季度绩效工资考核办法

季度绩效工资考核办法

为促进我县农村信用社可持续发展，充分发挥员工的主观能动作用，进一步调动员工的工作积极性和创造性，根据省联社下发的员工收入分配指导意见，制定本方法。

一、会计出纳岗位绩效工资分配比例

信用社会计出纳岗位包括实行复核制的会计主管（含委派会计、直管分社会计）、信贷内勤、记帐会计、复核员、出纳，实行柜员制的会计主管（含委派会计、直管分社会计）、信贷内勤、柜员制会计。

会计出纳岗位季度绩效工资分配标准

会计应按季上报绩效考核数据，酿溪、谭府应将存款任务、福祥卡任务、不良贷款压缩任务、利息任务分解到点并提交财务部。存款考核不包含应解汇款。

二、会计出纳岗位绩效工资计算考核方法

1、保持上年存款余额绩效工资

内勤保持上年存款余额绩效工资=该网点内勤个人季度绩效工资指标×分配比列×本网点该季度上年存款保持率
本网点该季度上年存款保持率=本网点该季末实际存款余额÷本网点上年末存款余额×100%

该季度上年存款保持率大于100%按100%计算，小于100%按实际比列计算。

2、季度净增存款绩效工资

内勤净增存款绩效工资=该网点内勤个人季度绩效工资指标×分配比列×本网点该季度累计净增存款完成率

本网点该季度累计净增存款完成率=本网点该季度累计净增存款÷本网点该季度累计净增任务×100%。

净增存款完成率绩效下限为0，一季度、二季度、三季度上限为100%，四季度上限为120%，。

本网点该季度累计净增存款=本网点该季末存款余额-本网点上年末存款余额

本网点该季度累计净增存款任务=（元月存款任务+2月存款任务+…. n月存款任务），n=3，6，9，12

3、季度不良贷款绩效工资

内勤不良贷款绩效工资=该网点内勤个人季度绩效工资指标×分配比列×本网点不良贷款完成率

本网点不良贷款完成率以采集资产保全部计算的数据和信贷系统数据为准，季度不良贷款完成率绩效下限为0，一季度、二季度、三季度上限为100%，四季度上限为120%。

4、季度利息收入绩效工资

内勤利息收入绩效工资=该网点内勤个人季度绩效工资指标×分配比列×本网点该季度累计利息收入完成率。

本网点该季末累计利息收入完成率=本网点该季末累计利息收入÷本网点该季度累计利息收入任务×100%。

利息收入利息收入累计完成率绩效不设上限

5、季度中间收入绩效工资

内勤中间业务收入绩效工资=该网点内勤个人季度绩效工资指标×分配比列×本网点中间业务收入完成率

中间收入完成率绩效下限为0，一季度、二季度、三季度上限为100%，四季度上限为120%。

本网点该季度中间收入完成率=本网点该季末季度中间业务收入余额÷本网点该季末中间业务收入累计任务×100% 。

中间业务收入仅考核 6021手续费收入科目，本网点该季末中间业务收入累计任务以去年同期季末实际数增长12%为标准，做适当调整。

6、季度人均日平业务笔数绩效工资

复核制网点：本季度人均日平业务笔数=（本季度借贷凭证张数+本代他存取款业务笔数含非税业务处理笔数）÷内勤平均人数÷本季度天数。专职主管以柜员平均笔数为准，下同。

柜员制柜员：本季度柜员日平业务笔数=柜员经办的（本季度借贷凭证张数+本代他存取款业务笔数含非税业务处理笔数）÷本季度天数。

业务笔数调节系数