小学党员会议考勤制度

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为了规范管理，做好教师考勤工作，做好教师年度考核及奖励性绩效考核工作，保障学校正常的工作秩序。特制定本制度。

一、签到制度：我校实行上班点到、下班签到制度。晨诵、午读课辅导教师，应于上午7点半前，下午1点半前(夏季2点半前)到校进班辅导。其他老师应于预备铃前到校。未能按要求进班辅导或到校的视为迟到。迟到10分钟以内扣款5元，10分钟以上扣款10元。30分钟以上视为旷工，扣款30元。严禁代签，代签扣双方每人20元。

二、请假制度：半天以内的，向年级主任请假，凭假条出校门，不超过1节的计算请假时不计入(每月不得超过4次)，超过1节的，每7节为一天。半天以上三天以内的，向分管考勤的领导请假，三天以上、五天以内的由校长和书记批假。超过五天的，学校签署意见后到教体局人事部门办理请假手续。未按规定办理请假手续的，一律视为旷工，旷工超过5个工作日的，不享受本学期奖励性绩效工资，旷工超过10个工作日的，学校可按规定解除聘用合同。请假在三天以内的一律自行安排调课或代课，否则按缺课处理，每缺课1节扣10元。三天以上的由教导处安排代课。当月请假一天以内的不扣考勤奖，三天以内的病假每天每天扣10元，事假每天扣20元。三天以上，病假每天每天扣20元，事假每天扣40元。事假5天以上，病假10天以上的不享受当月奖励性绩效工资;事假10天以上，病假20天以上的，扣除两个月奖励性绩效工资;事假超过20天以上的，不享受本学期奖励性绩效工资;病假20天以上的，扣除两个月奖励性绩效工资;病假30天以上的，扣除三个月奖励性绩效工资;病假40天以上的，扣除四个月奖励性绩效工资;病假50天以上的，扣除五个月奖励性绩效工资;病假60天以上的，不享受本学期奖励性绩效工资;严禁捎假，有事本人或家属到校或打电话请假，需要教导处安排课的应事先请假，否则视为旷工。请假教师到校后立即销假。因公出差、学习，三天以内的应自行安排调课或者代课，否则按缺课处理，每缺课1节扣10元;三天以上的由教导处安排代课。

以上天数均指工作日。

三、查岗制度：学校值班领导通过调取录像和查岗，对无故不在本办公室或教室的教师每人每次扣款10元，无故不在校每人每次扣款30元。值班领导或教师不在指定位置值岗每人每次扣款10元。不参加会每人每次扣款5元。教师上班时间不得从事与办公无关的事情，否则发现一次扣20元。

四、公假制度：

(1)学校给每位教师每个月一天假(不累加)，一天之内自己调好课不扣钱，如果学校安排代课每节课扣10元。

(2)1、产假3个月;2、婚假本人一周，子女3天;3、丧假(父亲、母亲、公公、婆婆)5天，旁系亲属1天。

公假按全勤对待，超过的按请假处理。

五、奖励制度：在绩效工资考核中，每月设全勤奖200元，满工作量奖200元用于考勤和工作量奖励。全勤教师在评先表优中优先，一学期请假超过10个工作日的不参加评先表优活动。

六、其他：年龄在52周岁以上教师，身体健康状况不好的，经本人申请，学校研究，可以不签到、不坐班，但必须完成所负责工作任务，有事的自行调整安排，影响正常工作的按请假处理。年龄在52周岁以下教师，因身体原因长期不能正常上班的，可按规定办理病退手续，否则学校将按规定解除聘用合同。特殊情况由学校研究后请示上级人事部门，按上级人事部门意见处理。

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