人事劳动部党员总结

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人事劳动部党员总结

区人事劳动局（组织部）2011年上半年工作总结

人事劳动部党员总结

2011年是中国共-产-党成立九十周年，也是“十二五”规划的开局之年，更是我们西湖申遗的成功之年，半年来，区组织人事及劳动保障工作紧紧围绕“内增实力、外添魅力、人增合力”三力提升的目标，求真务实、开拓创新，干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设以及劳动保障等各项工作进展顺利，取得了明显的成效。名胜区被评为浙江省军转安置先进集体，部门被评为市高技能人才培训先进集体和市人事调研工作先进集体，机关离休党支部被评为杭州市优秀离退休党支部，非公企业浙江城建建设集团有限公司党总支被评为杭州市“双强百优”党组织，离休老干部吴志刚被评为省、市优秀离退休党员，王耀萍局长(部长)被评为杭州市优秀共-产-党员，鲁国明副局长(副部长)被评为杭州市优秀老干部工作者。

一、创先争优活动全面深化

1、加强督查指导。一是强化领导联系点指导。春节刚过，王国平主任和于跃敏部长分别到联系点灵隐社区调研指导创先争优工作。6月30日，张建庭副亲自到名胜区调研指导创先争优活动，要求以西湖保护管理的成绩来检验创先争优活动的成效。区(局)领导也分别到自己各自的16个联系点进行调研指导，刘颖主任还亲自参加蓝天清水湾大酒店党支部的揭牌仪式。二是区(局)党委王水法书记亲自召开基层单位党组织书记座谈会，进一步听取意见，完善活动方案。三是组织开展了创先争优活动第一阶段工作检查考核。围绕“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”和“十个到位”，38个党组织分片开展了自查和互查，对一年来创先争优活动进行了总结。

2、发挥党组织和党员示范引领作用。一是进一步建立完善基层党组织党员示范岗、示范点，西湖游船公司窗口服务岗位创先争优活动被组织部作为典型在《杭州党建》电视栏目向全市宣传。胡雪岩故居党员示范岗受到中央创先争优活动办领导的好评。二是深化非公企业“双强争先”活动，浙江城建建设集团有限公司升格为为党总支，新建了蓝天清水湾等非公企业党支部，积极推进植物园非公企业联合支部的筹建。

3、开展“闪光言行”展评活动。开展领导点评和“每月一星”评选活动，积极开展“闪光言行”展评，发掘基层一线党组织和党员的先进典型。花港管理处徐飞同志被推荐为浙江省“闪光言行”6月之星，九溪社区詹绍芬被推荐为省党员干部远程教育岗位之星，14个党组织和个人被推荐了杭州市“闪光言行”每月之星。

4、开展纪念建党九十周年活动。号召全区(局)党组织开展“召开一次纪念大会，主要领导讲一次党课，党员学一次党史，走访慰问一批老党员、困难党员，表彰一批先进，唱一首红歌”的“六个一”活动。邀请组织部副部长洪永跃、党校高国舫教授给广大党员讲党史。区(局)领导和各基层单位领导分别上门慰问困难党员和老党员。向全区(局)每一名党员发放纪念建党九十周年纪念珍藏册。

5、开展“新世纪双十佳”评选。通过基层单位推荐、网上展示、党员(群众)点评、党组织(部门)投票、部门联审等程序，评出“新世纪十佳党组织”和“新世纪十佳共-产-党员”，进一步扩大了创先争优活动的影响力和号召力。

6、指导村级组织换届选举。以创先争优活动为动力，牵头并指导西湖街道完成了9个村党组织、村委会、村经济合作社、村务监督委员会等四个班子的换届选举工作，进一步夯实了党在农村的执政基础。

二、干部工作有所创新

1、加强领导班子建设。一是以开展“西湖先锋”争先创优活动为契机，进一步加强领导干部理想信念、宗旨意识、道理品质和廉洁自律教育。二是指导基层开好班子民-主生活会，认真开展批评和自我批评，强化自律意识，加强党性修养。三是完成2014年度区(局)领导班子述职述廉考核反馈和领导干部个人报告事项等工作。

