教师考勤考核制度

教师考勤考核制度

中学教师考勤考核方案

教师考勤考核制度

(修改稿)

为了规范教师出勤，公正、客观的反映教师出勤情况，激励教师出满勤、干满点，现将教师出勤纳入教师学期考核，考核内容主要包括教师出勤、兼职管理二个方面，具体考核方案如下：

一、教师出勤考核办法。

(一)、考勤数据。考核教师考勤以年级主任记录、学校抽查记录为准。任何过期(当天请假，过后说明不超过二天)后说明都无效。请假一节按1/8天计算。

(二)、考勤期限。考勤期限以半年为准，按国家规定不超过7.5天。对于个别教师因重大事情请假的教师，经学校校委会研究，可以通过全体教师投票的方式，决定是否通过超过规定天数7.5天的天数仍按7.5计算，其它事情学校校委会不做研究。

(三)、考勤办法。

1、半年内没有请假的教师得18分。若在工作中，因学校重大工作加班加点教师，将提交学校考核评价委员会，根据贡献大小加1—2分，最多不超2分。

2、半年内在规定7.5天内请假的教师按13---18分记分。假定某教师请假X天，计算公式为:5X/7.5。考勤得分为18-5X/7.5。

3、半年内超过规定7.5天请假教师考勤计算方法。假定某教师请假超规定(7.5天)X天，考勤得分为13-X。

4、在半年内有迟到、旷课的教师考核办法。每旷课一节扣1分，每迟到一节扣0.5分，学校或年级主任安排教师中午、晚自习值日，旷课一节扣1分，每迟到一节扣0.5分，本学期内扣完本项分数可以得负分。

二、管理考勤考核办法。

1、日常管理考勤。采用扣分方式。日常教学和平日学校、年级主任安排的工作、值日中，因渎职没有尽到责任出现教学事故的教师，每次扣1分;出现管理秩序混乱的教师每次扣0.2分。

2、班主任管理考勤。采用加分方式。月考核一等的班主任每次加1分，月考核二等的班主任每次加0.5分，其它等级不加分，最高不超过4分。

3、其它管理考勤。

(1)年级组长、教研组长半年内最高加1分，兼职的教师可以重复加分。下列之一的不可加分：本学期内，年级出现重大事故或者不主动承担级部工作或者在级部内班级成绩在后二名的级部组长;教研组无顾拖延教研工作或者学期学科成绩有二个年级学科成绩在差级以下。

(2)其它特室管理人员半年内最高加1分。工作量已满且兼职教师可以重复加分，否则不加分。本学期内，特室在县组织的年底考评中，优秀的加1分，良好的加0.5分，其它不加分。

教师评价制度改革领导小组

2014.10。

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