考勤制度总则

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考勤制度总则

第一章总则

考勤制度总则

第一条目的

为了加强企业考勤制度的管理，特制定本规定。

第二条管理原则

工作日指纹、打卡、签字记录原则;

如实记录原则;

公平、公正、公开原则;

部门经理核准确认原则;

凭证更改原则;

月度核准原则;

原始凭证封存管理原则

第三条适用范围

球会全体员工

第四条管理部门

统一归口人事行政部负责

第五条岗位职责

人事行政部：

负责管理制度的制定、修订;

负责制度的实施;

负责制度结果的出具;

负责档案的封存管理。

部门负责人：

负责本部门人员休假的调整与安排;

负责协助制度的实施;

负责核准本部门员工考勤记录。

第二章分则

第六条考勤记录形式

考勤记录以指纹、磁卡确认2种形式为准。考勤记录采用电子考勤记录方式，须满足每天工作的四次签到记录，即：早晨上班签到、中午休息签退、中午上班签到、下午下班签退。

特殊部门可根据实际情况确定签到次数，如草坪管理部、运作部等。

第七条作息时间

作息时间：

冬季：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00;

夏季：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

每周二至周日为正常工作日，每周一为公休日。原则上为每天八小时工作日。特殊情况，特殊部门可根据实际情况调整作息时间，但必须满足每天八小时的工作时间和每周的六天工作日。

正式员工月工作标准日为26天(即：2、4、6、9、11月)、27天(即：1、3、5、7、8、10、12月);

临时员工月工作标准日为30天，31天;即：

第八条考勤记录范围及特殊情况处理

球会所有员工人员一律进行考勤记录。

特殊情况，因担任特殊工作无法进行考勤记录的员工，必须由本人写出书面报告，经本部门负责人签字、本系统或本单位的负责人签字报集团公司行政办公室，批准后方可实施。否则，人事行政部有权不予承认出勤，财务部门也不得对其发放工资。

第九条签到规定

所有人员必须在人事行政部所规定时间范围内进行签到和签退，提前和推后签到、签退一律无效。考勤记录不允许补签，更不允许代签。凡发现有补签和代签的现象，将对责任部门、责任人进行严厉的行政处分和经济处罚。考勤原始记录不得随意更改，月末时，由人事行政部对员工考勤记录进行整理，经人事行政部负责人、球会总经理签字后报集团公司行政办公室。

第十条特殊情况考勤处理

1) 因工作原因，没有及时签到的员工：

处理形式：

必须在二十四小时之内向人事行政部进行报告，填写《出勤证明单》(附件1);经相关人员审批后，转交人事行政部确认考勤。

审批流程：

一般员工——本人签字——部门负责人审批;

部门负责人——系统负责人——球会总经理审批。

球会总经理——集团总经理

未按规定处理处罚结果：

凡没有“出勤证明单”或超过二十四小时未进行报告的一律按缺勤处理。

2) 漏打卡员工考勤处理

处理形式：

正常出勤时忘记打卡，必须在二十四小时之内填写《出勤证明单》(附件1)，经相关人员审批后，转交人事行政部确认考勤。

审批流程：

一般员工——本人签字——部门负责人审批;

部门负责人——系统负责人——球会总经理审批。

球会总经理——集团总经理

未按规定处理处罚结果：

凡没有“出勤证明单”，每周漏打卡次数超过三次(含三次)的，罚款10元，

超过五次(含五次)的，罚款20元，

五次以上的，罚款50元。

3) 员工因公出差或为及时办理出差手续的

处理形式：

出差人员必须提前1天进行申请，按规定填写《出差申请单》(附表2)。人事行政部根据《出差申回执单》(附件3)或《出差申请单》(附件2)确认员工出勤。

审批流程：

一般员工——本人签字——部门负责人审批;

部门负责人——系统负责人——球会总经理审批。

球会总经理——集团总经理

未按规定处理处罚结果：

集团公司项目间出差的，需填写《出差回执单》(附件3)，未填写出差回执单的，按缺勤处理，并扣除出差补助及其他相关费用;

提前结束外地出差，出差人员必须到人事行政部进行报告。否则，一经查出，人事行政部则按缺勤处理，并扣除出差补助及其他相关费用。

第十一条迟到和早退处理：

处理形式：迟到或早退不超过30分钟按迟到和早退处理，

未按规定处理处罚结果：凡迟到和早退按规定进行罚款。

迟到或早退超过30分钟的罚款50元;

超过2个小时按半天的罚款100元;

超过半天，自动扣除出勤1天;

迟到或早退超过半天的必须事前请假或事后当天补假，没有假条的迟到和早退一律以旷工处理。

第十二条旷工处理

处理形式：

迟到或早退必须提前请假和在当天进行补假，没有补假的一律以旷工处理。

未按规定处理处罚结果：

当月迟到和早退累计三次、且无假条，按旷工一天处理，自动扣除出勤1天;

旷工一天扣罚两天的工资，自动扣除出勤2天;

连续旷工超过三天、或全年旷工累加超过五天予以辞退。

第十三条请休假管理

员工请假必须提前报告，填写《请假条》(附件4)。

一般员工请假三天(含三天)以内，由本部门负责人签字;请假三天(不含三天)以上由球会总经理或副总签字;

部门负责人请假一律由球会总经理及副总签字批准;

球会总经理及副总请假由集团总经理签字批准。

第十三条请休假特殊情况处理

特殊情况，不能提前请假或增加请假天数，必须在当天由部门负责人代为填写《请假条》(附件4)经相关部门审批后方可。否则，将按旷工处理。

员工实际休假没有达到请假的天数，提前回到单位，则必须在当天办理销假手续。人事行政部在原《请假条》(附件4)上说明原因，重新注明请假天数，并由人事行政部负责人进行签字确认。凡实际休假少于请假天数、且没有办理销假手续的员工，其在考勤记录上虽已签到也将视为无效，人事行政部也将按原请假天数编报考勤，在工资核算上出现的问题由其本人承担。

第十四条员工调休假管理

员工因公需要，当月未能进行休假的，可按照所在岗位层级进行假期调休。员工调休都要填写《调休单》(附件5)。

一般员工可在两个月内进行调休，每次调休时间不得超过5天(含)，经部门负责人签字后，报人事行政部;

中高层以上级别员工每次调休时间不得超过3天(含);经部门负责人需经球会总经理经理签字后，报人事行政部：

球会总经理调休需要向集团总经理请示，并同时报备人力资源部。

第十五条法定假期管理

公司统一规定公假标准，公假期间为带薪休假。公假薪资标准由集团公司人力资源部负责制定，任何单位和部门不得擅自改变和私自进行调整。

第十六条法定假期情形

第一、婚假。

凡正式员工达到法定年龄结婚，可享受三天婚假;

属晚婚，即：男满25周岁，女满23周岁，享受五天婚假;

如果需要增加假期，则必须按请休假规定办理，请休假期间为非带薪假期。