去向表中写明原因,统计时才予以核销。
五、特殊工作岗位的干部、职工按以下规定进行打卡:
1、新闻部、专题部、广播电台、线务组、数字宽带工作人员,每日上、下午上班必须打卡,下班不用打卡,如有迟到或旷工按第三条规定处理。
2、广播电视机房值机人员轮休时间不用打卡。早班的值机人员于每日上午上班时间必须打卡,中午班的值机人员不用参加打卡。但如在值班期间发现擅离岗位者,发现一次,扣除40元出勤奖;发现两次,扣除80元出勤奖;发现三次,扣除120元出勤奖,并报请县组织人事部门予以警告处分。
3、稽查队人员外出行动、清讨收视费时下班不用打卡,并由队长告知分管领导,其他时间必须按正常上下班时间打卡。
4、一楼、二楼服务大厅的工作人员值班时,上下班都必须打卡,轮休时不用打卡。
5、因特殊情况不能参加打卡的干部职工,经局领导批准,列入暂不参加考核系列的,每月只领取90元的出勤奖。
6、乡镇站由站长负责考勤,局乡镇广播电视管理股要对各乡镇站出勤情况进行督查。如被发现没有按规定出勤,发现一次,扣除40元出勤奖;发现两次,扣除80元出勤奖;发现三次,扣除120元出勤奖,并报请县组织人事部门予以警告处分。
7、驾驶员除有出车任务外,均要按上下班时间打卡。
8、除以上岗位外的其余岗位干部职工应按照正常上下班时间打卡。
六、病、事假原则上实行事先请假制度。一般干部职工请假一天的,经部门领导同意后报分管领导批准;二天(含二天) 以上者经部门领导和分管领导同意后报局长批准。副局长、台长、局(台)股、部领导,请假一天或外出办事( 开会、 出差等)需报告局长。病假一星期以上的经县级以上医院证明后,报告局长批准。
七、病事假要以书面形式交人秘股为销假依据,否则以旷工论。因公事请假的不按旷工论,按正常上班计。因私请假的:⑴如因病请假的,请假七天以内的(双休日、节假日不算,以下类同),每天扣5元出勤奖;请假一星期以上的,经县级以上医院出示证明并报局长批准的,列入暂不参加考核系列,每月只领取90元的出勤奖。⑵因私事请假的每天扣10元,以此类推,直至120元的出勤奖扣完为止。⑶按照国家法律法规、政策规定,干部职工晚婚的,婚假为十五日;晚婚又领取独生子女父母光荣证的,女职工产假为一百三十五日至一百八十日。男职工照顾假为七日至十日,婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋级。超假一个月以上的从当月起停发全部补贴和奖金,只发给基本工资。超过三个月的,则只发给基本工资的80%。超假半年以上的按自动离职处理。未经批准,旷工十五天以上的报请组织人事部门予以辞退。
八、元旦、五一、国庆、春节等节假日,全局干部职工都要安排值班,各乡镇广电站自行安排值班并确保人员在岗,并将值班表按时送交局人秘股。因私而没安排的,不发给节日双薪补帖。除新闻部、专题部、外线组等部门值班人员因公外出外,其他股室都必须有专人在岗值班,带班领导要做好查岗工作,每天查岗三次,如发现值班人员不在岗的,查到一次扣50元,两次扣100元,三次扣发当月全部补贴。
九、人秘股每天设考勤工作人员一名,提前10分钟上班,负责每天考勤工作。每天由一名局台领导跟勤,于上班后和下班前至少一次不定时到各部门查核,并做好查岗工作记录。
十、局机关考勤工作由局分管领导和人秘股负责,部门领导每月要填好人员《去向表》,于次月1日送人秘股进行统计。人秘股要指定专人按月统计造表,并附请假条等有关书面附件,审核无误后交由计财股,于下个月发工资时兑现奖罚。
十一、本规定从二xx-x年十一月一日施行。
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