服务业考勤制度

服务业考勤制度

考勤、休、请假、辞退制度

服务业考勤制度

一、考勤

1、员工应自觉遵守考勤制度，按规定时间到规定地点进行打卡。

2、员工上下班考勤，由部门与酒店办公室双向考勤，各部门在每月底将考勤卡交办公室审核汇总。

3、酒店员工上下班走员工通道，由本人自己刷卡，记录出入时间。

4、有事或因病缺勤，应按规定办理请假手续。

5、三天以内的请假由部门负责人批准，连续三天以上报办公室批，领班、主管请假由部门经理批准，经理以上管理人员请假报总经理批准。

6、员工在工作时间内，不得擅离岗位，临时有私事外出应征得主管批准，作为事假以小时计算。

二、休假

1、餐厅员工实行轮休，其他部门员工实行单休。

2、节假日上班的前厅服务员，在不影响工作的前提下，工作满一年以上，每年可享受年休假三天，满二年以上，可享受年休假四天，以次类推。

三、病、事假

1、因病不能上班，须凭医院证明报所属部门，经批准后并报办公室备案方才有效。三天以上由部门经理签署意见，报总经理室审核。

2、病假视同事假，按天数扣除日工资。

3、请事假需由本人亲自办理手续，半年内累计事假10天以被辞退。

四、辞退

1、新进员工须经一至三个月的试用期考察，试用期间，企业和个人可随时提出辞退或辞职，试用期工资一般为8折。

2、员工在试用期内工作表现好，具备独立操作，经部门认可可提前转为正式工，但须由部门负责人填表签名报分管的副总经理批准，并由办公室备案。

3、新进员工三个月试用期满后，须由部门报办公室办理转证手续及有关劳资手续，才能成为正式员工。

4、正式员工辞职或辞退须提前一个月提出，由部门报总经理批准，违者按旷工或给其工资的方法执行。

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