2、加强干部队伍建设。一是推出区(局)机关3个、基层单位6个领导干部岗位，开展竞争上岗，首次实现了事业单位人员报考机关岗位的突破。二是积极选送干部参加挂职锻炼。上半年，选送3名区(局)管领导干部和1名区(局)基层单位中层干部到市重点工程、代办员、12345、农村指导员等岗位挂职锻炼，继续选派2名新提拔副职领导干部到区(局)信访办挂职锻炼，增强做群众工作的能力。三是加强干部教育培训。选派机关2名处级领导干部参加党校干部任职培训班，选送8名区(局)管领导干部到党校城区领导干部进修班学习，选派2名基层中层干部参加建委系统中青班干部培训，组织25名领导干部到美国开展国家公园与历史文物的保护管理培训。四是落实干部关心关爱工作。组织做好区(局)机关公务员91人、团级军转干部10人、离退休老同志86人和高级人才28人年度体检工作，并邀请专家解读体检报告，开展体检工作满意度调查。

3、加强公务员队伍建设。一是抓好公务员社会公开招考和选调工作，招考10人，选调2人，充实队伍。二是公务员非领导职务晋升2人，激发工作积极性。三是落实公务员学习，落实新干线学习，做好面授课程申请学分、公务员知识大讲堂组织、学法用法网上作业等工作。

4、加强事业单位干部竞岗指导。按照事业单位规范清理要求，进一步做好事业单位内设机构、科室人员和科员“三定”工作，指导水域、花港、岳庙、植物园、监察支队等10家单位开展中层竞岗工作。

5、加强干部出国(出境)政审工作。2011年上半年共办理公务员、区(局)管干部因公出国(出境)政审10批39人次，因私出国(出境)17人次。

6、加强老干部服务管理。一是落实好老同志的政治待遇。组织理论学习、情况通报等会议共计9次，组织离退休干部“三八节“活动，乘坐高铁参观世博会中国馆，观看红色电影及《红色回忆》收藏精品展览等。二是走访慰问老干部、老党员。区(局)各级领导干部开展走访慰问老干部、老党员活动，向系统200多名老干部、老党员送上慰问，分享西湖申遗成功的喜悦。三是充分发挥老同志的政治优势和应有作用，在引导青少年，建设和-谐景区中发挥余热。四是认真处理好每一件老干部的来信来访，做到件件有着落，事事有回音。五是落实好老干部生活待遇。年初召开老干部新春团拜会，在“七一”前落实好离休干部增发的生活补贴，探望生病、住院离退休干部15人次。六是建立老干部工作联席会议制度，保证了老干部政治待遇和生活待遇的全面落实。

三、人才人事工作稳步推进

1、积极做好机构管理和编制工作。一是梳理区(局)和基层单位机构编制情况，完成了历史博物馆、雕塑院等单位机构的调整，报批增设了西湖世界文化遗产监测管理中心。二是按照杭州市机构改革统一部署，做好新一轮机构改革职能梳理工作。三是加强机构实名制管理。完成了28家基层单位67人的机构实名制CA证书申领工作。指导基层单位落实了处级及以下领导职数预报备案制度。四是完成了40余家事业单位的法人年检登记和西子幼儿园、旅贸公司的事业单位法人注销工作。

2、大力加强人才引进。一是加大引才力度，上半年引进各类人才43人，其中引进园林、文博硕士及以上高学历人才7人，面向社会公开招聘大专以上人才36人。二是创新引才办法。2014年10月和2011年4月，区(局)先后两次面向全国招聘事业编制讲解员，共吸引上千名考生前来咨询和报名，经过严格的考试考核，共有13名考生进入考核阶段。在此次招聘中，首次推行邮寄视频光盘初审后参加笔试，3个月岗位考核后办理聘用手续等新举措，提高岗位的匹配度。三是面向社会公开招聘2名大学生村官，补充村官的流动。鼓励支持大学生村官参加两委班子选举，有5名村官入选两委班子。

3、精心做好事业单位岗位设置工作。按照市编办及人事局的要求，通过为期半年的深入调研、精心筹划和周密部署，在基层事业单位的全力支持配合下，基本完成了39家事业单位，3009人的岗位设置工作，为进一步转换用人机制，实现身份管理向岗位管理的转变奠定了基础。

4、认真落实幼儿园教师有关政策。根据杭州市关于加强学前教育管理的有关规定，制定名胜区幼儿园非编教师管理办法，组织实施公办幼儿园和民办幼儿园定向招聘工作，指导西湖街道做好西子湖幼儿园与西子幼儿园合并工作，进一步调动幼儿园教师的工作积极。

