人事档案工作汇报

相关推荐

人事档案工作汇报

组织部干部人事档案汇报

人事档案工作汇报

本站除了组织部干部人事档案汇报这篇外，还有更多关于工作汇报,工作汇报格式,工作汇报ppt,工作汇报材料,工作汇报范文的资料哦，

各位领导：

在省、组织部的关心、帮助、指导下，我部的干部人事档案工作于20**年11月通过了中组部一级标准的检查验收，自达标以来，我部始终以服务干部人事工作为目标，以做好日常工作为基础，以建立完善制度为保障，以提供优质服务为宗旨，以提高利用效率为目的，主要做了以下工作，现将情况汇报如下：

一、基本情况

我部管理的干部人事档案范围是：全县正、副科级领导干部，、党校、县纪委机关和9个乡镇的公务员，老干局管理的离、退休干部，共管理干部人事档案2139卷，其中：在职干部档案595卷(在职副科级以上领导干部339卷)，离、退休干部档案453卷，已故干部档案49卷，精简下放、辞职、退职、开除公职、受处分人员等档案1042卷。

二、主要做法

1、领导重视，经费保证。

我部的干部人事档案工作有领导分管，有专人具体负责，并将此项工作列入了组织工作的议事日程，同时安排，同时布置，同时检查。尽管本部经费紧张，但人事档案工作经费随时给予保证，先后投资10余万元购置了硬件设施，今年又新购置了两台裁纸机、打孔机，保障了日常工作的顺利进行。

2、加强宏观指导，强化审核工作。

为了加强宏观指导，强化干部档案审核工作，严把入口关，更好地为干部人事工作提供全面、准确的信息，根据《干部档案工作条例》和组织部的通知精神，我部在制定八项制度的基础上，又建立了接收干部人事档案登记制度，避免了原来凡找不到的干部人事档案材料，都说已交组织部，但又查无依据的状况。设立了四册四表，即：《在职干部档案名册》、《离退休干部档案名册》、《开除公职干部档案名册》、《去逝干部档案名册》和查阅、借阅、部内查(借)阅、转递干部档案登记表。并结合我县实际，制定印发了《干部人事档案管理制度》的通知(晋组[20**]11号)下发全县各级党组织认真执行。分别于20**年、20**年在完成我县市管干部档案审核工作的基础上，又在20**年下半年，抽调71名中共正式党员对组织部管理的694卷在职干部人事档案进行了审核，这次审核中共收集、扫描、补充了干部人事档案材料15000多份，并按一级标准进行整理、装订;在20**年底至20**年初，严格按照《昆明市干部档案审核工作细则》，抽调了96名中共正式党员分七批完成了本部管理的527卷在职干部人事档案的审核工作，共收集、扫描、补充了干部人事档案材料2000余份。为加强宏观指导，我部由分管副部长挂帅，由3名业务工作较熟悉的干部组成检查组，严格按照组织部《昆明市干部人事档案审核工作检查验收办法》和评分表，于20**年8月对我县人事劳动和社会保障局、教育局以及本部管理的43本干部人事档案进行了抽查和自查，从整个抽查和自查的情况看，没有发现单项否决情况，同年12月，组织部对我县干部人事档案进行了检查验收，我部为98.2分，人事劳动和社会保障局的评分为96.8分。尤其是在20**年的县、乡(镇)党委换届工作中，我部再次对所提拔的26名干部人事档案进行了再次审核，对不全的档案材料进行了及时查找补齐。比如：二街乡一名任前干部缺20**年度公务员考核登记表，水务局一名任前干部缺入党材料等，都进行认真查找并及时补齐，为干部工作提供了全面、真实的信息。

3、严格执行制度，确保档案安全。

建立制度是基础，执行制度是保障。在干部人事档案的管理工作中，我部严格执行各项制度，特别在执行《中共晋宁组织部干部人事档案查(借)阅制度》方面，做到不徇私情，一视同仁，必须手续完备方可查(借)阅干部人事档案。为了方便工作，更好地为干部工作服务，提高组织工作效率，我部在制作查(借)阅干部档案审批表的基础上，又制作《组织部部内查(借)阅干部档案审批表》和《部内查(借)阅干部档案登记表》，使他人无法知道组织内部使用干部档案情况。在干部档案信息库方面，实行专机专人专用，并设置密码，确保干部工作和干部人事档案的保密和安全。

4、树立优质服务观念，提高档案的利用效率。

在坚持制度、查(借)阅手续完备的前提下，我部不管是上、下班时间，还是双休日、节假日，都能做到热情服务，随时保证查(借)阅干部档案。20**年，我部为公务员信息采集和登记、落实政策、县、乡(镇)党委换届工作等提供查(借)阅原始干部人事档案942次(卷)，其中：在县、乡(镇)换届考察干部中，提供查(借)干部档案117次(卷)，并多次利用计算机在干部人事档案信息库中查询干部的相关信息，极大地提高-干部工作效率。

三、存在问题

虽然我部的干部人事档案工作在夯实基础，巩固成果方面做了大量的工作，但也还存在一些问题。一是个别单位对干部人事档案工作认识不高，不按规定及时移交干部人事档案材料，甚至多次催促仍不交，给档案管理工作带来了难度。二是个别单位管档人员业务不熟悉，还需进行培训。三是个别领导干部档案材料不全，还需继续查找和按规定补办手续等。

四、下步工作打算

1、加强培训，不断提高管档人员的业务素质和技能。

针对审核和抽查中存在的问题，适时对管档人员进行业务培训和技能训练，不断提高管档人员的业务素质和技能，以适应新形势下的管档工作。

2、加强宏观指导，不断提高管理水平。

今年，重点是指导教育局做好干部人事档案达标工作，适时对人事劳动和社会保障局的干部人事档案工作进行抽查和指导，从而使全县的干部人事档案工作得到全面发展，共同提高。

3、建立干部人事档案联络员和表彰奖励制度。

为了使基层单位的干部人事档案工作做到有人抓，有人管，今年准备建立干部人事档案联络员制度，制定表彰奖励措施，建立激励机制，鼓励先进，鞭策后进，以达到全面推进工作的目的。

4、抓好基础工作，继续巩固成果，更好地为干部人事工作服务。

做好日常的干部人事档案的收集扫描、归档、装订、移交、转递等工作，为干部人事工作提供全面、客观、真实的材料依据。

5、做好维护信息库工作，更好地为干部人事工作提供高效、快捷的服务。

根据干部人事变动情况，及时对信息库的人员情况进行调整变动，不断充实新的内容，努力为干部人事工作提供高效、快捷的服务。

中共晋宁组织部