假期薪酬管理制度

假期薪酬管理制度

1、法定假日

假期薪酬管理制度

所有员工可享受有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，饮食中心将按国家有关规定给予相应补休或工资报酬。

元旦一月一日

劳动节五月一日

国庆节十月

一、二日

春节(农历初

一、

二、三)

2、事假

如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因需请假者，应提前填写休假申请表。经部门经理和部长批准，方可休假，否则按旷工论处，事假扣除当日工资。

3、婚假

凡在饮食中心工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提前30天申请。

4、产假

凡在饮食中心工作一年以上的女员工可申请产假，产假期限按国家规定执行。

5、慰唁假

员工的直系亲属(包括父母、配偶父母、配偶、子女)去世，中心将会给予三天的慰唁假，员工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。

6、护理假

男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假，申办该假期须附有关出生证明。

7、奖励

凡表现优秀、对中心做出贡献的员工，中心将会视其具体情况，给予物质或精神方面的奖励。

8、资费

凡在饮食中心工作一年以上的员工，可获得每学期发放的洗理费、鞋费、夏季高温费，冬季防寒费。员工享受节假日分发的物资及钱款(如教师节、中秋节等)。

9、年终奖金

依据中心当年经营和盈利状况，中心将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将做为年终奖金的参考

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