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双语学习考勤制度
为贯彻落实好学校的各项规章制度，维护正常的教学工作秩序，加强对全校教职工出勤情况的管理，调动教职工的积极性、主动性，结合学校实际，特制定以下的考勤制度! 下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!
双语学习考勤制度篇1
为贯彻落实好学校的各项规章制度，维护正常的教学工作秩序，加强对全校教职工出勤情况的管理，调动教职工的积极性、主动性，结合学校实际，特制定本办法。
1、上下班时间
(1)学校教职工统一执行学校下发的作息时间，严格按学校下发的作息时间到校、坐班。
(2)级部主任和班主任应按学校规定的到校、坐班时间执行。
(3)行政、后勤人员原则上按学校统一作息时间，应急工作另按本处室规定时间上班和坐班。
(4 ) 值班、值勤教师及管理人员，应按值班、值勤的工作要求上岗。
2、教职工考勤办法
(5) 坐班：全校教职工各类人员遵守岗位坐班制。坐班时间到校内其他地方办事，短时请假(20分钟内)，与级部主任打招呼，填写短时请假记录并经允许后方可离开，否则按临时离岗处理。
(6) 事假：教职工在正常上班时间原则上不给予事假，如遇特殊情况，请事假须办理请假手续，经分管考勤的领导批准并安排好工作后，方可离校。
(7) 病假：因病不能上班，必须提前向分管考勤的领导写出书面请假报告，征得学校同意后方可休病假。紧急情况口头请假者，上班后要及时补办请假、销假手续。教职工因病不能坚持正常工作超过一个月的，要到教育局办理病休手续。
(8)节假日：教职工离校后，因特殊情况不能按时返校者，务必在规定返校日的前一天电话告知学校领导，事后要迅速履行补假、销假手续。
(9)批假手须及权限：半天以内由处室主任审批，半天以上、三天之内，由分管考勤的'校长负责审批。中层及中层以上干部的请假，一律由学校校长审批。教职工请假在三天以上、七天以内由校长批准，7天以上由教育局批准。
(10)教职工按处室设立考勤组，认真记录本处室的考勤情况，每月统计汇总，每学期一公布，学校备案。
3、考勤结果的处理
(11) 会议：旷会一次扣20元，病假一次扣2元，事假一次扣5元。
(12) 日常工作：旷工一天扣50元;病、事假每学期超过七天者，每天扣10元。值班、带班空岗一次扣20元;教职工上班、上课、开会、升旗等迟到、早退一次扣5元;空堂一次扣20元。
(13) 产假(5个月)、婚假(7天)、丧假，参照国家有关规定标准给予限定假期，超出标准者按事假规定处理，即每天扣款10元。
(1 4) 不服从学校统一管理，以事、病假为由到其他地方应聘从教或搞经商活动的;学校扣发全部工资，不享受学校的一切福利待遇(暂只交养老保险和医疗保险)。对不办理正常请假手续擅离工作岗位达15天的，将根据安丘市教育局、安丘市人事局、安丘市财政局、安丘市劳动和社会保障局四部门下发的《关于对教师外流问题的几点处理意见》(安教字[2004]77号文件)中的规定，作自动离职处理。
(15) 脱产攻读研究生人员按照教育局安教字[2004]77号文件文件精神执行。从其离岗之日起，学校停发其工资，终止劳动关系，并报教育局政工科备案。
(16) 教职工考勤记录每学期公布一次，并汇总结算，有违反制度者在发奖金补贴获发工资时扣除。考勤结果将与年度考核、职称晋升、评先树优等挂钩。学年度内，病假15天以上或旷工1天以上者，不能评为该年度优秀教师(先进工作者)。职称考核，旷工一天减1分，迟到、早退两次减1分。参加届满考核的事假在任期内超过45天，参加年度考核本年度超过15天的，每超过3天减1分，均减至零分为止。
4、本办法适应于所有在编在岗的校干、教师、职员和工人(含临时工)。
5、本办法自公布之日起实行，解释权属校委会。
领导小组：组 长： 毛丽平 副组长： 周菊芳组 员：赵春富、林虹、宗祥虹、高萍 工作小组：组 长：周菊芳组 员：姚梅、赵丹、陈静、赵春富、林虹、宗祥虹、高萍、朱丽玲2.制度建设健全，廉洁文化规范化和制度化。加强和改进教职工廉洁文化建设，必须一靠教育，二靠制度。多年来，学校不断总结和探索有利于提高领导水平和执政能力的制度、措施，建立健全一整套管用的制度，学校制定了《廉政文化建设工作规划和具体实施意见》、有师德廉洁考核制度、评优奖励、月考核制度等促进了廉洁文化的规范化和制度化。广大教师认真学习并自觉遵守学校制定的各项规章制度，认真履行教师职业 ...
