工商局考勤管理制度

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工商局考勤管理制度

2014-10-18

为加强市局机关考勤工作管理，改进工作作风，提高办事效率，根据《中华人民共和国公务员法》及其他相关法规，结合本局实际，制定本制度。

一、机关正常工作时间为每周星期一至每星期五，夏时制每天上班时间为上午8时至12时，下午3时至6时，其它为每天上班时间为上午8：30点至12：00点，下午2：30点至5：30点。星期六、星期日为休息日。国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的按市府办公室另行通知执行。

二、机关工作人员考勤工作由办公室统一负责，副县级以上领导由局长考核，局长出差由办公室代考核，请假条报办公室考勤备案。机关工作人员一律实行上下班签到登记制度，签到处设在办公室，由办公室工作人员轮流当值，按月统计、公布、核对出勤情况。

三、机关工作人员每天须先到办公室签到后，方能外出工作办事。没有上下班签到记录的，每次记旷工半天。因公出差、开会、抢险救灾及其他特殊情况不能按时到单位签到的，需向所在科(室)负责人或分管领导报告，经同意后在事后补办签到手续。

四、上班时间开始后，15至30分钟内签到者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

五、工作人员有事要请假，无故不签到、无故不请假或请假未获批准而不上班的按旷工处理。具体是：

1、所有工作人员请假一天及以上的，必须书面请假。如因特殊情况本人无法及时办理请假手续的，应托人或电话告假，并在事后补办有关手续交办公室备案，否则视为旷工。

2、一般工作人员请假一天以内由科室负责人批准同时告知分管领导，并报办公室考勤，但一月之内不得超过三次;一天以上二天以内须经科室负责人签具意见后报分管领导批准，三天以上须局长批准。

3、科室负责人(副科长以上)请假，一天以内报分管领导批准，一天以上由分管领导签具意见后报局长批准。

4、事假可用年休假冲抵，一年内请病假累计超过2个月或请事假累计超过本人本年年休假天数的，当年不再享受年休假待遇。

六、工作人员外出工作办事前,须向本科室负责人(或其授权人)申明外出原因及返回单位时间，否则按外出办私事处理。

七、监察室、人教科、办公室和值日领导要不定期对工作人员上班情况举行抽查，上班时间外出办私事者，一经发现，每次记旷工半天。

八、考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理：

1、一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达一天者，进行批评教育;迟到、早退累计达6次以上，或旷工达二天以上，书面通报批评。

2、一年内迟到、早退累计超过30次，或累计旷工达10天以上15天以内，或事假累计20天以上30天以内的，年度考核不能评为优秀;迟到、早退累计超过60次，或累计旷工达15天以上30天以内的，或事假累计超过30天的，年度考核不能评为称职。有以上两种或三种情况的，从重或加重处理。病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

3、事假全年累计超过30天的，扣发其第十三月的奖励工资。

4、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天的，按照《中华人民共和国公务员法》等有关规定，予以辞退。

九、工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假(看护假)、病假、丧假，按国家、省有关文件规定执行。

十、本制度由办公室具体执行，由纪检监察、人教机关监督落实。

十一、本制度已经局务会议和职工会议讨论通过，自2014年9月1日起执行。

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