妇幼保健院考勤制度

妇幼保健院考勤制度

1、 医院干部、职工必须严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，上班时间不准迟到、早退、脱岗、离岗。上下班时间以医院岗位公布时间为准。

2、 医院上下班实行指纹签到制度，并由医院领导不定期进行考勤检查，每月统计汇总一次，根据具体情况予以奖惩。

3、 考勤内容：出勤(含下乡、下村)、出差、病假、事假、婚假、探亲假、产假、工休假及丧假。

4、 因工作需要，工作人员需加班工作的，应说明事由，经科室负责人审核，分管领导同意后，予以记录在案，享受加班补贴费。

5、 各种事假均须按照审批权限和程序，认真履行请假手续。其中，科室正职请假，应报分管领导审核，经院长同意;中层副职请假，三天以内，应经科长签字后，由分管领导同意;三天以上者，应征得院长同意后，方可请假。一般职工请假，三天内可由科室负责人签字同意;超过三天的，应由分管领导签字，方可请假。不准搭口信、打电话等方式请假(急重病和特殊需要者除外，并需在上班后当天办理有关手续)，违反者按旷工处理。

6、 休假期间的工资福利及扣款情况按医院有关规定执行。

一、考勤制度

1.考勤范围：单位内全体工作人员，包括在职在编、编外劳动合同制及返聘工作人员。

2.全体工作人员应严格遵守考勤制度，上班不迟到，下班不早退。(作息时间：上午：7:45～11:15 下午：13:00～16:30)

3.以科室为单位进行考勤，由科室负责人负责考勤工作，可指定一名工作人员为兼职考勤员。

4.考勤负责人按考勤表要求按日填写出勤记录，月底填写考勤月报表，并经科室负责人审核签字后，于次月5日前将考勤月表送办公室审核汇总。

5.单位组织考勤监督小组，成员由所领导和各科室负责人组成，其职责是：督促、检查各科室考勤制度的执行情况。

6.考勤情况将作为月度奖金、年终考核、评选先进的一项内容。

二、请假制度

1.请假报告制度

请假应在不影响工作的前提下安排，事先办理请假审批手续，遇紧急情况无法请假的，必须在事后及时补办有关手续。假期满后，需向审批人及时销假，对未请假或虚报请假理由、伪造证明、未经批准而擅自不上班者，一律按旷工处理。

全体职工请事假，需说明具体事由，且情况属实。事假为不带薪休假。请病假，需凭本市市级以上医院出具的病假证明。婚假、产假、丧假、哺乳假、探亲假、年休假等按国家有关规定执行。

2.请假审批程序

(1)各科室工作人员请假(包括补休、年休假等)2天以下(含2天)，应经科长同意并做好工作交接;2天以上需填写请假申请表，报所领导审批。审批后的请假单送办公室备案。

(2)中层以上干部请假，需安排好科内工作，向所领导请假，2天以上填写请假申请表，由所领导审批，办公室备案，中层副职请假同时要取得科长的同意。

3、奖惩制度

(1)对全年出满勤的干部职工年终给予适当奖励。

(2)事假为不带薪休假，在编职工因私事请假一般情况下与年休假相抵，一年事假最多7天，超过天数扣发日工资标准。合同制工人和返聘人员事假按日结算，扣发当天工资。全体职工在一个月内因私事请假超过5天(不含病假)，扣发当月奖金。

(3)在编职工病假工资参照省人事局《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》文件规定。合同制工人和返聘人员病假工资参照《江苏省工资支付条例》相关规定。

(4)一年内因私事累计请事假一个月以上或病假6个月以上的，年度考核时不能评为优秀等次和先进工作者，并扣发年终奖金。

(5)无故旷工一年内累计超过7天的，通报批评，本人作出书面检查，并视情节轻重给予必要的纪律处分;一年内无故旷工连续十个工作日或累计超过二十个工作日的，按自动离职处理。

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