政府办日常考勤制度

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政府办日常考勤制度

一、作息时间

政府办日常考勤制度

工作日上午 8:30 — 12:00

下午14:30 — 17:30

上下班时间如有变动，以上级规定为准。

二、签到时间

上午8:30—8:50 下午14:30—14:50

三、例会制度

周一上午9:00党政领导例会(每两周一次)

周二上午9:00政治学习例会(每周一次)

四、考勤说明

1、凡在规定上班时间迟到、早退1小时以及上班时间未经部门或社区负责人批准擅自离岗1小时的视为旷工。

2、在上午8:50和下午14:50未签到的为迟到，在上午11:40和下午17:10不在岗的为早退。

3、政治学习例会由党办负责点名登记;参加上级各类会议培训和活动，需提前向分管领导和部门、社区负责人说明。

4、各社区居委会干部职工由书记、主任负责日常考勤;社区书记、主任考勤情况由办事处进行监控。社区书记、主任将该社区干部职工考勤情况每月进行统计，于次月3日前报分管领导签字后，由财务室扣除罚款后发放剩余绩效工资。

5、办事处机关各部门考勤情况由部门负责人负责统计，部门负责人考勤情况由分管领导进行监控。各部门负责人将该部门干部职工考勤情况每月进行统计，于次月3日前报分管领导签字后，由财务室扣除罚款后发放剩余绩效工资。

6、实行随机抽查制度。每周值班领导负责督察，机关工作人员考勤由党政办负责抽查，社区工作人员考勤由社区办负责抽查。考勤登记人员要坚持实事求是原则，照章办事，如实记录。如有弄虚作假行为将严肃处理。

五、请销假规定

工作人员因故不能坚持正常工作，必须按管理权限履行请销假手续。

1、婚假：3天+晚婚假15天=18天(比法定婚龄男22周岁女20周岁，推迟三年以上初婚者为晚婚)。

2、产假：依照《女职工劳动保护特别规定》相关内容：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

男职工陪产假十天。

3、探亲假：

探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚职工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚职工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

注：凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

4、病假：请假1天由部门(社区)负责人批准，连续病假3天以内，由分管领导批准，3天以上，根据分管领导意见报党工委书记和办事处主任批准，请假3天上以者需有医院诊断证明。

5、事假：请假3天内由部门(社区)负责人批准;请假3天以上，经部门负责人和分管领导同意后，报党工委书记和办事处主任批准。

按有关规定，工龄10年以下，每年休假1周，工龄10年以上，每年休假2周，凡请事假连续3天以上(含3天)者，从休假中扣除相应天数。年度休假，由办事处根据工作进展情况统一安排，个别情况报书记和主任审批。所有休假人员与机关和社区保持正常联系，以便及时处理应急工作和突发事件。因紧急工作在公休日和节假日加班(加班需经主要领导、分管领导同意)，根据办事处统一安排予以补休。

6、办事处组织集体参观、考察和旅游期间留守人员应坚守岗位，如有事外出，应按级报告，相应时间可不计入假期。

7、机关和社区工作人员需离呼外出，均应履行请假和报告手续。

8、因故不能参加上级有关会议，应报告有关领导，批准后方可由他人代为出席。

9、假满应及时销假，如需续假，应按程序办理手续。

六、奖罚规定

1、自2012年7月份起，出勤情况与绩效工资挂勾。办事处部门和社区干部职工每月绩效工资不在当月工资中发放，按月扣除罚款后发放。

2、每月累计迟到或早退3次以上的，每次扣50元，每月累计迟到或早退6次以上的每次扣罚80元，至扣完绩效工资为止。

3、工作人员凡未请假擅自离开工作岗位，或者假满未续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工半天，扣100元，旷工1天扣200元。全年累计旷工7天以上(含7天)待岗学习，发基本工资，不予评优奖励，年终考核为不称职。经教育帮助仍无改进，视情节轻重，按有关规定报上级主管部门给予党纪政纪处分或给予降级、降职、辞退等处理。

4、除重大慢性疾病住院或经医院确诊需病休者外，每月累计病假3天以上者，每天扣发工资50元，累计请假7天以上者每天扣发工资100元，全年累计请病假1个月以上者，不予评优奖励。凡确已住院治疗者，住院期间原工资照发。如发现以假病名义弄虚作假，查实后扣发实有天数的全部工资及当月的奖金、福利。

5、除特殊情况外，一般每月请事假累计3天以上，每天扣发工资50元，每月请事假累计5天以上者每天扣发工资100元。全年累计事假超过20天，每天扣发绩效工资100元，不予评优奖励，不再享受本年公休待遇，已经休假的根据取消下一年度的休假。给患病的父母、岳父母、配偶、子女住院陪床情况属实的，由党工委研究酌情处理。

6、上班时间利用电脑玩游戏者，发现一次扣罚50元，发现两次以上当月绩效工资全部予以扣除。

7、请销假弄虚作假，离呼外出不报告，视情节按事假或旷工处理。

8、婚育工伤、进修等情况按国家相关法规执行。

9、进修学习需凭录取通知书、课程安排等相关证明履行请假手续，不计考勤。

10、工资关系不在办事处者，从办事处各项福利补贴中扣除。同时，将其考勤情况上报主管局，并建议主管局对其进行奖惩。

11、对机关和社区考勤情况，每月汇总，每月通报。街道组织的各项学习、培训，开展的各项活动考勤参照执行。

12、行政编制干部参照执行。

13、距离退休年龄两年(即男职工年满58周岁、女职工年满53周岁)不执行。

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