机关处室绩效考核办法

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机关处室绩效考核办法

州直各县(市)地方税务局、奎屯-独山子工业园地方税务局，口岸地方税务局、州局稽查局，机关各处(室)：

现将《伊犁哈萨克自治州地方税务局机关处室绩效考评办法(试行)》下发给你们，做为《伊犁州直地税系统效能考评实施办法》的附件之一，请组织学习。

二〇xx年七月十四日

伊犁哈萨克自治州地方税务局机关处室绩效考评办法（试行）

第一章总则

第一条为了正确评价州局机关各处室的工作状态，提高工作效率，为公务员管理提供依据。根据《关于印发〈自治区地税系统机关效能考评实施办法(试行)〉的通知》(新地税党字[2011]4号)和《关于印发〈伊犁哈萨克自治州地方税务局效能建设实施办法〉的通知》(伊州地税函[2014]36号)，结合伊犁州地税系统及州局机关各处室的工作实际，经过对原绩效考评办法进行修订，重新制定本办法。

第二条绩效考评要坚持一致性、客观性、公开性和公平性原则，坚持领导评价与群众评价相结合的原则。

第二章考评内容及标准

第三条考核内容:

(一)机关各处室履行工作职责、完成任务的情况; (工作任务由各处室制定，经分管领导审核后实施。)

(二)机关各处室落实廉政建设、精神文明建设、综合治理工作等“一岗两责”的情况;

(三)机关各处室人员遵守作息制度、会议制度，以及

其它制度情况;

(四)办理公文的时限性和准确性情况;

(五)完成计划外工作的情况;

第四条机关各处室的绩效考评标准:

优秀:认真完成工作任务，并且有大局意识、协作意识和创新意识，能破解工作难题，对工作提出有效的改进方法，工作质量和效率好。85分以上(含85分)

合格:工作较为主动，能按标准完成任务，工作质量和效率较好。70分以上(含70分)—不满85分

较差:工作被动应付，不能按时按要求完成工作任务，工作质量和效率欠缺，影响了单位整体工作进程。70分以下(不含70分)

第三章考评方法和程序

第五条按照统一考核、分步实施的原则，对机关各处室按月组织实施绩效考评工作。

第六条考评实行百分制，其中，履行工作职责、完成任务40分，履行“一岗两责”的情况20分，办文情况20分，考勤情况20分。考评采取领导评价、综合检查、群众评议、察访核验、投诉查处五种方法进行。其中，领导评价、综合检查的结果占基准分值的70%，群众评议占基准分值的30%，察访核验、投诉查处结果实行扣分制。

第七条考评工作的基本程序是：

(一)每月底各处室将当月工作计划、详细说明完成计划内和计划外工作的小结，附《履行职责完成任务情况考评表》(附件一)，报分管领导评价后，交考评领导小组办公室(以下简称考评办)。

(二)考评办组织人员检查各处室落实“一岗两责”情况，统一填写《落实“一岗两责”情况考评表》(附件二);

(三)办公室对各处室行文情况进行汇总，统一填写《办理公文情况考评表》(附件三)报考评办;(办公室办理公文情况由考评办考评)

(四)人教处统计日常点名和抽查点名情况，填写《考勤情况考评表》(附件四)报考评办;(人教处的考勤情况由考评办考评)

(五)考评办每月在机关发放《绩效考评群众评议表》(附件五)，进行一次群众评议;半年向基层局发放《绩效考评群众评议表》进行群众评议，一次评议结果可作为半年期间每月的考评依据。机关评议和基层评议各占评议标配分值的50%。根据需要，也可在特邀监察员、义务监督员等代表中进行评议，评议结果占群众评议总分值的50%。即，有特邀监察员、义务监督员等代表参加评议时，机关和基层评议结果之和占50%。评议方式可选择发放纸制评议表进行测评，也可选择将评议表挂接网站上进行测评。采用何种方式，由考评领导小组决定;

(六)考评办根据反馈的察访核验、责任追究的情况，依据《绩效考评扣分依据和标准》(附件六)，对相关处室进行扣分，填写《绩效考评扣分统计表》(附件七)。

考评办及时汇总考评结果，填写《绩效考评分数统计表》(附件八)，并通报考评结果。各处室对考评结果有异议的，可在三日内申请复核。考评领导小组在五日内将复核结果书面通知相关处室。

第四章考评结果和运用

第八条绩效考评结果，运用于获得评优资格、奖金分配、组织处理方面。

获得评优资格：在全年每月考评中，考评结果始终是85分以上的处室，获得年终参加评优资格，其处室工作人员也获得多人参加评优的资格。

奖金分配：奖金基数按照《转发自治区地税局〈关于加强自治区地税系统绩效考核工作的指导意见〉的通知》(伊州地税函[2014]66号)的要求确定。奖金分配总的原则为优秀120%，合格100%，较差80%。具体分配方法是：

(一)对月考评结果优秀的处室，按分数取最高两个处室(其余处室按合格奖励)，按处室正职xx-x元，副职按xx-x元，一般工作人员xx-x元发放;

(二)对月考评结果合格的处室，处室正职按xx-x元，副职按xx-x元，一般工作人员按xx-x元发放;

(三)对月考评结果较差的处室，处室领导按xx-x元，一般工作人员按xx-x元发放。其中，影响处室被评为较差等次的责任人，扣发当月全部奖金。

在全年每月考评中，考评结果有一次处于较差等次的处室，由州局机关考评办向相关处室进行专题通报，提出改进意见;考评结果有两次处于较差等次的处室，对处室负责人予以《诫勉教育》一次;年内考评结果定为较差等次超过两次的处室，由分管局领导对处室负责人进行谈话，并给予《效能告诫》一次。连续两年每年都有超过两次被评为较差等次的处室负责人，由党组做出降职、免职等处理，或向上级提出降职、免职等处理意见。对违反效能建设制度规定的工作人员，依据“过错和失职责任追究办法”进行追究。

第五章考核机构与实施

第九条为了加强对绩效考评工作的组织领导，成立伊犁州地方税务局机关绩效考评领导小组，并下设办公室负责考评事项。

第十条机关绩效考评领导小组负责确定考评内容及指标、考核方法及形式，研究解决考核中产生的疑难问题。

考评办负责协调各处室作好考评的基础工作，加强日常检查，提出相关意见和建议，组织开展考评工作，受理复核申请，作好资料的汇总、整理、归档工作。

第六章附则

第十一条本办法由伊犁州地方税务局效能建设领导小组负责解释。

第十二条本办法自20xx年1月1日起实施。

附件一《履行职责完成任务情况考评表》(略)

附件二《落实“一岗两责”情况考评表》(略)

附件三《办理公文情况考评表》(略)

附件四《考勤情况考评表》(略)

附件五《绩效考评群众测评表》(略)