5、切实做好工资工作。一是根据市统一部署，会同财政、社发局完成了2家卫生事业单位的绩效工资实施工作。二是及时做好人员工资变动的审核工作，上半年，公务员5年正常晋级113人，正常晋升级别工资档次24人;事业单位工作人员正常增加薪级工资3036人，日常工资变动299人次。三是配合市相关部门深入调研，为其他事业单位实施绩效工资做好充分准备。四是落实了5位劳动模范(先进)荣誉津贴和8名享受特殊岗位津贴人员的调整工作，对11名离休干部增发了1个月生活补贴，完成了事业单位退休人员预发生活补贴事宜。五是整理汇总了“机关公务员各类假期及其工资待遇等问题的处理办法”，并发放到机关每位公务员手中。

6、大力加强人才培训及培养。一是建设领军人才队伍，推荐我区(局)2名同志申报2011年度浙江省有突出贡献中青年专家，推荐王建荣申报2011年度省151人才工程第三层次培养人员。二是做好政工专业初评委的组建调整工作，对4名申报助理政工师的人员进行了评审、对5名申报政工师的人员进行了推荐。三是大力开展职业技能培训，共开设培训班5期，培训218人次。四是积极做好大学生企业的指导与扶持，辖区1家大学生创业企业获市级5万元无偿资助，1家企业得到区(局)房租补贴。五是积极做好绿化、讲解实习需求调查，落实好中策职高69名学生在讲解门票岗位的实习。

四、劳动保障工作不断深化

2011年上半年，全区共完成高技能人才培养182人，再就业培训366人，创业培训25人，职工基本养老保险净增参保236人，工伤保险净增参保339人，生育保险净增参保171人。作出工伤认定决定17起，未发生行政诉讼、行政复议无败诉或撤销。

1、就业再就业工作更有亮点。以创建充分就业景区活动为载体，开发公益性岗位，为120名原住民就业困难人员创造了就业机会，在全市率先建立公益性岗位人员每两年一次的免费健康体检制度。先后组织4次招聘会，范围扩大到淳安、临安等地招聘，辖区近60家用人单位参与。其中，我区与西湖区联合举办的 2011“统筹城乡——千岛湖·西湖”人力资源交流大会得到了市领导的充分肯定。

2、培训工作更加注重实效。举办原住民就业困难人员技能培训8期366人，创业培训1期25人，失业人员适应性培训1期57人次，村(社)保安、保洁保绿员公益性岗位人员全部实现持证上岗。设立了大学生见习训练基地，为辖区单位提供见习训练代办制服务，此举得到了市劳动保障局充分肯定并纳入新修订的《杭州市大学生见习训练实施办法》中。为16家辖区单位提供大学生见习训练服务92人次，累计拨付大学生见习训练财政补贴28.22万元，组织安排15家辖区单位组团参加2011年杭州市大学生暑期实习见习岗位推荐会3批次，推出见习岗位156个，达成初步意见100余人。

3、社会保险工作稳步推进。新开户63家，开户参保企业达666家，办理城乡居民医保参保3091人、少儿医保参续保318人，市民卡发放申请144人，养老、工伤、生育保险净增参保实现“时间过半、任务过半”目标。开通网上办事251家，QQ服务群人数达231家，圆满完成2014年度辖区农居困难参保人员缴费补贴11人5444.26元的审核、委托发放工作;受理市区两级医疗困难救助申请20人，审核拨付医疗困难救助金共22.91万元。

4、企退社会化管理服务更加优化。依托“五张卡”工程(建一张网、发一张卡片、送一份祝福、致一片哀思、架一座桥梁)，不断完善“五项“服务。组织各类文体健身活动1227人，自管小组活动675人，探望大病住院124人，丧事料理7人，困难补助4人，困难帮扶5人。上半年共组织发放节日慰问费68万元。

5、和-谐劳动关系创建取得新进展。完成书面信息审查305家，涉及劳动者7600余人。日常巡查120家，受理劳资纠纷39起，成功调解33起，涉及职工人数53人，涉及金额11.1万元。检查300余家小企业，开具“劳动监察建议书”46份。围绕重点工作，通过发放一封公开信、递上一张服务卡、送上一份简易劳动合同、举办一次培训班的方式，对个体茶楼的劳动用工进行宣传和检查。充分利用企业劳资干部联谊会的平台，解读《社会保险法》等新法新政，加强沟通，创建企业和-谐劳动关系。