三、体检结果初步统计：本次体检总人数有1234人，占总人数的73?，其中男 640人，女594人;40岁以上676人。体检异常结果中，心电图异常 100人;眼底异常12人;高血脂 症406人;高血压160人;肝功能异常 70人;肾功能异常9人;血液异常 37人;B超异常655人次(其中胆结石67人，肾结石168人，肝血管瘤25人，脂肪肝329人，肝囊肿66人);有4类病情严重的已经住院治疗，潜在的问题得到了及时控制。所有异常结果告知本人的同时，医院给出了治疗意见和建议。存在不同问题者累计占体检总人数的 70?。
双语学习考勤制度篇2
第一条 根据**《考勤管理制度》，结合***的实际情况修订如下。
第二条 本制度适用于公司全体员工。
第三条 工作时间：各部门具体上班时间，以排班时间为准。(即现行的各部门上下班时间不便)
第四条 公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。否则，一经发现，每人每次捐款50元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以50元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款50元/次处理。
第五条 请假
1、员工请假(以小时为最小单位，不足1小时按1小时算)，应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。所有请假人员请假期间不需刷卡。(例如6月17日下午13：45开始至6月20日21：00请假，共计请假3.5天，那就在11：45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。如果有提前上班的，应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。
2、员工请假应按以下规定呈请审批：
干部(上OA填写申请)、员工(填写书面《考勤异常单》)
请假3天(含3天)以内，经厂长(或部门主管)审批;
请假连续3天以上15天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;
连续请假15天至30天，由事业部中心负责人审批;
连续请假3030天)，由总经理审批;
3、病、事假：公司实行病假、事假无薪制。
4、工伤假：由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。员工工伤期间，按珠海市最低保障工资发放工资;如工伤属员工违章操作导致的，按病假论处。
5、调休假：员工因工作需要在节假日加班而未安排调休的，可凭批准的《考勤异常申请单》进行调休。
第六条 外出和直落
1、员工因公外出，即出差，必须事前填写《考勤异常申请单》，审批权限参见第五条第二款员工请假审批程序。
2、员工外出如因急事无法提前办理上述手续，需回公司的.当天补办或在两天内委托他人办理，否则不计算出勤。
3、签卡程序
1)出差
出差人员，须在出差前填写《考勤异常申请单》，并按考勤异常审批流程审批，将审批后的
《考勤异常申请单》交考勤专员办理相关手续。
2)中途外出
①上班后因公外出的人员，须填写《考勤异常申请单》，经组长、课长、厂长签字后，到前台保安处交单后打卡方可外出;回来后补填“回厂时间”，并在下班时按规定打下班卡。如外出时间超过该期限，须补签《考勤异常申请单》经组长、课长、厂长签字后，于次日10：00之前交考勤人员，否则以旷工处理。
②上班后因私外出的人员，须持有厂长批准的《考勤异常申请单》方可外出。《考勤异常申请单》交前台保安检查，保安必须在次日10：00前交行政人事部考勤人员办理相关手续。
3)直落
所有的直落均须事先书面申请(填写《考勤异常申请单》)，以组为单位详细列明具体人员名单与工号，并由课长级人员签名审批后方为有效。
员工在直落工作时间内如未出厂区，则无须按规定上下班时间打上、下班卡，一律签卡，待直落结束出厂区时，则必须打下班卡。
等出现考勤异常后，再填写“直落”原因，而事实上又不是直落的，则追究组长、课长责任。
第七条 迟到、早退(按全勤奖通知执行)
第八条 自动离职
在未请假的情况下，员工连续3天未上班视为自动离职，不结算任何工资。因请假到期没有续假而无法联系的，作自动离职。
第九条 异常打卡、签卡
1、员工因私签卡(忘记打卡、忘带卡等)，每次乐捐50元。(详情请看《全勤奖通知》)
2、若因公事(如开会等)导致无法打卡的，经组长、课长、经理签字后，可给予补卡，此类补卡不需捐款。
考勤出现异常后，只有因私(忘记打卡、忘带卡等)和因公(卡钟坏、卡坏、开会、直落、出差等)二种，不可能出现“正常上班”等原因的，如事实上有迟到、早退、不打卡的情况而填写“正常上班”的，追究组长、课长责任。(如有卡遗失的有当天向行政人事部报告的可作正常上班处理)。
3、考勤处理事宜
1)各部门文员每天早上9：00负责收集本部门昨天的考勤异常单据，并于10：00前将已审核的单据统一交至考勤人员处，由考勤人员核对是否符合审批流程，对不符合审批流程的，考勤人员退回部门文员处理。
2)行政人事部考勤人员按收集的《考勤异常申请单》或OA上流转的考勤申请单处理每天的异常，所有考勤异常的处理都必须在第二天内完成，从第三天开始考勤人员将有权不处理(如遇节假日则时限顺延)。
3)所有考勤异常原则上要求事前申请，事后交单有效时限为第二天上午10：30以前，超出此时限将不再受理。
双语学习考勤制度篇3
第一条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。
第三条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。
第四条 前台文员负责登记管理及考勤记录下载：前台文员在次月1-3日前从考勤机上导出上月考勤记录到人事考勤系统，根据数据统计制作月报表，行政部审核后交财务部。
第五条 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天)，由主管部门的领导批准;3天以上的，报上一级领导批准;公司部门经理(含主持全面工作的副职)请假，一律由总经理批准;请假必须注明请假事由。请病假者必须持有医院证明，并经领导批准;未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
第六条 员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总批准。
第七条 早上迟到时间在5分钟以内的.，根据月考勤记录，分不同情况处理：
迟到2次以内的，迟到记录为0;迟到3次以上的，每3次计为1次，余数去掉。
早上迟到时间超过5分钟的，按迟到处理。
早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。
第八条 旷工半天的，扣发一天工资;旷工1—2天的，每天扣发2天工资和奖金;
连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金。对旷工者视情节轻重给予行政处分。连续旷工10天以上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。
第九条 上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
第十条 迟到、早退按月累计，每达3次，按旷工1天处理。
第十一条 员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。 第十二条 员工病假期间只发给工资，具体按如下执行：
1、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算)：1年工龄(指进入本公司工作后的工龄，以下同)的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%。
2、病假超过2个月的，从第三个月起，按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%。
3、病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。
第十三条 公司经总经理批准、决定节假日加班工作的，加班1日增发给1日
工资或安排补休1日;加夜班的，3个夜班按1日计。
第十四条 员工的考勤情况，由行政部和各部门负责人进行监督、检查。
本考勤制度规定，自20xx年3月1日起施行。
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