员工学习培训计划

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员工学习培训计划

一、指导思想

员工学习培训计划

以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，为园区的发展建设提供坚实理论支撑，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。

二、主要目标

坚持以人的全面发展为中心，以提高园区党员干部综合素质、实现园区创新发展为目标，引导干部职工确立“学习为本、终身学习、全员学习、团队学习、全过程学习、工作学习化、学习工作化、创新型学习”的先进学习理念，激发干部职工的内在学习动力，增强学习能力、工作能力、服务能力和创新能力，提高政策理论素质、思想道德素质、科学文化素质、业务技能素质和组织、管理、协调、指导、服务水平，使学习成为每个干部职工的工作、生活常态，形成人人参与学习的良好局面。

三、学习内容

1、思想政治理论。组织干部职工重点学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党和国家的路线、方针、政策以及重大决策、党在改革开放实践中形成的理论创新的最新成果、党的十七届五中全会精神以及党的重要文件和法律法规等内容。

2、岗位业务知识。根据本部门、本岗位的工作要求和特点，认真学习行政管理知识、专业知识和技术，开展专业知识培训，促进每个干部职工，干一行，学一行，钻一行，不断提高工作水平和工作能力。

3、科学文化知识。拓宽学习领域，积极组织干部职工学习当代文化、科技、经济和管理等知识，把握国内、国际最新的科技态势，树立科学精神和科技意识。鼓励干部职工更新知识内容，优化知识结构，适应时代的变化和自身发展的需要。

4、法律法规知识。学习社会主义法制理论和与工作相关的重要法律法规以及党风廉政建设的一系列规定。通过学习，使全体干部职工了解和掌握与工作相关的法律、法规和条例，提高依法决策、依法行政、依法管理的水平和能力。

四、工作措施

1、完善学习制度，提高学习质量。一是进一步完善中心组理论学习制度。充分发挥理论学习中心组的示范作用，建立健全中心组和党员领导干部理论学习的组织、考勤、档案、通报、经验交流、检查、考核等制度。二是进一步完善党支部“三会一课”制度。每月一次支部委员会和党小组会，每两月一次党员大会，每季度上一次党课，健全党的组织生活，加强党员教育，提高党员素质，增强基层党组织的战斗力和凝聚力。三是进一步完善集中学习日制度。每月利用半天为单位集中学习时间，邀请专家、有关人士来园区授课或园区干部作专题辅导讲座，不断增强学习的吸引力、实效性，做到相互促进，共同提高。四是进一步完善评学述学考学制度。每年通过突击检查、理论测试、专题竞赛、成果评选、年终考核等方式，对园区干部职工的学习情况、学习成效进行考核评价，旨在大兴好学之风，更加扎实有效地推进创建学习型机关和学习型党组织活动。五是进一步完善考勤考核制度。凡园区组织的集中学习活动，由办公室负责考勤，并作详细记录，作为考核依据。

2、丰富学习形式，增强学习效果。坚持把学习理论、武装头脑同提高思想认识、增强整体素质结合起来并贯穿于整个学习活动过程。采取集中学习、分散学习、业余学习相结合的方法，营造学习氛围，重在学习效果，强调学以致用，不求千篇一律，全面提升园区干部职工的学习力和创新力。要探索新的学习载体和形式，开展短期培训、专家讲座、专题辅导、参观考察、知识竞赛、讨论交流、理论测试、知识竞赛、征文演讲等形式。鼓励干部职工利用各种社会教育资源进行继续教育、学历培训等在职学习。同时，通过基层调研、业务研讨、资格考试、社会实践等，加强能力训练，提高实际工作能力。既要运用好集中学习等传统学习教育手段，又要充分利用网络学习、远程教育的优势，还要注重先进文化艺术等对学习型党组织建设的促进作用，切实提高学习教育的实用性、趣味性和有效性。

3、搭建学习平台，完善交流机制。利用网络、宣传橱窗，开辟学习专栏，公布学习信息，宣传学习典型，交流学习成果，畅谈心得体会，并及时做好学习成果的转化运用工作，力求取得实效。

4、加强组织领导，确保创建实效。成立创建学习型党组织领导小组，领导小组定期研究、部署、督促、检查创建学习型机关和学习型党组织工作。领导班子和领导干部带头学习。要加大对学习的投入力度，把学习列入机关干部年度考核、评先评优及职级职称晋升、提拔使用等范围。开展评比活动，评选学习型先进局室和个人，不断掀起机关的学习热潮，进一步提高机关工作水平和工作效率。

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