五、不断加强组织人事队伍建设

1、加强人事干部队伍学习。一是继续深化“强素质、树形象，提高满意度”主题实践活动，不断提高组织人事干部的素质。二是每季度组织人事干部开展片组学习，提升专业水平，拓宽知识面。

2、加强人事宣传调研工作。开门办事，打造透明组织人事。加强组织人事宣传，在外网上设立创先争优活动专栏，编发各类简报60余期。加强调研工作，部门获市人事局2014年人事调研先进单位，水域管理处的人事调研文章获市人事系统优秀调研成果二等奖。

六、全力以赴做好2011年下半年工作

党的十七届五中全会就“十二五”规划提出了明确的要求，胡-锦-涛在建党九十周年纪念大会上对党的事业发展进一步指明了方向，西湖申遗成功给我们的工作提出了更高的要求，因此，我们将努力找准工作的着眼点和着力点，紧紧围绕打造“五最”西湖，为更好地服务于西湖世界文化遗产的保护、管理、利用，认真做好下半年各项工作。

1、进一步深化“西湖先锋”创先争优活动。围绕“把创先争优活动中激发出来的政治热情转化为西湖保护管理的内在动力，以保护管理西湖的成绩来检验创先争优活动的成效”，积极争创保护先锋、管理先锋、服务先锋，不断发挥党组织和党员的先锋模范作用。深入开展“非公企业”党组织组建集中攻坚月，实现党的组织和工作全覆盖。积极打造“服务强、党建强”示范服务窗口，推进党员干部现代远程教育站点设备更新。

2、进一步做好干部选拔和管理工作。不断深化干部竞争上岗工作，形成良好的激励机制。积极做好挂职干部工作，继续组织区(局)基层领导干部参加党校城区进修班。不断健全完善老干部工作目标责任制，深入开展离退休“五好党支部”评选活动，做好“双高期”老干部的服务保健工作。

3、大力开展人才引育工程。积极做好“十二五”人才发展规划，为西湖世界文化遗产的保护管理奠定人才基础。组织好绿化养护人才等招聘工作，充实人才队伍。举办组织人事科长培训班，提高参谋助手作用。修订完善中层竞岗、人才培养等办法。进一步营造人才脱颖而出的良好氛围。制定全员培训计划，加快六类人才特别是世界遗产保护管理人才的培训和事业单位新进人员培训，为后申遗时代夯实人才基础。组织参加全市中式烹饪大赛，组织落实好全市茶艺大赛。开展初、中级专业技术资格初定和中、高级专业技术资格评审工作，召开全市文物博物专业中评委评审会议。

4、稳步推进事业单位岗位设置和绩效工资。认真指导好岗位设置实施，包括编写《岗位说明书》、制定《岗位实施方案》，开展岗位认定、专技人员竞岗和变更聘用合同、兑现工资等工作，确保平稳过渡。根据全市统一部署，积极稳妥地做好事业单位绩效工资实施。

5、加强机构和编制管理。认真收集整理各部门修改意见，按照世界文化遗产的相关要求，制定好新的机关“三定”方案。做好西湖世界文化遗产监测管理中心的机构“三定”和人员配备。完成历史博物馆、杭州雕塑院机构调整工作。

6、加强对基层单位组织人事工作考核。为加强对基层单位指导和年度考核，拟定基层单位组织人事工作目标考核办法，作为年度目标考核的细化，并广泛征求意见，拟于7月底出台。

7、全面落实劳动保障工作。确保完成充分就业景区的创建和各类社保扩面任务，修订出台景区《城乡居民医疗困难救助实施办法》，按照“一张信息网、一站式服务、一张社保卡、一块显示屏、一个宣传栏”等五个一要求，扎实推进农村行政村劳动保障服务室规范化管理。以创建示范社区为抓手，做好企退人员志愿者队伍建设等重点工作。争取3人以上用人单位书面信息审查全覆盖，加大对小企业的政策宣传和检查力度，确保完成小企业劳动合同签订率达80%。

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